-勞動合同法:用人單位有依法約定競業(yè)限制的權(quán)利-

全國人大常委會辦公廳今天下午在人民大會堂舉行勞動合同法視頻報告會,，全國人大法律委員會主任委員楊景宇介紹,，用人單位有依法約定競業(yè)限制的權(quán)利，要求勞動者(主要是高級管理人員和高級技術(shù)人員)在勞動關(guān)系結(jié)束后的法定時間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。



 在現(xiàn)實生活中常有這樣的情況:某一行業(yè)由于競爭激烈,，勞動者特別是技術(shù)人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍,，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展,。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展,，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存,。



 楊景宇說，中國法律一貫重視對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù),，公司法,、反不正當(dāng)競爭法都有相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利,，規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。



 楊景宇介紹，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。



 在解除或者終止勞動合同后,，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。



 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。（據(jù)新華網(wǎng)文字直播整理）

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