-《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》7月1日實(shí)施-

《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》近日由山西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議正式表決通過，自7月1日起施行,。該《條例》對涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的方方面面作了詳細(xì)規(guī)定。



 ?? 欠薪是事關(guān)農(nóng)民工切身利益的大事,。條例首次提出山西實(shí)行欠薪報(bào)告制,。如《條例》第十四條規(guī)定：用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的,，應(yīng)當(dāng)自欠薪滿1個(gè)月之日起7日內(nèi)與工會(huì)或者職工代表訂立償還協(xié)議，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及同級地方工會(huì)報(bào)告欠薪情況,，報(bào)送償還協(xié)議副本,。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及同級地方工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)欠薪單位的欠薪情況,，并對其履行償還協(xié)議的情況實(shí)施監(jiān)督,。用人單位拖欠職工工資超過3個(gè)月的，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施,，督促其償還職工工資。



 ?? 對職工(民工)最關(guān)注的工資問題,，《條例》以法規(guī)的形式較詳細(xì)地規(guī)定了許多具體要求,，如《條例》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益,，建立職工工資正常增長機(jī)制。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于該單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于工資協(xié)議約定的最低標(biāo)準(zhǔn),。



 ?? 對職工(民工)的勞動(dòng)安全有了法律保護(hù)硬性規(guī)定，如《條例》第十七條規(guī)定：用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行,。



 ?? 打工者找工作,，用人單位不得再收取抵押金,、扣壓身份證等證件,。《條例》第九條,、第二十九條規(guī)定：用人單位錄用,、接收職工，不得向其收取抵押金,、抵押物,、保證金,、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證等證件，違者由勞動(dòng)部門責(zé)令退還,，并按照每涉及1人處以1000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰,。



 ?? 職工(民工)的人身權(quán)利在《條例》中也有了具體法律保護(hù),，如《條例》第二十條、第三十七條規(guī)定：用人單位不得以暴力等手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng),，以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪,、限制職工的人身自由。侵犯職工人身權(quán)利的,，由公安機(jī)關(guān)依法處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償,。



 ?? 《條例》中還規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間禁止隨意延長,，用人單位對職工必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),，不得采用加大勞動(dòng)強(qiáng)度,、延長工作時(shí)間等手段迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任等,。



 ?? （文章原載于工人日報(bào)）

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