• 【發(fā)布單位】作者：馮日成
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-24 17:37:21
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動合同法限定試用期限 終結(jié)廉價用工時代-

據(jù)太原晚報報道,，明年1月1日起實施的 《勞動合同法》,，將對企事業(yè)用人單位和求職者產(chǎn)生深遠影響,。昨日,，由山西人才市場主辦的“《勞動合同法》與企事業(yè)單位人力資源管理高峰論壇”在省城舉辦，來自全省各地的企事業(yè)單位代表200多人出席了論壇,?！秳趧雍贤ā菲鸩輰＜医M成員、中國勞動法學研究會常務(wù)理事劉鐵山,，從不同層面解讀了新法律的重大變化及影響,。



 終結(jié)廉價用工



 現(xiàn)狀：“你有勞動合同嗎,？”隨便詢問一個在小飯店的打工人員，得到的回答多為“沒有”,。事實上,，這種情形即便在大型企事業(yè)單位，都不同程度存在,。目前,，用人單位有的不給職工參加各類社會保險，加班工資老板一個人說了算,，有的甚至連員工績效考核等基本規(guī)章制度都沒有,，這種粗放式管理盡管給單位節(jié)省了不少用人成本，但損害了員工的合法權(quán)益,，而對此一直缺乏具體的法律約束,。明年起，這種局面將得以轉(zhuǎn)變,。



 變化：從明年1月1日起,，用工一個月以上仍沒有訂立書面勞動合同的用人單位，要每月支付兩倍的工資,。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動合同,，就視為已訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付兩倍的工資,。所謂無固定期限勞動合同,，是指沒有終止時間的勞動合同。這意味著,，一個月后用人單位沒有簽訂書面勞動合同,，職工只要主張自己的權(quán)益，就能得到兩倍工資,，一年后還是不簽勞動合同的,，職工就成了單位的 “長期工”，還能得到雙倍工資,，可以看出,，如果單位不按規(guī)定簽訂勞動合同，付出的代價是相當高的,。



 限定試用期限



 現(xiàn)狀：“試用期5個月,，每月400元?！薄霸囉闷谝粋€月,，沒有工資?！边@樣的招聘場景隨處可見,。目前,，用人單位隨意約定試用期，有的長達半年甚至更長時間,，有的干脆把試用期當做免費,、低價用人期，而在試用期還未結(jié)束時就以不能勝任為由隨意辭退,，這些都與試用期的本意背道而馳,，同時也損害了求職者權(quán)益。明年起,，用人單位不僅不能隨意約定試用期,，試用期過后想要辭退該職工，要付出雙倍的代價,。



 變化：明年1月1日起,，如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期是一年以上滿三年的,，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動合同期內(nèi),。如果單位的試用期超過規(guī)定標準，比如用人單位給員工設(shè)立三個月的試用期,，且未簽勞動合同,，其實際后果有兩種：一是運用勞動合同法倒推的方法，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同,；二是由于試用期也形成了事實勞動關(guān)系,，可視為期限是三個月的勞動合同，這兩種情況企業(yè)還都得支付雙倍工資,。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY,。



 降低流動門檻



 現(xiàn)狀：目前，限制員工流動的最主要手段是違約金,，比如求職者在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同,，只要用人單位向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利，求職者就得支付招錄費和給工作單位的損失費等,。這種約束從明年起將不復(fù)存在,。



 變化：根據(jù)新規(guī)定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位,，不管用人單位是否同意,，就可以單方面解除勞動合同。需要提醒的是,，30天的緩沖期是專為交接單位工作而設(shè)置的,，員工如果不辭而別而給單位造成損失，就要承擔招錄費,、培訓(xùn)費,、損失費等。提前30日遞交辭職報告后則不必賠付,。員工辭職時用人單位如存在下列情形,，不僅不用為此承擔違約金，單位還得為此支付經(jīng)濟補償金,。這些情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的,；未依法繳納社會保險費的；沒有加班工資的,；雖然給員工調(diào)休了,，但不符合法律規(guī)定的等。比如合同約定發(fā)工資時間是每月25日,，如果有一次發(fā)放工資的時間是26日,，員工就可視為沒有按時支付報酬，辭職時員工可據(jù)此要求經(jīng)濟補償,。



 與以前不同,，用人單位無論是解除還是終止勞動合同，都得給員工支付經(jīng)濟補償金,。只有一種情況例外,，即用人單位在維持或提高勞動合同約定條件下要續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的,，不用支付經(jīng)濟補償金,。從明年1月1日起，補償金的標準是,，按員工在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資。六個月以上滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。這意味著,，單位的用人成本每年至少增加了一個月的工資,，即平均每年需至少支付13個月的工資。而對員工來說,，可以隨時選擇跳槽,。