• 【發(fā)布單位】作者：孫宇挺
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2006-12-24 14:44:19
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中新網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)合同法草案：被欠薪者可以向法院申請(qǐng)支付令-

今天開幕的十屆全國人大常委會(huì)二十五次會(huì)議第二次審議了勞動(dòng)合同法草案,，草案在解決拖欠工資這一問題的法律力度上更進(jìn)一步,，草案增加規(guī)定：用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令,；拒不執(zhí)行支付令的,，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 今年三四月間,，全國人大常委會(huì)向社會(huì)公開征求對(duì)勞動(dòng)合同法草案的意見,。在此期間，全國人大常委會(huì)法工委收到社會(huì)各界通過網(wǎng)絡(luò),、報(bào)刊,、來信等不同方式提出的十九萬多件意見。



 在征求意見過程中,，工資和社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者反映最為強(qiáng)烈的問題,。多數(shù)意見認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中,，用人單位借故不按時(shí)發(fā)放工資的現(xiàn)象比較多,。



 因此，全國人大法律委經(jīng)同有關(guān)部門研究決定建議增加規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者沒有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的,，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 另外,，針對(duì)一些利用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題,，草案規(guī)定，第一,，按照期限的長短決定試用期的長短,。一年以下的勞動(dòng)合同期限試用期不得超過一個(gè)月，一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月,，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。第二，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十,。