-勞動(dòng)合同法:用人單位有依法約定競業(yè)限制的權(quán)利-

全國人大常委會(huì)辦公廳今天下午在人民大會(huì)堂舉行勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì),，全國人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇介紹,，用人單位有依法約定競業(yè)限制的權(quán)利，要求勞動(dòng)者(主要是高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。



 在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況:某一行業(yè)由于競爭激烈,，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺,，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展,。商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競爭能力,，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直接影響到企業(yè)的生存,。



 楊景宇說,，中國法律一貫重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)，公司法,、反不正當(dāng)競爭法都有相應(yīng)的規(guī)定,。勞動(dòng)合同法賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。



 楊景宇介紹,，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。



 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。



 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。（據(jù)新華網(wǎng)文字直播整理）

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