• 【發(fā)布單位】青島市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-07-27
• 【生效日期】2002-07-27
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
 《青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,業(yè)經(jīng)青島市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議審議通過(guò),并報(bào)經(jīng)山東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議批準(zhǔn),現(xiàn)予公布,自2002年9月1日起施行。



                                         2002年7月27日



                  青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例



     青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例2002年6月20日市十二屆人大常委會(huì)第34次會(huì)議通過(guò)



     第一章 總則



     第一條  為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn),、工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例,。

     第二條  在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本條例,。

     國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,依照本條例執(zhí)行,。

     第三條  本條例適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

     （一）因用人單位開除,、除名勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

     （二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、工傷待遇、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；

     （三）因履行勞動(dòng)合同,、集體合同（工資集體協(xié)議）,、聘用協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；

     （四）因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭(zhēng)議,；

     （五）因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；

     （六）因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；

     （七）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議,。

     第四條  處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解和合法、公正,、及時(shí)的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

     第五條  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決,、決定不服的,可以依法向人民法院提起訴訟,。



     第二章 調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)



     第六條  用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

     第七條  用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商確定,用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一,。

     第八條  沒有成立工會(huì)組織的用人單位,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定,。

     第九條  鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照各自職責(zé),負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位方面的代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任,辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì),。

     第十條  市和各區(qū) （市）設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),由勞動(dòng)保障行政部門、同級(jí)工會(huì),、用人單位方面的代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。

     第十一條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員資格的勞動(dòng)保障行政部門或者政府其他有關(guān)部門的人員,、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員,。

     兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利,。

     第十二條  市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作,并負(fù)責(zé)受理駐市南區(qū)、市北區(qū),、四方區(qū),、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

     （一）市屬國(guó)有,、集體和國(guó)有控股企業(yè)；

     （二）外商投資企業(yè),、臺(tái)港澳商投資企業(yè),；

     （三）中央、省和外地駐青用人單位,。

     在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接受理。

     各區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照規(guī)定受理轄區(qū)內(nèi)除本條第一款,、第二款規(guī)定以外的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

     第十三條  市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以將其管轄的案件移交區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理；區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理的案件,可以提請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理,。

     區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生異議的,由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。



     第三章 當(dāng)事人



     第十四條  用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人,。

     與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請(qǐng)參加仲裁或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁,。

     第十五條  用人單位為法人的,由其法定代表人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)；其他用人單位,由其主要負(fù)責(zé)人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng),。

     第十六條  用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,以合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人,。

     用人單位分立的,其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后,對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人,。

     用人單位解散,、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的,由其主管部門,、開辦單位,、依法成立的清算組織或者投資人為當(dāng)事人。

     第十七條  無(wú)民事行為能力,、限制民事行為能力的勞動(dòng)者,由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,；勞動(dòng)者死亡的,其遺產(chǎn)繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；無(wú)繼承人的,其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。

     第十八條  發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng),代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定,。

     仲裁代表人的仲裁行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生法律效力,但仲裁代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意,。

     第十九條  當(dāng)事人,、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加仲裁,。

     委托代理人參加仲裁,必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。委托代理人代為承認(rèn)、放棄,、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴的,必須有委托人的特別授權(quán),。



     第四章 調(diào) 解



     第二十條  當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi),以口頭或者書面形式提出,。

     第二十一條  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。

     勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在四日內(nèi)作出受理或者不受理調(diào)解申請(qǐng)的決定,。對(duì)不受理的,應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由,。

     第二十二條  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任主持召開雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議；簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解,。

     第二十三條  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法公正調(diào)解,。

     第二十四條  經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作終止調(diào)解決定書,并在三日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人,。

     第二十五條  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中被聘任為兼職仲裁員的調(diào)解人員可以依法對(duì)一般勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行獨(dú)任調(diào)解,。達(dá)成協(xié)議的,經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),依法制作調(diào)解書。

     第二十六條  勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)束,。逾期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,視為調(diào)解不成,。



     第五章 仲 裁



     第二十七條  勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申訴書。

     當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由未能在法定申請(qǐng)期限提出申請(qǐng)的,申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算,。

     第二十八條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,并書面告知當(dāng)事人,。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

     第二十九條  被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書和相關(guān)證據(jù),。被訴人未按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理,。被訴人提出反訴的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以合并審理。

     第三十條  當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任,。

     因用人單位作出開除,、除名、終止和解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

     勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,應(yīng)當(dāng)告知雙方當(dāng)事人舉證期限,。

     第三十一條  在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證據(jù)保全,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地人民法院,。

     第三十二條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁員組成,。

     對(duì)事實(shí)清楚,、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員審理。

     對(duì)三十人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)組成三人以上單數(shù)特別仲裁庭進(jìn)行審理,。

     第三十三條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員,、仲裁員、書記員,、鑒定人,、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的,必須回避；當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

     （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬,；

     （二）與本案有利害關(guān)系,；

     （三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正處理。

     當(dāng)事人提出回避申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由,在案件開始審理時(shí)提出,；回避事由在案件開始審理后知道的,也可以在辯論終結(jié)前提出,。對(duì)當(dāng)事人提出的回避申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

     第三十四條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理仲裁案件,應(yīng)當(dāng)于開庭四日前,將開庭時(shí)間,、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人,。當(dāng)事人收到書面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。

     第三十五條  開庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人提供證據(jù)并相互質(zhì)證,對(duì)案件涉及的事實(shí),、法律依據(jù)相互進(jìn)行辯論,。

     勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查取得的證據(jù)、鑒定結(jié)果,、勘驗(yàn)情況應(yīng)當(dāng)在開庭審理時(shí)由當(dāng)事人質(zhì)證。

     第三十六條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,經(jīng)過(guò)初步審理后,可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),采用部分裁決的形式,裁決用人單位先行支付：

     （一）用人單位無(wú)故拖欠,、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月,致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的,；

     （二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷,用人單位不支付急需醫(yī)療費(fèi)的；

     （三）勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付急需的醫(yī)療費(fèi)而不支付的,。

     當(dāng)事人對(duì)先行支付的部分裁決不服的,可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議,；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查決定維持部分裁決的,自決定送達(dá)之日起,部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

     第三十七條  一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行,可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全,。

     當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院。

     申請(qǐng)有錯(cuò)誤的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全所造成的損失,。

     第三十八條  審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié),。特殊情況需要延期的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。

     下列時(shí)間不計(jì)入期間：

     （一）委托認(rèn)定,、鑒定的時(shí)間,；

     （二）公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間,；

     （三）管轄異議的處理時(shí)間,。

     第三十九條  有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)中止仲裁：

     （一）勞動(dòng)者當(dāng)事人死亡,需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

     （二）勞動(dòng)者當(dāng)事人喪失民事行為能力,尚未確定其法定代理人的,；

     （三）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由不能參加仲裁的,；

     （四）本案必須以另一案的處理為依據(jù),而另一案尚未處結(jié)的；

     （五）其他依法應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形,。

     中止仲裁的原因消除后,恢復(fù)仲裁,。

     第四十條  申訴人在裁決前申請(qǐng)撤訴,被訴人未提出反訴,且申訴人申請(qǐng)撤訴不違法的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)作出準(zhǔn)予撤訴的決定。

     第四十一條  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)制作調(diào)解書并送達(dá)當(dāng)事人,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效力,。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行裁決,。

     第四十二條  仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,不同意見必須如實(shí)筆錄。

     仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人,。

     第四十三條  對(duì)下列事項(xiàng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作決定書：

     （一）不予受理的,；

     （二）管轄權(quán)有異議的；

     （三）是否準(zhǔn)許撤訴的,；

     （四）中止仲裁的,；

     （五）補(bǔ)正裁決書、調(diào)解書中有關(guān)事項(xiàng)的,；

     （六）其他依法需要制作決定書的事項(xiàng),。

     第四十四條  送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書,可以依法使用直接送達(dá)、留置送達(dá),、郵寄送達(dá),、公告送達(dá)等方式。

     第四十五條  當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,；期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,。

     第四十六條  對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。



     第六章 法律責(zé)任