-解讀勞動合同法：家庭雇保姆不用簽合同-

新的《勞動合同法》本月實施以來,，給家政公司帶來了新的問題。近日,，記者在走訪江門市幾大家政公司時發(fā)現(xiàn),，不少保姆和雇主都對他們之間的勞動關(guān)系需不需要簽訂正式的勞動合同產(chǎn)生質(zhì)疑，紛紛發(fā)問：雇主需不需要給保姆也購買“三險”,？雙方的權(quán)責(zé)如何進行約束,？



 疑問：雇用保姆要不要簽合同？



 隨著年關(guān)的到來,，保姆市場供不應(yīng)求的情況開始出現(xiàn),，記者走訪了江門市幾家家政公司，據(jù)家政公司的工作人員介紹,，由于節(jié)前外地的保姆提前返鄉(xiāng)過年,，目前市場已經(jīng)呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。



 “真到了過節(jié)的時候,，一天100元還雇不到（保姆）,。”港口路一家政公司的工作人員說,。這種緊張的市場態(tài)勢將隨著春節(jié)的到來更加嚴重,，而目前的保姆薪酬已經(jīng)有所上調(diào),，幅度大約在20%~30%左右。



 記者同時了解到,，除保姆供求關(guān)系緊張外,，今年的保姆市場還出現(xiàn)了一些新的問題?！斑@一陣,，在我們這邊登記的不少保姆問我們家政公司新的《勞動合同法》實施后，她們要不要簽正式的合同,，她們的相關(guān)權(quán)益有沒有發(fā)生變化,，雇主應(yīng)不應(yīng)該給她們買‘三險’。而這些問題我們也不是很清楚,，不知該如何處理,。”江門市東湖家政公司的負責(zé)人告訴記者,。



 現(xiàn)狀：保姆和雇主約定不清晰



 “我們會讓雇主和保姆簽署一份協(xié)議,，約定雙方的一些責(zé)任?！睋?jù)這位負責(zé)人介紹,，他們一直都這樣經(jīng)營，雇主和保姆之間也沒有簽過正式的勞動合同,，但也沒有什么特別的糾紛,。



 記者從家政公司提供的協(xié)議書上看到，按照協(xié)議書的要求,，保姆可以有一天的時間向未來的雇主證明自己的能力,，如果在這一天中得到雇主家庭成員的認可，就可以繼續(xù)工作并轉(zhuǎn)入試用期,，但在試用期間,，如果家庭成員提出對保姆工作不滿，或者保姆自身身體不適等原因,，雇主可以隨時解雇保姆,。至于解雇之后的法律責(zé)任，協(xié)議書中則沒有提及,。



 “只要能拿到和雇主約定的工資,，要不要合同都無所謂?！币晃槐Ｄ犯嬖V記者,。他們對新的勞動合同法沒有關(guān)注，更談不上了解其中的內(nèi)容,。記者在一家公司采訪了解到,，現(xiàn)場5位保姆中，只有一位30多歲的保姆聽她的親戚談起過勞動合同法,，而其他4位則搖頭說“不知道”,。



 說法



 勞動部門：單位雇用保姆必須簽訂合同



 據(jù)江門市勞動與社會保障局法制監(jiān)察科馮副科長介紹，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系時都要遵守新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立書面勞動合同,，并為員工購買社會保險,。



 非全日制用工（即以小時計酬為主的用工）雙方當(dāng)事人可以通過訂立書面勞動合同或訂立口頭協(xié)議確定勞動關(guān)系，用人單位也不必為勞動者購買社會保險,，但必須嚴格遵守每日工作時間不超過4小時,、每周工作時間累計不超過24小時等規(guī)定。



 一些家庭或者個人雇用的保姆等工作方式并不存在用人單位,，所以雙方可以不訂立勞動合同,，雇用者也不需要為被雇用者購買社會保險。但是,，如果是單位雇用保姆的話,，雙方必須簽訂勞動合同或達成口頭協(xié)議,。



 律師：自然人雇主與保姆的關(guān)系不適用新規(guī)定



 廣東良匠律師事務(wù)所蘇勁斌律師認為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位包括企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主,。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個人雇主,、并非個體經(jīng)濟組織的私人承包者等不屬于用人單位,，其與勞動者之間的法律關(guān)系不適用《勞動合同法》進行調(diào)整,。



 家庭保姆如在提供家政服務(wù)過程中受傷,，若其沒有與家政公司存在勞動關(guān)系,，其與個人雇主之間的糾紛適用民法對于侵權(quán)損害賠償?shù)囊话阋?guī)定,。

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