-廣東實施婦女權益保障辦法明確禁止性騷擾家庭精神暴力-

新修改的《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》10月1日正式施行,，《辦法》對家庭冷暴力以及職場性騷擾等問題進行了細化規(guī)定，將為婦女的合法權益提供更多的保護,。



 廣東省婦聯(lián)主席趙東花說,，新《辦法》對婦女就業(yè)性別歧視、家庭暴力,、性騷擾等問題作出了新規(guī)定,，突出了婦女權益保護的重點，是對婦女權益保障法的細化和延伸,。



 新《辦法》中對于性騷擾的明確定義引起了廣泛關注,。《辦法》中規(guī)定,，凡違反婦女意志,，故意以帶有性內容或者與性相關的行為,、語言、文字,、圖片,、圖像、電子信息等任何形式對婦女采取的行動,，都屬于性騷擾,。使遭遇性騷擾的女性在投訴時有了法律依據(jù)。



 近年來,，以戀愛,、征婚、招聘為名或其他變相手段欺騙,，甚至侵害婦女的現(xiàn)象屢見不鮮,，但很多女性苦于證據(jù)不足或難以取證等原因，無法通過法律途徑追究當事人責任,。為此,，新《辦法》中增加了保護婦女人身權利的條款，規(guī)定婦女的人身財產權利不受侵害,，禁止以戀愛,、征婚、招聘為名或者其他方式侵害婦女,。



 針對近年來一些婦女遭受家庭冷暴力的現(xiàn)象,，新《辦法》規(guī)定，禁止以毆打,、捆綁,、殘害、強行限制人身自由或其他傷害身體和精神的手段,，對婦女實施家庭暴力,，明確提出了禁止對婦女的精神傷害，增強了法律的可操作性,。



 從廣東省婦聯(lián)權益部接到的投訴個案看,，婦女在就業(yè)中遭受性別歧視也是一個非常突出的問題，用人單位以各種理由將懷孕,、生育的女職工換崗,、減薪甚至直接辭退的現(xiàn)象時有發(fā)生。為此,，新《辦法》明確規(guī)定,，用人單位不得因結婚、懷孕、哺乳,、產期等情形,，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同,，變更女職工工作崗位應當征得其本人同意,。

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