-《杭州市政府雇員管理試行辦法》出臺-

記者從杭州市人事局了解到，為深化政府機(jī)關(guān)用人制度改革,，適應(yīng)入世后政府對法律,、金融等專門人才的特殊需要，杭州市政府日前出臺了《杭州市政府雇員管理試行辦法》,。這意味著一些優(yōu)秀人才將以雇員身份進(jìn)入政府部門工作,。作為政府雇員，這些優(yōu)秀人才沒有行政職務(wù),，但將享受一份遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員平均水平的豐厚薪水,。



 雇員沒有行政職務(wù)但占用編制



 據(jù)市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，政府雇員是指政府根據(jù)某些工作的特殊需要,，從社會上雇用的法律,、金融、經(jīng)貿(mào)、城建,、規(guī)劃,、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才,，必須具有完成政府工作特殊需要的專項才能,。



 需要指出的是，政府雇員只服務(wù)于政府某一部門或某項工作,，不具有行政職務(wù),。但為防止雇用單位變相增加編外人員，政府雇員要占用雇用單位的行政編制,。



 雇員分為普通和高級兩檔



 杭州的政府雇員分為兩個職別：普通雇員和高級雇員,。普通雇員是指政府行政部門專業(yè)性技術(shù)工作需要的專業(yè)人才，必須具有本科以上學(xué)歷和3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷,。



 高級雇員是指政府行政部門高層次技術(shù)性工作需要的特殊高級專業(yè)人才,，原則上必須具有碩士、博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱,，有較高的學(xué)術(shù)造詣,，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響力，工作業(yè)績突出,。



 面向社會公開招聘



 政府雇員必須面向社會公開招聘,，經(jīng)過考試或考核后確定，其中高級雇員須經(jīng)過政府主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)面試后確定,。高級雇員可視情在一定范圍內(nèi)予以公布,。



 據(jù)介紹，本辦法只適用于杭州市級行政機(jī)關(guān),。市黨群機(jī)關(guān),、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān),、審判機(jī)關(guān),、檢察機(jī)關(guān)以及依照、參照國家公務(wù)員制度管理的市直事業(yè)單位可參照執(zhí)行,。



 據(jù)悉,，目前市人事局已在抓緊制定有關(guān)實施細(xì)則。



 受聘雇員年薪豐厚



 受聘用的優(yōu)秀人才,，將由雇用單位與雇員本人簽訂雇用合同。政府雇員的雇用期一般為1至3年,。短期階段性工作,，可按照實際需要，簽訂1年以下的雇用合同。



 政府雇員的年薪標(biāo)準(zhǔn)十分誘人,，大大高出了市級機(jī)關(guān)公務(wù)員平均工資水平,。根據(jù)規(guī)定，普通雇員的年薪分為6萬元,、8萬元,、10萬元三檔。高級雇員的年薪則更為豐厚,，分為12萬元,、14萬元、16萬元三檔,。具體的薪水由雇員與雇用單位根據(jù)雇用崗位及工作任務(wù)的重要性,、復(fù)雜性，雇用人員的學(xué)歷,、職稱,、工作經(jīng)歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會相應(yīng)工資等因素進(jìn)行商議后,，以合同形式確定,。



 政府雇員的人事關(guān)系則由市人事局所屬的人才交流機(jī)構(gòu)代理。人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為其繳納相應(yīng)的社會保險,。政府雇員享有與公務(wù)員同等的休假,、工傷、撫恤金待遇,，除此之外,，雇用單位不再為雇員提供其他福利待遇。

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