• 【發(fā)布單位】浙江省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-06-30
• 【生效日期】2003-06-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法

浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法



2003-6-30






第一條 為保障殘疾人的勞動權(quán)利,，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《
中華人民共和國殘疾人保障法》和《
浙江省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。




第二條 本省符合法定就業(yè)年齡,、有一定勞動能力,、自愿要求就業(yè)的無業(yè)殘疾人，依照本辦法規(guī)定安排就業(yè),。




第三條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強對按比例安排殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利。



 縣級以上殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）受本級政府委托負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。有關(guān)殘疾人就業(yè)登記,、能力評估、職業(yè)培訓(xùn),、就業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹等具體業(yè)務(wù)工作，由殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)辦理,。



 勞動保障,、人事、財政,、民政,、地稅、統(tǒng)計,、工商行政管理等部門在各自職責(zé)范圍做好殘疾人就業(yè)工作,。




第四條 本省行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體,、企業(yè)事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（包括中央部屬、外省市駐浙單位,，以下統(tǒng)稱用人單位）,，均須按照本單位在職在崗職工總數(shù)1．5％的比例安排殘疾人就業(yè)。



 鼓勵,、支持集中安排殘疾人就業(yè)和用人單位超比例安排殘疾人就業(yè),。




第五條 按比例安排殘疾人就業(yè)工作按照下列規(guī)定組織實施：



 （一）省殘聯(lián)負(fù)責(zé)省屬、中央部屬及外省市駐浙單位的安排殘疾人就業(yè)工作,，也可以委托所在地的縣（市,、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)責(zé)辦理；



 （二）市殘聯(lián)負(fù)責(zé)市屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作,；



 （三）縣（市,、區(qū)）殘聯(lián)負(fù)責(zé)實施縣屬及以下所屬單位的安排殘疾人就業(yè)工作。




第六條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村殘疾人參加種植,、養(yǎng)殖業(yè)和家庭手工業(yè)等多種形式的生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件,。



 村民委員會、村經(jīng)濟合作社應(yīng)當(dāng)幫助農(nóng)村殘疾人解決生產(chǎn)中的困難,；根據(jù)殘疾人的條件和當(dāng)?shù)氐膶嶋H,，幫助安排其力所能及的工作。




第七條 用人單位安排殘疾人就業(yè),，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同,，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險,；依法訂立或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)報送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案,。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的殘疾程度,、技能、特長等情況安排合適的工種和崗位,。



 殘疾職工的工資定級,、晉級、勞動報酬,、生活福利和社會保險,，與其他職工同等待遇。




第九條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強對殘疾職工的技術(shù)培訓(xùn)和跟蹤服務(wù),。




第十條 實行繳納殘疾人就業(yè)保障金制度,。用人單位未達(dá)到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，每少安排1名殘疾人,，應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計部門公布的本地區(qū)上年度職工年平均工資的100％繳納殘疾人就業(yè)保障金,。



 殘疾人就業(yè)保障金交納的計算公式為：L（單位在職在崗職工總數(shù)×1．5％－單位已安排殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資×100％）＝應(yīng)交納殘疾人就業(yè)保障金。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在每年3月底前,，依照本辦法第五條規(guī)定,，將本單位上年度在職在崗職工總數(shù),、殘疾職工名冊等有關(guān)資料遞送當(dāng)?shù)貧埪?lián)，用于核對安排和繳納情況,。




第十二條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年6月底前,，對用人單位職工人數(shù)、殘疾職工,、應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金等予以核定,，并將核定結(jié)果抄送財政、地稅部門,。




第十三條 殘疾人就業(yè)保障金統(tǒng)一由地稅部門代為征收,。有條件的地方，財政撥款單位應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金,，可以由同級財政直接劃轉(zhuǎn),。



 殘疾人就業(yè)保障金征收時間為每年7月份。



 在杭省屬,、中央部屬和外省市駐浙單位的殘疾人就業(yè)保障金納入省財政預(yù)算管理,。殘疾人就業(yè)保障金具體征收和管理辦法，由省財政,、地稅部門會同省殘聯(lián)另行制定,，報省人民政府備案。




第十四條 市,、縣（市,、區(qū)）征收的殘疾人就業(yè)保障金，按年收取總額的5％上解,，建立省專項調(diào)劑金,，用于全省殘疾人保障事業(yè)的統(tǒng)籌調(diào)劑。




第十五條 因自然災(zāi)害,、政策性虧損等原因繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的單位,，應(yīng)當(dāng)在每年5月底前，依照本辦法第五條規(guī)定向殘聯(lián)提交書面申請和上年度財務(wù)報表等相關(guān)資料,，經(jīng)殘聯(lián)和財政部門審核批準(zhǔn)后可以減免,。




第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納殘疾人就業(yè)保障金，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的,，自滯納之日起按日加收萬分之五滯納金,，滯納金并入殘疾人就業(yè)保障金。




第十七條 殘疾人就業(yè)保障金屬政府性基金,，統(tǒng)一納入財政預(yù)算管理,，專項用于下列開支，不得挪作他用：



 （一）補助殘疾人參加職業(yè)培訓(xùn)和教育,；



 （二）扶持殘疾人從事工商業(yè),；



 （三）扶持農(nóng)村殘疾人從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn),；



 （四）補貼困難殘疾人社會保障費用；



 （五）經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn),，適當(dāng)補助殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)費開支和獎勵安排殘疾人就業(yè)工作做出顯著成績的單位,。



 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行殘疾人就業(yè)保障金財務(wù)管理制度。



 各級財政和審計部門應(yīng)當(dāng)加強對殘疾人就業(yè)保障金管理,、使用情況的監(jiān)督和審計。



 殘疾人就業(yè)保障金的收支和使用情況,，應(yīng)當(dāng)按年度分轄區(qū)向社會公布,，接受社會監(jiān)督。




第十八條 對拒不執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的單位,，由殘聯(lián)予以通報,，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重影響工作正常開展的,，依照管理權(quán)限對主管人員或直接負(fù)責(zé)人依法給予行政處分或紀(jì)律處分,。



 逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由征收部門依法申請人民法院強制征繳,。



 各單位執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的情況,，應(yīng)當(dāng)在信用信息查詢系統(tǒng)予以公布。




第十九條 各級殘聯(lián)及所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu),、政府有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的,，按照管理權(quán)限給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）違反本辦法第十二條規(guī)定,，未適當(dāng)履行核定職責(zé)的,；



 （二）審核減免殘疾人就業(yè)保障金中,，違規(guī)違章、弄虛作假,、營私舞弊的,；



 （三）違反本辦法第十七條規(guī)定，挪用殘疾人就業(yè)保障金的,；



 （四）其他違反殘疾人就業(yè)保障金征收和管理規(guī)定的行為,。




第二十條 本辦法自2003年7月1日起施行。