西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法

西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法

(西藏自治區(qū)人民政府令第55號)





 《西藏日報》2003年7月21日 《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》,，已經(jīng)2003年6月25日自治區(qū)人民政府第14次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自2003年8月1日起施行。




第一章 總則




第一條 為保證公正及時地處理人事爭議,，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益,，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和國家有關(guān)人事爭議處理的規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法,。




第二條 國家機關(guān),、企事業(yè)單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。




第三條 人事爭議仲裁應(yīng)依法辦事,，獨立進(jìn)行,，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉,。




第四條 人事爭議仲裁遵循公開,、公正、公平的原則,。




第五條 人事爭議處理實行一級仲裁制度,。




第二章 組織機構(gòu)




第六條 自治區(qū)、地（市）,、縣（市,、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件,。



 人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權(quán),。下級人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)接受上級人事爭議仲裁委員會的監(jiān)督、指導(dǎo),。




第七條 人事爭議仲裁委員會是同級人民政府負(fù)責(zé)處理人事爭議的專門機構(gòu),，其組成人員由同級人民政府批準(zhǔn)。




第八條 人事爭議仲裁委員會由主任1人,、副主任2至4人和委員若干人組成,。人事爭議仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任,、委員由人事部門和有關(guān)方面的人員擔(dān)任。



 人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù),。



 人事爭議仲裁委員會作出決定時實行少數(shù)服從多數(shù)的原則,。




第九條 人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)。辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)案件受理,、仲裁文書送達(dá),、檔案管理、仲裁費用的收支與管理等日常工作,，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事項,。



 人事爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門,。




第十條 仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度,。仲裁庭一般由3名或3名以上的單數(shù)仲裁員組成,，仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件,，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理,。




第十一條 仲裁員為兼職仲裁員。兼職仲裁員從人事行政部門,、政府其他部門的人員或者專家,、學(xué)者和律師中聘任。




第三章 受案范圍




第十二條 人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：



 （一）國家機關(guān)與國家公務(wù)員

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