-《廈門市企業(yè)工資支付條例》明年5月1日實施-

福建省首部對工資支付進(jìn)行規(guī)范的地方法規(guī)——《廈門市企業(yè)工資支付條例》（以下簡稱《條例》），日前在廈門市第十二屆人大常委會第十五次會議獲審議通過,，并將于明年5月1日起正式實施,。《條例》對工資的支付,、監(jiān)督管理,、法律責(zé)任作出明確規(guī)定，從而為討薪提供了法律保障,。



 《條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，主要內(nèi)容包括約定工資支付項目,、標(biāo)準(zhǔn)、周期,、日期等,。同時約定工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 用人單位支付勞動者工資時應(yīng)當(dāng)出具工資清單,，主要內(nèi)容包括工資支付日期,、支付項目、應(yīng)發(fā)工資,、實發(fā)工資,、扣除工資等主要內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,?！稐l例》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付工資,。



 用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者總實際工作時間超過總法定工作時間的部分,，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,，并按照不低于勞動者本人小時工資的150％支付工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％支付工資報酬,。



 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％支付工資報酬,。勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，補(bǔ)休時間不少于加班時間的3倍,。



 非因勞動者原因造成用人單位停工,、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。超過一個工資支付周期,，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；未安排勞動者工作的,，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。



 建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度,。具體辦法由市人民政府制定,。用人單位因拖欠勞動者工資經(jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動者,。



 用人單位違反《條例》規(guī)定招用新勞動者的,，由勞動和社會保障行政部門按照實際新招用人數(shù)每人每月處以100元以下罰款,。另外，建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動者工資的,，所追回的被拖欠工程款,，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。

-《廈門市企業(yè)工資支付條例》明年5月1日實施-

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)