• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-10 14:58:03
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-《勞動合同法》凸顯十個維權新亮點-

備受勞動者期盼的《勞動合同法》將于明年施行,，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布了這部新法的十個新亮點,，為勞動者今后更好地維權提供參考。



 ??一是民辦非企業(yè)職工有法可依,?！秳趧雍贤ā窋U大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者,。



 ??二是違法不簽合同單位須付雙薪,。根據規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外,，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。



 ??三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權做主,。根據規(guī)定,，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應予簽訂,。



 ??四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。



 ??五是“違約金”有“上限”。根據規(guī)定,，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法,。



 ??六是單位未依法繳社保費,，勞動者可隨時解除勞動合同,。



 ??七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權益受到侵害時,，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任,。



 ??八是非全日制員工工資不能按月結算。其結算周期最長不得超過15日,。



 ??九是收取“押金”最高可罰2000元,。根據規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下標準處罰。



 ??十是惡意欠薪將加付等額賠償金,。賠償金的具體標準為應付金額50％以上100％以下,。