• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-10 14:58:03
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• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】來(lái)源：新華社
• 【所屬類(lèi)別】立法追蹤

-《勞動(dòng)合同法》凸顯十個(gè)維權(quán)新亮點(diǎn)-

備受勞動(dòng)者期盼的《勞動(dòng)合同法》將于明年施行,，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局為此發(fā)布了這部新法的十個(gè)新亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者今后更好地維權(quán)提供參考,。



 ??一是民辦非企業(yè)職工有法可依,。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍,，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者,。



 ??二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。



 ??三是續(xù)訂“無(wú)固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主,。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下,，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)予簽訂。



 ??四是1年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月,。同時(shí),，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。



 ??五是“違約金”有“上限”,。根據(jù)規(guī)定,，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法,。



 ??六是單位未依法繳社保費(fèi),，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。



 ??七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年,。在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。



 ??八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算,。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,。



 ??九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定,，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰,。



 ??十是惡意欠薪將加付等額賠償金,。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50％以上100％以下。