• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號(hào)】河北省人民政府令〔2002〕第23號(hào)
• 【發(fā)布日期】2002-12-18
• 【生效日期】2002-12-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省工資支付規(guī)定

河北省工資支付規(guī)定
 
(河北省人民政府令〔2002〕第23號(hào))





 《河北省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2002年12月18日省政府第57次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布,，自2003年2月1日起施行,。



 省 長 鈕茂生



 二○○二年十二月十八日





 河北省工資支付規(guī)定




第一章 總 則




第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。




第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益,，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平,。




第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作,。




第二章 工資支付




第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn),；(二)支付項(xiàng)目,；(三)支付形式；(四)支付周期和日期,；(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn),；(六)工資的扣除；(七)其他工資支付內(nèi)容,。




第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資,。




第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。



 工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付,。




第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見習(xí),、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資,。實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的,，可按周,、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資,。




第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng),。



 用人單位委托銀行發(fā)放工資的,，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下,。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單,。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日,，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。



 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資,。




第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目,、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字,，并至少保存兩年備查。




第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日,、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付,；(二)在公休日工作的,，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的,，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付,；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付,。



 實(shí)行計(jì)件工資的,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十,、百分之二百,、百分之三百支付。



 未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的,，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。




第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長工作時(shí)間,，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資,。




第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間,，用人單位安排其工作或者參加社會(huì),、單位組織的慶祝活動(dòng)的,，可按同等時(shí)間補(bǔ)休,；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資,，但不按延長工作時(shí)間計(jì)算,；如恰逢公休日,，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款,；(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決,、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用,。




第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用,；(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。



 按照前款(一),、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資,。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日,。



 按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。




第三章 特殊情況下工資支付




第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)員,、退伍軍人的，可執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),；也可按所任崗位,，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。



 按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，不得低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),。




第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí),、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；學(xué)習(xí),、培訓(xùn)時(shí)間超過六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),。




第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假,、喪假、探親假,、年休假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。



 勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。




第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。



 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。




第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,。




第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。




第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑,、有期徒刑適用緩刑的,，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間,，未提供正常勞動(dòng)的,，用人單位可以不支付工資。




第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致,，可以延期支付,，但不得超過一個(gè)月。




第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。




第四章 工資支付的監(jiān)督管理




第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等法律,、法規(guī)和規(guī)章,，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。




第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的,；(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,；(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的,；(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避,、逃匿的,；(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形,。




第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資,。



 先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。




第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶,，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金,。



 工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。




第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶,。




第五章 法律責(zé)任




第三十四條 用人單位違反本規(guī)定,，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰,。




第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予一千元以下的罰款,。




第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員,，濫用職權(quán)、玩忽職守,、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,；未構(gòu)成犯罪的,，給予行政處分。




第六章 附 則




第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定,，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。




第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。