-《勞動(dòng)合同法》解讀：職工每月加班禁超36小時(shí)-

如果因企業(yè)原因致職工待工，必須支付職工生活費(fèi),。用加班費(fèi)補(bǔ)償超額加班時(shí)間不合理,。工傷鑒定結(jié)果出來前不得終止合同。勞務(wù)派遣要與原單位職工同工同酬……22日,，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做客城市管理廣播,，就《勞動(dòng)合同法》為市民答疑解惑。



 工傷鑒定結(jié)果出來前不得終止合同



 如果職工在職期間發(fā)生工傷事故怎么辦,？北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處調(diào)研員李長保表示,，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同,，即使合同期滿,，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來,。



 如果職工工傷是一到四級(jí),，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡,。如果是五到六級(jí),，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)必須續(xù)訂,。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了,，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了,，職工要求續(xù)訂合同,，企業(yè)必須續(xù)訂合同。



 企業(yè)原因致職工待工必須支付生活費(fèi)



 有市民提出，一些企業(yè)讓職工上半個(gè)月的班,，然后再休息半個(gè)月,，只支付半個(gè)月的工資，這種做法是否合法,？



 李長保解釋說,，如果是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，例如生產(chǎn)任務(wù)不足等造成職工沒工作可做,，但勞動(dòng)關(guān)系又存在,，那么企業(yè)要給職工支付生活費(fèi)，最低不能低于最低工資的70%,。



 “買斷工齡”說法不存在



 針對(duì)有市民提出的“買斷工齡”的問題,，李長保表示，所謂“買斷工齡”說法不存在,，職工工齡是買不斷的,。如果是“買斷工齡”，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)跟職工協(xié)商解除合同的行為,，因?yàn)楣g是國家認(rèn)可的,。但是，如果企業(yè)在改制時(shí),，通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，重簽了合同，但職工又沒有失業(yè),，這是政策允許的,。



 加班費(fèi)補(bǔ)償 超額加班不合理



 北京市總工會(huì)生活保障部副部長黃偉說，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，職工每天的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，否則就視為加班,，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資,。職工加班一般每天不能超過一小時(shí)，每月不超過36小時(shí),，超過這一規(guī)定,，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。

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