-浙立法界定“性騷擾” 維護婦女權(quán)益-

據(jù)《現(xiàn)代金報》報道,，《浙江省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》面臨“大修”,。昨天，這份頗受關(guān)注的修訂草案的修改稿終于放到了浙江省人大常委會委員們的案桌上,。



 今年5月，在浙江省人大常委會一審《修訂草案》之后,，法制委員會便向社會公開征求意見,，并對修改草案進行了多次研究與修改。



 1994年9月9日《浙江省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》公布實施,，距今已有13年之久,。記者發(fā)現(xiàn),，修改稿對“性騷擾”的界定,、用人單位對女職工的特殊保護,、婦女代表候選人的比例等諸多社會敏感問題進行了立法規(guī)定,。



 五種形式界定“性騷擾”



 “禁止以肢體行為、語言,、文字、圖片,、電子信息或者其他形式,，對婦女實施性騷擾”，“性騷擾”被浙江省明確寫入《修訂草案修改稿》,。另外,，婦女受到性騷擾，可以向公安機關(guān)、婦女聯(lián)合會和所在單位投訴,。并且《修訂草案修改稿》還規(guī)定,，有關(guān)部門和單位應(yīng)當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。



 分析對比：廣東省在預防和制止對婦女的性騷擾方面有更加詳細的規(guī)定，即工作場所和公共場所都應(yīng)當采取措施預防和制止性騷擾，“用人單位和公共場所管理單位應(yīng)當通過建立適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境,、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預防和制止對婦女的性騷擾”,。



 除此之外,，廣東省明確了對婦女實施性騷擾的法律責任?！皩D女實施性騷擾的,，違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)予以治安管理處罰,；受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟,。”



 應(yīng)對女職工實行特殊保護



 用人單位應(yīng)當依法保護女職工,，那么到底應(yīng)該給女職工提供怎樣的工作場所和條件呢,？



 《修訂草案修改稿》規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,，改善勞動條件，防止職業(yè)危害,，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和條件。



 分析對比：今年6月1日起施行的安徽省實施辦法似乎規(guī)定得更詳細,，用人單位應(yīng)當按規(guī)定落實女職工孕期檢查時間和哺乳期哺乳時間；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,；對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等,。



 招考公務(wù)員不得歧視女性



 《修訂草案修改稿》明確規(guī)定，國家機關(guān)招考公務(wù)員和社會團體,、企事業(yè)單位,、其他組織招聘錄用人員時,，除法律,、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別,、婚育狀況等為由拒絕錄用婦女,，不得提高或者變相提高對婦女的錄用標準,。



 用人單位在招聘錄用人員時，不得歧視符合就業(yè)條件的女性歸正人員,，并且必須實行男女同工同酬。



 分析對比：據(jù)2007年年初國內(nèi)某大學組織女大學生就業(yè)情況調(diào)查顯示,，70%的女大學生認為就業(yè)求職過程中遇到的最大困難是性別歧視，強烈表現(xiàn)為男女不平等，更有四成的女大學生認為政府部門和事業(yè)機關(guān)在很大程度上拒絕女性。

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