-不訂立書面勞動(dòng)合同將支付勞動(dòng)者兩倍工資-

24日進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款,，規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?


 有些常委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題外,，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問(wèn)題,，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。



 勞動(dòng)合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有些常委會(huì)委員認(rèn)為,，這樣可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化,，建議再作斟酌。



 全國(guó)人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦,、勞動(dòng)保障部,、全國(guó)總工會(huì)研究認(rèn)為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同,，并不是終身制的“鐵飯碗”,，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除,。勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法,，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合理的,。據(jù)此,，法律委建議將這一項(xiàng)修改為：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。



 此外,，法律委還建議在草案中增加一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)還將草案三次審議稿第八十二條相應(yīng)修改為：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?

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