-《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》出臺(tái)-

23日，湖南省十屆人大常委會(huì)第十三次會(huì)議審議通過(guò)的《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,，用法律來(lái)嚴(yán)厲打擊克扣,、拖欠農(nóng)民工工資行為?！稐l例》規(guī)定,，勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位招工、用工,、支付報(bào)酬,、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察。



 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位招用人員的情況實(shí)施監(jiān)察,，重點(diǎn)監(jiān)察：提供虛假招聘信息,；招用無(wú)合法身份證件的人員；招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工程工作,；向求職者收取招聘費(fèi)用,；向被錄用人員收取抵押金、抵押物,、保證金或者以其他形式收取財(cái)物,，或者強(qiáng)迫被錄用人員集資入股,；扣押被錄用人員身份證等證件；違反國(guó)家規(guī)定,，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),；殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人,；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同,；招用童工。



 法律責(zé)任：有前八項(xiàng)情形之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,。有第九項(xiàng)規(guī)定情形的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,；拒不改正的,，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。有第十項(xiàng)規(guī)定情形的,，按照國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》處罰,。



 《條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門重點(diǎn)監(jiān)察用人單位的勞動(dòng)用工情況,，主要監(jiān)察九種行為：安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者禁忌從事的勞動(dòng)；安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),；安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng),；安排懷孕七個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間；安排女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天,；安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,；違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,。



 法律責(zé)任：有前八項(xiàng)情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn),，處以罰款；有第九項(xiàng)規(guī)定情形的,，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款,。



 《條例》強(qiáng)調(diào),，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；解除勞動(dòng)合同后，不依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人姆N行為重點(diǎn)監(jiān)察,。



 法律責(zé)任：有上述情形的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；逾期不支付的,，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金,；拒不支付的,，處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。



 任何用人單位,，必須按國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,、變更登記或者注銷登記；按國(guó)家規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；不得拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；更不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。違者將受到相應(yīng)法律責(zé)任,。



 法律責(zé)任：有前兩項(xiàng)規(guī)定情形的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款,；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款,。有第三項(xiàng)情形的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款,。有第四項(xiàng)規(guī)定情況的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。(文章原載《東方新報(bào)》）

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