• 【發(fā)布單位】作者：馮日成
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-24 17:37:21
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動合同法限定試用期限 終結廉價用工時代-

據太原晚報報道，明年1月1日起實施的 《勞動合同法》,，將對企事業(yè)用人單位和求職者產生深遠影響,。昨日，由山西人才市場主辦的“《勞動合同法》與企事業(yè)單位人力資源管理高峰論壇”在省城舉辦,，來自全省各地的企事業(yè)單位代表200多人出席了論壇,。《勞動合同法》起草專家組成員,、中國勞動法學研究會常務理事劉鐵山,，從不同層面解讀了新法律的重大變化及影響。



 終結廉價用工



 現(xiàn)狀：“你有勞動合同嗎,？”隨便詢問一個在小飯店的打工人員,，得到的回答多為“沒有”。事實上,，這種情形即便在大型企事業(yè)單位,，都不同程度存在。目前,，用人單位有的不給職工參加各類社會保險,，加班工資老板一個人說了算，有的甚至連員工績效考核等基本規(guī)章制度都沒有,，這種粗放式管理盡管給單位節(jié)省了不少用人成本,，但損害了員工的合法權益，而對此一直缺乏具體的法律約束,。明年起,，這種局面將得以轉變。



 變化：從明年1月1日起,，用工一個月以上仍沒有訂立書面勞動合同的用人單位,，要每月支付兩倍的工資。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動合同,，就視為已訂立無固定期限勞動合同,，向勞動者每月支付兩倍的工資。所謂無固定期限勞動合同,，是指沒有終止時間的勞動合同,。這意味著，一個月后用人單位沒有簽訂書面勞動合同,，職工只要主張自己的權益,，就能得到兩倍工資，一年后還是不簽勞動合同的,，職工就成了單位的 “長期工”,，還能得到雙倍工資,，可以看出，如果單位不按規(guī)定簽訂勞動合同,，付出的代價是相當高的,。



 限定試用期限



 現(xiàn)狀：“試用期5個月，每月400元,?！薄霸囉闷谝粋€月，沒有工資,?！边@樣的招聘場景隨處可見。目前,，用人單位隨意約定試用期,，有的長達半年甚至更長時間，有的干脆把試用期當做免費,、低價用人期,，而在試用期還未結束時就以不能勝任為由隨意辭退，這些都與試用期的本意背道而馳,，同時也損害了求職者權益,。明年起，用人單位不僅不能隨意約定試用期,，試用期過后想要辭退該職工,，要付出雙倍的代價。



 變化：明年1月1日起,，如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期是一年以上滿三年的,，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期包含在勞動合同期內,。如果單位的試用期超過規(guī)定標準，比如用人單位給員工設立三個月的試用期,，且未簽勞動合同,，其實際后果有兩種：一是運用勞動合同法倒推的方法，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同,；二是由于試用期也形成了事實勞動關系,，可視為期限是三個月的勞動合同,，這兩種情況企業(yè)還都得支付雙倍工資。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY,。



 降低流動門檻



 現(xiàn)狀：目前,，限制員工流動的最主要手段是違約金，比如求職者在合同期內單方面解除勞動合同,，只要用人單位向有關部門主張自己的權利,，求職者就得支付招錄費和給工作單位的損失費等。這種約束從明年起將不復存在,。



 變化：根據新規(guī)定,，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否同意,，就可以單方面解除勞動合同,。需要提醒的是，30天的緩沖期是專為交接單位工作而設置的,，員工如果不辭而別而給單位造成損失,，就要承擔招錄費、培訓費,、損失費等,。提前30日遞交辭職報告后則不必賠付。員工辭職時用人單位如存在下列情形,，不僅不用為此承擔違約金,，單位還得為此支付經濟補償金。這些情形包括：單位未及時足額支付勞動報酬的,；未依法繳納社會保險費的,；沒有加班工資的；雖然給員工調休了,，但不符合法律規(guī)定的等,。比如合同約定發(fā)工資時間是每月25日，如果有一次發(fā)放工資的時間是26日,，員工就可視為沒有按時支付報酬,，辭職時員工可據此要求經濟補償。



 與以前不同,，用人單位無論是解除還是終止勞動合同,，都得給員工支付經濟補償金。只有一種情況例外，即用人單位在維持或提高勞動合同約定條件下要續(xù)訂勞動合同,，而勞動者不同意續(xù)訂的,，不用支付經濟補償金。從明年1月1日起,，補償金的標準是,，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資,。六個月以上滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，支付半個月的經濟補償,。這意味著，單位的用人成本每年至少增加了一個月的工資,，即平均每年需至少支付13個月的工資,。而對員工來說，可以隨時選擇跳槽,。