• 【發(fā)布單位】江西省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-07-29
• 【生效日期】2002-07-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

江西省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法



（1994年8月15日江西省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過，1998年12月18日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議第一次修正,，根據(jù)2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議《關(guān)于修改＜江西省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法＞的決定》第二次修正）






第一條 為貫徹實(shí)施《
中華人民共和國工會(huì)法》,，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法,。




第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，必須遵守、維護(hù)憲法和法律,，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《
中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作,。



 工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得侵犯。國家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作,。




第三條 任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍,、就業(yè)期限,、就業(yè)形式等為理由,，也不得以解除勞動(dòng)合同,、降低工資,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段,，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì),。




第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用,，參與管理國家事務(wù),，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),，管理社會(huì)事務(wù),。




第五條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。本省各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,。



 工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工（代表）大會(huì)或者其他形式,，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn),。




第六條 企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自開辦或者設(shè)立之日起1年內(nèi)依法建立工會(huì),。



 對(duì)未建立工會(huì)的單位,，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促并指導(dǎo)組建工會(huì),，該單位應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助,，不得阻撓,。



 對(duì)到期仍未依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，其所在地的地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以自期滿后的第1個(gè)月起,，依照工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定向企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)收繳工會(huì)籌備金。工會(huì)建立后,，籌備金按工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳規(guī)定返還給企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì),。




第七條 省、市,、縣,、市轄區(qū)的同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要依法建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者建立區(qū)域性的行業(yè)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì),。



 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道,，應(yīng)當(dāng)建立與其相適應(yīng)的工會(huì)委員會(huì),、工會(huì)工作委員會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)；職工人數(shù)較多的社區(qū),、村可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì),。




第八條 任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷、合并,，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門,。



 基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),。




第九條 省,、市、縣、市轄區(qū)總工會(huì),，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起,，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，按其隸屬關(guān)系,，報(bào)上一級(jí)工會(huì)確認(rèn),，并辦理工會(huì)法人資格登記,，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。



 工會(huì)主席是依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人,。




第十條 職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定,。



 職工200人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)可以設(shè)專職主席,、副主席或者配備專職工作人員。



 企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。




第十一條 工會(huì)主席,、副主席按《中國工會(huì)章程》規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制,，可以連選連任；在任期內(nèi)需要改選,、增選,、補(bǔ)選的，均應(yīng)當(dāng)按《中國工會(huì)章程》規(guī)定,，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生后，方能正式到職,。



 工會(huì)主席,、副主席任期未滿的,，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作和解除其勞動(dòng)合同。確因工作需要而調(diào)動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到征求意見書后30日內(nèi)作出書面答復(fù),；逾期不答復(fù)的,，視為同意。



 基層工會(huì)專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)、延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間,；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外,。



 企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席的工資,、福利等待遇按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 任職期滿不再擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席、副主席職務(wù)的,，所在單位應(yīng)當(dāng)為其作出妥善安排,。




第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，女職工不足25人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員,。



 女職工委員會(huì)主任,，由同級(jí)工會(huì)中的女性主席、副主席兼任,，也可以從女職工中選任,。




第十三條 工會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)行監(jiān)督,。企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)要求單位或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。負(fù)責(zé)處理的單位或者部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出處理,，并將處理情況告知工會(huì),。




第十四條 工會(huì)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,。政府有關(guān)部門在制定勞動(dòng)合同樣本時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求本級(jí)工會(huì)的意見,。



 工會(huì)代表職工與企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同,。集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，由工會(huì)和企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的法定代表人簽名并加蓋公章,，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門；勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。



 工會(huì)有權(quán)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同,、集體合同以及不履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。




第十五條 企業(yè),、事業(yè)單位擬處分職工或者單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)于7日前將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并在作出決定前將研究結(jié)果書面答復(fù)工會(huì),。



 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。




第十六條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本企業(yè)工會(huì)委員會(huì),。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,，工會(huì)可以派代表兼任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng),。兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任,。




第十七條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)，為所屬工會(huì)和職工提供無償法律服務(wù),。



 工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案,，獨(dú)立開展工作。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為其提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)及支持與幫助,。




第十八條 工會(huì)協(xié)助政府通過多種形式和途徑,，開展扶貧幫困、職工互助合作,，為特困職工群體提供救助,，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)建立和完善社會(huì)保障制度,。




第十九條 工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督,；對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。經(jīng)有關(guān)部門和工會(huì)共同審查、驗(yàn)收不合格的,，不得施工,、投產(chǎn)和使用。




第二十條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議,。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)向企業(yè)或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議停產(chǎn)；如建議無效,，有權(quán)組織和支持職工停止操作,，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。




第二十一條 工會(huì)有權(quán)制止侮辱,、體罰,、毆打職工、對(duì)職工搜身以及限制職工人身自由等非法行為,，并可以提出調(diào)解處理意見,。職工向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。




第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促所在企業(yè),、事業(yè)單位，依照法律,、法規(guī)的規(guī)定,，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。



 地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督,。




第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,；召開討論有關(guān)工資,、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,，必須有工會(huì)代表參加,。企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，并及時(shí)予以答復(fù),。




第二十四條 國有企業(yè),、集體企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法組織和支持職工通過職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式參加民主管理,，實(shí)行民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)本單位職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。



 其他各類企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取與本單位相適應(yīng)的職工（代表）大會(huì)制度,、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度,、平等協(xié)商和集體合同制度,、勞資對(duì)話會(huì)議或者職工議事會(huì)制度等形式，組織職工參與民主管理,，實(shí)行民主監(jiān)督,。



 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論,、審議,、通過、決定的事項(xiàng),，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理，未經(jīng)法定程序決定的事項(xiàng)不得實(shí)施,。




第二十五條 機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主制度建設(shè),、推行政務(wù)公開、改善職工生活,，反映職工的意見和要求,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。




第二十六條 國有獨(dú)資公司,、兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司其董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。其他有限責(zé)任公司,、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表,，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。監(jiān)事會(huì)中的公司職工代表依法行使監(jiān)督職權(quán),，列席公司的董事會(huì)會(huì)議,。



 公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)組織公司職工民主選舉產(chǎn)生,。公司工會(huì)主席,、副主席應(yīng)當(dāng)分別作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的候選人,。




第二十七條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意,。



 基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日,，當(dāng)年內(nèi)可以累計(jì)使用,，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。



 基層工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員,、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員依法行使職權(quán)時(shí)，不受3個(gè)工作日的限制,。




第二十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義、社會(huì)主義和民主與法制,、職業(yè)道德教育,；組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),；教育職工支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán),，維護(hù)企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)益；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。




第二十九條 根據(jù)政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。



 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，以用于工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,、群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),。




第三十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府有關(guān)部門、企業(yè),、事業(yè)單位做好離休,、退休職工的管理服務(wù)工作。




第三十一條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府與本級(jí)工會(huì),，政府有關(guān)部門與產(chǎn)業(yè)工會(huì),，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府及其有關(guān)部門的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的問題及職工群眾的意見和要求,。



 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同本級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,。三方代表應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，就勞動(dòng)規(guī)章,、政策的制定,，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工突發(fā)性事件的處理等進(jìn)行研究分析，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系方面的各項(xiàng)重大問題,，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,。




第三十二條 企業(yè),、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼,，由所在單位行政統(tǒng)一列支。在社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利等方面,，享受本單位職工同等待遇,，按所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)相同渠道列支。




第三十三條 建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月15日前按照本單位全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。全部職工的工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。



 企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支,。



 政府財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算,，并將由財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按月足額直接劃撥給本級(jí)地方總工會(huì),。



 工會(huì)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)建立獨(dú)立管理的工會(huì)工作費(fèi)專戶，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,，按照中華全國總工會(huì)和省總工會(huì)制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法上解和使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督,。




第三十四條 地方各級(jí)總工會(huì),、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè),、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。



 上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)及其他組織撥繳及欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，該單位或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和支持,。



 由政府財(cái)政撥給工會(huì)使用的基本建設(shè)費(fèi),、離退休費(fèi)和財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用的使用情況，應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督,。




第三十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要為同級(jí)工會(huì)辦公,、開展活動(dòng)以及舉辦集體福利事業(yè)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì)不得任意改變?cè)O(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所的用途。



 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,，給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。




第三十六條 工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂部,、職工學(xué)校是職工群眾開展文化科技活動(dòng)和接受教育的重要場(chǎng)所,。不得任意侵占上述職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，確需易地重建的,，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償,。




第三十七條 地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì),，可以依法興辦為職工和工會(huì)工作服務(wù)的企業(yè),、事業(yè)。任何組織和個(gè)人不得擅自改變工會(huì)所屬企業(yè),、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系,。



 工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,，可以享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策,。




第三十八條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用或者任意調(diào)撥。不得無故將工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封,、扣押和清償債務(wù),。




第三十九條 工會(huì)組織之間合并，其財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置,。



 破產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)組織撤銷時(shí)，工會(huì)資產(chǎn)移交上級(jí)工會(huì),；企業(yè)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列。




第四十條 地方各級(jí)總工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休,、退休人員的待遇,，與國家機(jī)關(guān)或者同類事業(yè)單位的離休、退休人員同等對(duì)待,，所需經(jīng)費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定解決,。




第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者籌備金的,，所在地政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)及時(shí)催繳,，并按欠交金額每日千分之五加收滯納金。經(jīng)書面催繳無效的,，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,，向人民法院申請(qǐng)支付令，或者直接提起訴訟,。




第四十二條 工會(huì)對(duì)違反《中華人民共和國工會(huì)法》及本辦法規(guī)定,，侵犯工會(huì)合法權(quán)益或者職工勞動(dòng)權(quán)益的單位和個(gè)人，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理,；工會(huì)對(duì)侵犯其合法權(quán)益的,，也可以直接向人民法院提起訴訟。




第四十三條 違反本辦法有下列行為之一的,，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正,；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府采取督促其糾正錯(cuò)誤,、責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害并賠禮道歉,、約見告誡、通報(bào)批評(píng),、限期改正,、行政處分或者行政處罰等措施予以處理：



 （一）符合組建工會(huì)條件而不依法組建工會(huì)的；



 （二）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,；



 （三）采取強(qiáng)加不平等條件或者打擊報(bào)復(fù)等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的,。



 以暴力,、威脅等手段阻撓依法組建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十四條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的,，工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,，依法處理：



 （一）擅自將依法建立的工會(huì)組織撤銷,、合并，或者將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門的,；



 （二）妨礙工會(huì)組織通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的,；



 （三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；



 （四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商,、簽訂集體合同,，阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)推行平等協(xié)商,、簽訂集體合同的；



 （五）其他限制工會(huì)依法行使職權(quán)的行為,。




第四十五條 違反本辦法規(guī)定,，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,、恢復(fù)原工作；造成損失的,，給予賠償,；對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門命令又不依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。



 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰,。



 工會(huì)工作人員因履行職責(zé)或者職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬和福利待遇,；不愿恢復(fù)工作的,，企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照本人在本單位的工作年限，按每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并責(zé)令給予本人年收入2倍的賠償,。




第四十六條 違反《中華人民共和國工會(huì)法》及本辦法規(guī)定，侵占,、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為單位的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié),、查封、扣押和清償債務(wù)的,，工會(huì)有權(quán)向政府有關(guān)部門提出控告,，或者向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失,。



 侵占,、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十七條 工會(huì)工作人員損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，其所在的工會(huì)組織或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育,，責(zé)令改正或者予以處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免,；使工會(huì)財(cái)產(chǎn)造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十八條 本辦法自公布之日起施行。