-深圳規(guī)定拖欠克扣工資最高可罰5萬(wàn)元-

《深圳市員工工資支付條例》日前在深圳市人大常委會(huì)獲得通過(guò)。該法律草案對(duì)工資支付行為進(jìn)行了規(guī)范,，并對(duì)預(yù)防和打擊工資拖欠,、克扣行為,，在員工工資被拖欠克扣時(shí)如何提供救濟(jì)等方面的內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定。



 據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年以來(lái),，深圳員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛中，70％以上是因?yàn)楣べY支付問(wèn)題而產(chǎn)生的,。因此,，預(yù)防和打擊工資拖欠、克扣行為,，在員工工資被拖欠或者被克扣時(shí)及時(shí)提供救濟(jì),，成為該項(xiàng)立法的宗旨和內(nèi)容。



 條例草案一方面規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令的期限內(nèi)全額支付員工工資,，并支付相當(dāng)于應(yīng)付而未付工資總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，同時(shí)還規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無(wú)故拖欠的工資的,，勞動(dòng)部門(mén)可視情節(jié)輕重處以一萬(wàn)元以上,、五萬(wàn)元以下的罰款”。



 有些單位在發(fā)放工資時(shí)不給員工提供工資清單,，或者對(duì)工資發(fā)放信息不注意保存,，導(dǎo)致工資發(fā)放不明確，容易產(chǎn)生勞資糾紛,?；谶@一情況，條例明確規(guī)定：用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作詳盡的工資支付表,，工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年,。用人單位在支付工資時(shí)還應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收,，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致,。條例還規(guī)定，對(duì)于未制作或保存工資支付表,、未向員工提供工資清單或未將工資支付表提供給員工簽收的,，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)對(duì)其處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。



 針對(duì)有的施工單位把工程承包給不具備承包資格的包工頭,，而這些包工頭在組織民工施工時(shí)不與民工簽訂任何勞動(dòng)關(guān)系合同,，由此惡意拖欠工資的情況，條例專(zhuān)門(mén)規(guī)定,，在建筑活動(dòng)中,，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記,、不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人,，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)向員工墊付拖欠的工資,。



 該條例還對(duì)加班工資,、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、特殊情況下的工資支付,、工資扣減,、最低工資等方面作出了明確的規(guī)定。

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