-廣東實施婦女權益保障辦法明確禁止性騷擾家庭精神暴力-

新修改的《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》10月1日正式施行，《辦法》對家庭冷暴力以及職場性騷擾等問題進行了細化規(guī)定,，將為婦女的合法權益提供更多的保護,。



 廣東省婦聯(lián)主席趙東花說,，新《辦法》對婦女就業(yè)性別歧視、家庭暴力,、性騷擾等問題作出了新規(guī)定,，突出了婦女權益保護的重點，是對婦女權益保障法的細化和延伸,。



 新《辦法》中對于性騷擾的明確定義引起了廣泛關注?！掇k法》中規(guī)定,，凡違反婦女意志，故意以帶有性內容或者與性相關的行為,、語言,、文字、圖片,、圖像,、電子信息等任何形式對婦女采取的行動，都屬于性騷擾,。使遭遇性騷擾的女性在投訴時有了法律依據,。



 近年來，以戀愛,、征婚,、招聘為名或其他變相手段欺騙，甚至侵害婦女的現(xiàn)象屢見不鮮,，但很多女性苦于證據不足或難以取證等原因,，無法通過法律途徑追究當事人責任。為此,，新《辦法》中增加了保護婦女人身權利的條款,，規(guī)定婦女的人身財產權利不受侵害，禁止以戀愛,、征婚,、招聘為名或者其他方式侵害婦女。



 針對近年來一些婦女遭受家庭冷暴力的現(xiàn)象,，新《辦法》規(guī)定,，禁止以毆打、捆綁,、殘害,、強行限制人身自由或其他傷害身體和精神的手段，對婦女實施家庭暴力,，明確提出了禁止對婦女的精神傷害,，增強了法律的可操作性,。



 從廣東省婦聯(lián)權益部接到的投訴個案看，婦女在就業(yè)中遭受性別歧視也是一個非常突出的問題,，用人單位以各種理由將懷孕,、生育的女職工換崗、減薪甚至直接辭退的現(xiàn)象時有發(fā)生,。為此,，新《辦法》明確規(guī)定，用人單位不得因結婚,、懷孕,、哺乳、產期等情形,，降低女職工的工資和福利待遇,，單方解除與女職工合同，變更女職工工作崗位應當征得其本人同意,。

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