-我國行政獎勵法,、國家勛章法論證工作將啟動-

昨天，全國人事廳局長會議在北京召開,。人事部部長尹蔚民在會上表示,，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，公務(wù)員法入軌階段的實施工作基本完成,。將設(shè)立國家榮譽制度,，表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化工作者。此外,，明年將啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程,。



 啟動國家勛章法論證工作



 作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關(guān)國家勛章法的相關(guān)工作已經(jīng)納入相關(guān)部門視野,。人事部部長尹蔚民表示,，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法,、國家勛章法的研究論證工作,。此外，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一,、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度,。



 今后5年，我國將著力加快人事法制建設(shè),，突出立法重點,，盡快填補政府獎勵表彰、事業(yè)單位人事管理,、工資管理,、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育,、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規(guī)空白,。



 修訂事業(yè)單位聘用合同范本



 尹蔚民談到明年人事工作任務(wù)時表示，將加大推行聘用制度力度,，爭取明年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作,。他同時表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實施,。



 明年我國人事工作將分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的配套改革,。按照急需先建、單項突破的要求,，抓緊出臺單項政策法規(guī),，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和特點,，建立與聘用制和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度,。



 推進(jìn)職稱制度改革試點



 尹蔚民表示，2008年,，我國將積極推進(jìn)職稱改革試點,。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應(yīng)，符合教師職業(yè)特點,，統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度,，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題。加快推進(jìn)我國工程師制度改革,，促進(jìn)國際互認(rèn),，研究解決工程技術(shù)系列設(shè)置正高級職稱問題。擴大專業(yè)技術(shù)人員外語應(yīng)用能力測試試點,。



 將制定人事公共服務(wù)規(guī)劃



 對于如何構(gòu)建人事公共服務(wù)體系,，尹蔚民表示，我國將制定人事公共服務(wù)總體規(guī)劃,，明確公共服務(wù)職能,，建立政府人事部門主導(dǎo)、所屬事業(yè)單位發(fā)揮骨干作用的人事公共服務(wù)體系,。我國還將建立人事公共服務(wù)保障機制,，加大財力、物力和人力投入,，特別要積極爭取財政支持,，將人事公共服務(wù)納入公共財政。



 尹蔚民指出,，今后5年的人事工作要適應(yīng)加快行政管理體制改革,、建設(shè)服務(wù)型政府的迫切要求,，加快人事部門職能轉(zhuǎn)變,，強化公共服務(wù)職能,，逐步實現(xiàn)人事公共服務(wù)均等化。人事工作還要整合人事公共服務(wù)職能,，拓展人事公共服務(wù)領(lǐng)域,，開發(fā)人事公共服務(wù)項目,，增強人事部門提供公共服務(wù)的能力。構(gòu)筑人事公共服務(wù)載體,，大力推行人事政務(wù)（政府信息）公開和電子政務(wù),，提高服務(wù)效率。樹立人事公共服務(wù)品牌,，制定實施統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平,。

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