• 【發(fā)布單位】作者：周婷玉 李亞杰
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-06-25 09:00:10
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-不訂立書面勞動合同將支付勞動者兩倍工資-

24日進(jìn)行第四次審議的勞動合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”



 有些常委會委員認(rèn)為,，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外,，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。



 勞動合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后,，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。有些常委會委員認(rèn)為,，這樣可能造成勞動關(guān)系僵化，建議再作斟酌,。



 全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦,、勞動保障部,、全國總工會研究認(rèn)為,，無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不是終身制的“鐵飯碗”,，只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形,，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀(jì)守法,，能夠完成工作任務(wù),，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據(jù)此,，法律委建議將這一項修改為：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，”應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。



 此外,，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！蓖瑫r還將草案三次審議稿第八十二條相應(yīng)修改為：“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。”