• 【發(fā)布單位】作者：馮日成
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-24 17:37:21
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-勞動(dòng)合同法限定試用期限 終結(jié)廉價(jià)用工時(shí)代-

據(jù)太原晚報(bào)報(bào)道,，明年1月1日起實(shí)施的 《勞動(dòng)合同法》，將對(duì)企事業(yè)用人單位和求職者產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。昨日,，由山西人才市場主辦的“《勞動(dòng)合同法》與企事業(yè)單位人力資源管理高峰論壇”在省城舉辦，來自全省各地的企事業(yè)單位代表200多人出席了論壇,?！秳趧?dòng)合同法》起草專家組成員、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事劉鐵山,，從不同層面解讀了新法律的重大變化及影響,。



 終結(jié)廉價(jià)用工



 現(xiàn)狀：“你有勞動(dòng)合同嗎？”隨便詢問一個(gè)在小飯店的打工人員,，得到的回答多為“沒有”,。事實(shí)上，這種情形即便在大型企事業(yè)單位,，都不同程度存在。目前,，用人單位有的不給職工參加各類社會(huì)保險(xiǎn),，加班工資老板一個(gè)人說了算，有的甚至連員工績效考核等基本規(guī)章制度都沒有,，這種粗放式管理盡管給單位節(jié)省了不少用人成本,，但損害了員工的合法權(quán)益，而對(duì)此一直缺乏具體的法律約束,。明年起,，這種局面將得以轉(zhuǎn)變。



 變化：從明年1月1日起,，用工一個(gè)月以上仍沒有訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位,，要每月支付兩倍的工資。如果滿一年還是沒有訂立書面勞動(dòng)合同,，就視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。所謂無固定期限勞動(dòng)合同,，是指沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這意味著，一個(gè)月后用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，職工只要主張自己的權(quán)益,，就能得到兩倍工資,，一年后還是不簽勞動(dòng)合同的，職工就成了單位的 “長期工”,，還能得到雙倍工資,，可以看出，如果單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，付出的代價(jià)是相當(dāng)高的,。



 限定試用期限



 現(xiàn)狀：“試用期5個(gè)月，每月400元,?！薄霸囉闷谝粋€(gè)月，沒有工資,?！边@樣的招聘場景隨處可見。目前,，用人單位隨意約定試用期,，有的長達(dá)半年甚至更長時(shí)間，有的干脆把試用期當(dāng)做免費(fèi),、低價(jià)用人期,，而在試用期還未結(jié)束時(shí)就以不能勝任為由隨意辭退，這些都與試用期的本意背道而馳,，同時(shí)也損害了求職者權(quán)益,。明年起，用人單位不僅不能隨意約定試用期,，試用期過后想要辭退該職工,，要付出雙倍的代價(jià)。



 變化：明年1月1日起,，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。而且,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),。如果單位的試用期超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，比如用人單位給員工設(shè)立三個(gè)月的試用期，且未簽勞動(dòng)合同,，其實(shí)際后果有兩種：一是運(yùn)用勞動(dòng)合同法倒推的方法,，可視為單位與員工簽訂了至少三年的合同期或是無固定期限合同,；二是由于試用期也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可視為期限是三個(gè)月的勞動(dòng)合同,，這兩種情況企業(yè)還都得支付雙倍工資,。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。



 降低流動(dòng)門檻



 現(xiàn)狀：目前,，限制員工流動(dòng)的最主要手段是違約金,，比如求職者在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，只要用人單位向有關(guān)部門主張自己的權(quán)利,，求職者就得支付招錄費(fèi)和給工作單位的損失費(fèi)等,。這種約束從明年起將不復(fù)存在。



 變化：根據(jù)新規(guī)定,，勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位,，不管用人單位是否同意，就可以單方面解除勞動(dòng)合同,。需要提醒的是,，30天的緩沖期是專為交接單位工作而設(shè)置的，員工如果不辭而別而給單位造成損失,，就要承擔(dān)招錄費(fèi),、培訓(xùn)費(fèi)、損失費(fèi)等,。提前30日遞交辭職報(bào)告后則不必賠付。員工辭職時(shí)用人單位如存在下列情形,，不僅不用為此承擔(dān)違約金,，單位還得為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；沒有加班工資的；雖然給員工調(diào)休了,，但不符合法律規(guī)定的等,。比如合同約定發(fā)工資時(shí)間是每月25日，如果有一次發(fā)放工資的時(shí)間是26日,，員工就可視為沒有按時(shí)支付報(bào)酬,，辭職時(shí)員工可據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



 與以前不同,，用人單位無論是解除還是終止勞動(dòng)合同,，都得給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。只有一種情況例外，即用人單位在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下要續(xù)訂勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從明年1月1日起,，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是,，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資,。六個(gè)月以上滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這意味著，單位的用人成本每年至少增加了一個(gè)月的工資,，即平均每年需至少支付13個(gè)月的工資,。而對(duì)員工來說，可以隨時(shí)選擇跳槽,。