• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2002-07-30
• 【生效日期】2002-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(2002修訂)

河北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(2002修訂)



2002年7月30日






第一章 總 則




第一條 為實(shí)施《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。




第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）,。




第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí),，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)合同,、工資集體協(xié)商等制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,。



 工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì),、廠務(wù)公開(kāi)以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,。



 工會(huì)對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,，依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。




第四條 工會(huì)教育和組織職工依法行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù),、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),、管理社會(huì)事務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。




第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,。



 工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作,，支持用人單位的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)及工作。



 上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作,，維護(hù)下級(jí)工會(huì)組織及其工作人員的合法權(quán)益,。




第二章 工會(huì)組織




第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。



 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì),；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。



 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)組織。職工較多的村,、社區(qū)可以建立村,、社區(qū)工會(huì)組織。



 縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì),。



 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì),。



 新建企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),、團(tuán)體在組建時(shí),，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。暫時(shí)不具備條件的,，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn),、開(kāi)業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)。



 基層工會(huì),、地方各級(jí)總工會(huì),、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。



 上級(jí)工會(huì)可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì),、發(fā)展會(huì)員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便,，給予支持和幫助,。




第七條 地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)審查,，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后,，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。



 工會(huì)主席為具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人,。




第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷,，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。



 除前款規(guī)定外,，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷,、合并或者歸屬其他工作部門。




第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)和會(huì)員二百人以上的企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席,。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定,。




第十條 工會(huì)主席,、副主席由會(huì)員或者會(huì)員代表依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席,、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會(huì)主席,、副主席的工資福利等待遇,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席,、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任,。用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。用人單位確無(wú)合適人選的,，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人,。



 工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?



第十一條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)同意,，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書(shū)面意見(jiàn)十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),。



 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席在任職期間,，所在單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。




第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì),，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益,。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任,。



 女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員,。




第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)




第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，并如實(shí)提供情況和資料,。對(duì)查證屬實(shí)的問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正,。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會(huì)意見(jiàn)十五日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì),。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法處理,。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理,，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。




第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督,。對(duì)違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和其他民主管理制度的,，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。



 法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò),、決定的事項(xiàng)和廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容,，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理,。拒不辦理的,，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。




第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督,。工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn),。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題有權(quán)要求予以糾正,。



 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同,。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。



 區(qū)域、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議,。



 集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。




第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,。企業(yè)制訂裁員方案,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。企業(yè)在向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員方案的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)報(bào)告工會(huì)和職工的意見(jiàn),。



 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需實(shí)行為期三十日以上停工停產(chǎn)的,，其具體實(shí)施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇,，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。




第十七條 用人單位給予職工行政處分,，或者以除名,、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見(jiàn),。如果有違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。




第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商,。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，職工有權(quán)拒絕,。




第十九條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì),。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受所在地工會(huì)的指導(dǎo)。



 地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加,。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后,，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng),。




第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托,，派員作為其代理人參加仲裁,、訴訟活動(dòng)。




第二十一條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織,，聘任勞動(dòng)法律監(jiān)督員,，對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,，聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督,，維護(hù)職工的安全與健康,。




第二十二條 新建,、擴(kuò)建,、改建工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。




第二十三條 工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正,；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)提出解決的建議,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急避險(xiǎn)措施,，用人單位必須立即作出處理決定。



 用人單位發(fā)生傷亡,、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故,，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加,。



 有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施,，按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并定期將監(jiān)測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會(huì)報(bào)告,。




第二十四條 工會(huì)會(huì)同用人單位動(dòng)員和組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng),，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí),，推動(dòng)科技進(jìn)步,；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義,、社會(huì)主義教育,，民主、法制,、紀(jì)律教育,，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛,、體育活動(dòng),。




第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難,，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路,，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。




第二十六條 根據(jù)人民政府委托,，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選,、表彰,、培養(yǎng)和管理工作。




第二十七條 地方國(guó)家機(jī)關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn),、社會(huì)保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策,、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。



 各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì),，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì),，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施,，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題,。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。




第二十八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,，通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的情況，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題,，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策提出意見(jiàn)和建議,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。




第四章 基層工會(huì)組織




第二十九條 國(guó)有企業(yè),、國(guó)有控股企業(yè),、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度。職工代表大會(huì)依照企業(yè)法,、公司法,、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán),。



 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu),，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員,，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。實(shí)行股份合作制的企業(yè),，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán),。



 以上單位的工會(huì)委員會(huì)是職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查、督促職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行,。




第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督,，保障職工的民主權(quán)利,。




第三十一條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表,。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),。



 其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度,，研究決定有關(guān)工資,、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng),，必須有工會(huì)代表參加。



 工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資,、福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù),。




第三十三條 基層工會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。



 基層工會(huì)非專職委員,，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng),，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響,。



 除參加全國(guó),、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外,，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作,，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)工作日,，年內(nèi)可以合并使用，其工資,、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā),。




第三十四條 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼,，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,，享受本單位職工同等待遇,。




第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)




第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。由財(cái)政撥款并且已經(jīng)建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,，并及時(shí)撥付,。工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。



 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則,，依法獨(dú)立建立銀行賬戶,。




第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)后,，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的,，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金,。上述單位建立工會(huì)之日起三十日內(nèi),，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將收繳的工會(huì)籌備金如數(shù)返還。




第三十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況,，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。



 各級(jí)工會(huì)辦公和組織職工開(kāi)展文化、教育,、科技,、體育等活動(dòng)所需的房屋,、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決,。




第三十八條 工會(huì)組織合并,，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織撤銷或者解散,，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置,。



 破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),。



 任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè),、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開(kāi)立的銀行帳戶,；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié),、查封,、扣押和清償債務(wù)。




第三十九條 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，按照規(guī)定對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,，接受監(jiān)督,。



 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。



 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督,。




第四十條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè),、事業(yè)，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、科技貿(mào)易等活動(dòng),。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)批準(zhǔn),，履行法定登記手續(xù)。工會(huì)的企業(yè),、事業(yè)單位要依法經(jīng)營(yíng),、照章納稅,。



 工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理,，其隸屬關(guān)系不得隨意改變,。




第四十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇,，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān),。



 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用,，屬于單位負(fù)擔(dān)的,，由同級(jí)財(cái)政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時(shí)撥付。




第六章 法律責(zé)任




第四十二條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理,，或者向人民法院提起訴訟。




第四十三條 違反本辦法規(guī)定,，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，符合組建工會(huì)條件而拒不組建工會(huì)的,，由上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正,；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理,，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會(huì),。




第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作,；造成損失的,，給予賠償。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。




第四十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者職工代表,、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的,，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障或者人事行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,，并按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金,。



 職工、職工代表、工會(huì)工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限,，每滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償,。




第四十六條 違反本辦法規(guī)定,，有下列情形之一的，由工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正,，停止違法行為,；拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府依法處理,，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：



 （一）違反職工代表大會(huì)制度,，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的,；



 （二）非法撤銷,、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的,；



 （三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的,；



 （四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的,；



 （五）其他違反工會(huì)法及本辦法的,。




第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力,、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因,，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金,。經(jīng)兩次催繳無(wú)效的,，該單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。



 侵占,、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟,，要求返還,，并賠償損失。




第四十八條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定,，不依法履行職責(zé),，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的,，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正,，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免,；造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第七章 附 則




第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。