-《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》出臺-

日前，中央組織部,、人事部發(fā)出通知,，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》?！兑?guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別,、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。



 《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù),，吸收近年來實踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則,、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定,，共六章三十一條,。



 《規(guī)定》強調(diào),，公務(wù)員考核要堅持客觀公正、注重實績的原則,，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、平時與定期相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合的方法,，按照規(guī)定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點考核工作實績,。



 《規(guī)定》明確,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個等次,，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),，最多不超過百分之二十,。



 對公務(wù)員年度考核的程序，明確規(guī)定：先由被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，并在一定范圍內(nèi)述職,；主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié),，寫出評語,，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,；由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,；將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見,。同時,，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,。



 《規(guī)定》指出,，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵,、培訓(xùn)、辭退的依據(jù),。進(jìn)一步強化了公務(wù)員考核的評價功能,，通過考核,，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足,，有針對性地加強培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力,；強調(diào)能上能下,，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮,，對不稱職等次的,，降低一個職務(wù)層次任職,；更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等,。



 這些都體現(xiàn)了“以人為本”的原則,，體現(xiàn)了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心,，體現(xiàn)了對公務(wù)員的真正重視,、真情關(guān)懷和真心愛護(hù),，從而進(jìn)一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

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