• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-11-06 14:09:43
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-職工帶薪年休假規(guī)定（草案）征求意見稿-

職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）



 第一條 為了合理安排職工工作和休息時間,，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 機關(guān),、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位）的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。



 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。



 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天,；已滿10年不滿20年的，年休假為10天,；已滿20年的,，年休假為15天。



 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期,。



 職工依法享受寒暑假或者探親假的,，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期,。



 第四條 職工休年休假,，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排。



 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,。



 單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的,，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償,。



 第五條 單位不安排職工享受年休假,，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正,。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的,，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分,；其他單位拒不改正的,，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰,。



 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。 第六條 國務(wù)院勞動保障部門,、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法,。



 第七條 本規(guī)定自 年 月 日起施行,。