-我國行政獎勵法、國家勛章法論證工作將啟動-

昨天,，全國人事廳局長會議在北京召開,。人事部部長尹蔚民在會上表示，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的公務員工資制度,，公務員法入軌階段的實施工作基本完成,。將設立國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者,。此外,，明年將啟動基層公務員輪訓工程。



 啟動國家勛章法論證工作



 作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分,，有關國家勛章法的相關工作已經納入相關部門視野,。人事部部長尹蔚民表示,，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法,、國家勛章法的研究論證工作,。此外，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一,、科學規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度,。



 今后5年，我國將著力加快人事法制建設,，突出立法重點,，盡快填補政府獎勵表彰、事業(yè)單位人事管理,、工資管理,、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育,、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規(guī)空白,。



 修訂事業(yè)單位聘用合同范本



 尹蔚民談到明年人事工作任務時表示，將加大推行聘用制度力度,，爭取明年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作,。他同時表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同（范本）》,，進一步規(guī)范聘用制度的實施,。



 明年我國人事工作將分類推進事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建,、單項突破的要求,，抓緊出臺單項政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎勵暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定,。根據(jù)事業(yè)單位性質和特點,，建立與聘用制和崗位管理制度相適應的考核制度。



 推進職稱制度改革試點



 尹蔚民表示,，2008年，我國將積極推進職稱改革試點,。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應,，符合教師職業(yè)特點，統(tǒng)一的中小學教師職稱制度,，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱問題,。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認,，研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題,。擴大專業(yè)技術人員外語應用能力測試試點,。



 將制定人事公共服務規(guī)劃



 對于如何構建人事公共服務體系，尹蔚民表示,，我國將制定人事公共服務總體規(guī)劃,，明確公共服務職能，建立政府人事部門主導,、所屬事業(yè)單位發(fā)揮骨干作用的人事公共服務體系,。我國還將建立人事公共服務保障機制，加大財力,、物力和人力投入,，特別要積極爭取財政支持，將人事公共服務納入公共財政,。



 尹蔚民指出,，今后5年的人事工作要適應加快行政管理體制改革、建設服務型政府的迫切要求,，加快人事部門職能轉變,，強化公共服務職能，逐步實現(xiàn)人事公共服務均等化,。人事工作還要整合人事公共服務職能,，拓展人事公共服務領域，開發(fā)人事公共服務項目,，增強人事部門提供公共服務的能力,。構筑人事公共服務載體，大力推行人事政務（政府信息）公開和電子政務,，提高服務效率,。樹立人事公共服務品牌，制定實施統(tǒng)一的服務標準,，改進服務方式,，提高服務水平。

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