-導(dǎo)游薪酬將“有法可依”-

國(guó)家旅游局在全國(guó)首屆導(dǎo)游大會(huì)上發(fā)布消息,，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全國(guó)導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）即將出臺(tái),，其中對(duì)導(dǎo)游的薪酬首次有了明確規(guī)定，導(dǎo)游收入從此將“有法可依”。



 由于目前我國(guó)導(dǎo)游人員的薪酬機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制和勞動(dòng)保障制度等不健全,，部分導(dǎo)游有工作卻沒(méi)有工資，致使其沒(méi)有基本的生活保證,；一些旅行社除不給導(dǎo)游工資,，還對(duì)導(dǎo)游按人頭轉(zhuǎn)賣(mài)游客，造成了近年來(lái)“零負(fù)費(fèi)”團(tuán)在旅游界橫行,，接團(tuán)的導(dǎo)游靠帶領(lǐng)游客“購(gòu)物”,，以提取購(gòu)物景點(diǎn)的回扣為生。



 不少導(dǎo)游還在無(wú)工資等相應(yīng)保障的情況下,，采取降低服務(wù),、強(qiáng)制顧客購(gòu)物等“非常”手段,，也有的導(dǎo)游借此機(jī)會(huì)大發(fā)橫財(cái),。由此而引發(fā)的旅游過(guò)程中出現(xiàn)的種種惡性事件使游客對(duì)出游缺乏安全感，同時(shí)也使不少的導(dǎo)游為此而承受了許多“不白之冤”,。



 據(jù)了解,，在此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》中，導(dǎo)游的薪酬問(wèn)題被列為重中之重,。國(guó)家旅游局借《意見(jiàn)》征求將探索建立公平透明的導(dǎo)游薪酬辦法，推行旅行社和導(dǎo)游利益分配機(jī)制的改革,，建立以“基本工資+帶團(tuán)補(bǔ)貼”為主體,，傭金成分為補(bǔ)充的導(dǎo)游人員薪酬辦法。



 并將實(shí)行按照業(yè)務(wù)技能,、職業(yè)貢獻(xiàn)和已從業(yè)年限為基儲(chǔ)與報(bào)酬相一致的導(dǎo)游執(zhí)業(yè)激勵(lì)機(jī)制,。同時(shí)，旅行社和社會(huì)導(dǎo)游服務(wù)管理機(jī)構(gòu)將要求與導(dǎo)游簽訂合法的勞動(dòng)合同,，辦理有關(guān)保險(xiǎn),，確保導(dǎo)游基本工資收入和社會(huì)保障等合法權(quán)益，以促進(jìn)旅游行業(yè)的健康發(fā)展,。



 有數(shù)據(jù)顯示,，到2006年9月，我國(guó)執(zhí)業(yè)導(dǎo)游人數(shù)達(dá)32.05萬(wàn)人,，其中80％的導(dǎo)游為30歲以下,、只有大專(zhuān)以下學(xué)歷。初級(jí)導(dǎo)游占到整體導(dǎo)游隊(duì)伍的97％,，高級(jí)導(dǎo)游和專(zhuān)家型導(dǎo)游嚴(yán)重缺乏,。隨著2008年的逼近，導(dǎo)游行業(yè)需向“高,、專(zhuān)”快速轉(zhuǎn)變,，相信導(dǎo)游行業(yè)“有法可依”對(duì)導(dǎo)游行業(yè)的大發(fā)展會(huì)起到很大的推動(dòng)作用,。



 商報(bào)解讀



 導(dǎo)游薪酬“疑團(tuán)”



 有關(guān)資料顯示，小旅行社的導(dǎo)游基本工資很低,，或根本就沒(méi)有,。導(dǎo)游的收入大部分來(lái)自游客購(gòu)物的提成，有的導(dǎo)游甚至沒(méi)有底薪,；在“零,、負(fù)”團(tuán)費(fèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)下，不少導(dǎo)游自墊旅游團(tuán)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,，導(dǎo)致導(dǎo)游們不得不變相向游客“要”錢(qián),，最終導(dǎo)致旅游市場(chǎng)更加混亂。

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