-廣東新規(guī)：惡意規(guī)避簽無期限合同行為無效-

記者7月7日從有關單位聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上了解到,，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定下發(fā)《關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）7日起正式在全省實施。



 據(jù)了解,，今年1-6月全省各級勞動仲裁機構受理勞動爭議案件數(shù)是去年同期的3倍,，已達到去年全年總數(shù)的107%,，僅5月份與去年同比增長250%,，增幅超過100%的地級以上市有11個,，珠三角部分地區(qū)出現(xiàn)案件“井噴”,，廣州、深圳、東莞,、中山、佛山,、惠州六市處理案件數(shù)占到全省勞動仲裁處理案件總數(shù)的90%.有關方面介紹,，今年1月1日起《勞動合同法》、5月1日起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼正式實施后,，廣東省勞動爭議呈大量化,、尖銳化、復雜化的趨勢加快,，特別是5月1日隨著勞動仲裁取消收費,、申請仲裁時效延長、勞動爭議處理范圍擴大等新規(guī)定的實施,，勞動爭議處理面臨更加嚴峻形勢,。另據(jù)統(tǒng)計，截至6月30日,，全省法院上半年新收勞動爭議案件39767件,，同比增加了24338件，增幅達157.7％,；其中,，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長160.1％,，案件數(shù)量占到全省的96.5％,。



 為應對廣東省勞動爭議處理出現(xiàn)的上述嚴峻形勢，及時公正處理勞動爭議案件,，近日,，省法院和省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)《關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》,，規(guī)范勞動爭議裁審程序,、統(tǒng)一裁審標準，為確?！秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》在廣東省的順利貫徹實施，提供辦案參照,。



 另據(jù)了解，此次法院與勞動仲裁部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范勞動爭議案件處理的程序和標準,，在全國尚屬首次,，首開全國“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標準”先河，對勞動爭議的受案范圍,、仲裁終局案件認定,、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同處理,、經(jīng)濟補償金計算標準,、支付期限和舉證責任,，以及用人單位規(guī)章制度效力認定、勞動者以用人單位未依法參保和足額支付勞動報酬請求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等社會關注的問題,，均作了具體規(guī)范,，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度和處理標準,。重點解決了仲裁和審判中易出現(xiàn)的“脫節(jié)”現(xiàn)象,，構建起“三種銜接”，即審判程序與仲裁程序的銜接,、審判程序中案件管轄的銜接和新舊調(diào)處機制之間的銜接,。



 廣東高院和省勞動爭議仲裁委員會有關負責人表示,，全省各級人民法院,、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時將堅持按照該《指導原則》中明確的“平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源,、合法公正及時,、法不溯及既往,、法律效果與社會效果相統(tǒng)一”的原則,，發(fā)揮勞動仲裁和司法審判調(diào)整勞動關系的導向功能，繼續(xù)實行快立,、快審,、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護勞動者合法權益,；繼續(xù)為勞動者提起和參與訴訟提供便利條件,；繼續(xù)實行有利于勞動者的舉證制度和訴訟保全制度。依法調(diào)整勞動關系,，保護勞動者利益,，促進企業(yè)發(fā)展，推進經(jīng)濟社會全面進步,。

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