-浙江規(guī)定國企要公開招待費(fèi) 勿阻撓職工代表履職-

據(jù)浙江日報(bào)報(bào)道,，浙江省人大常委會日前通過《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》,，條例將于今年10月1日起施行。



 中高管職工代表不超20%



 條例規(guī)定,，職工代表是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，可以行使審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案,，討論有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,，提出意見和建議等職權(quán)。



 為充分保障基層職工權(quán)益,，條例特別規(guī)定職工代表大會代表中,，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。職代會代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,，比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例,。使用被派遣勞動者較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動者代表列席會議,。



 在縣級以下區(qū)域,、工會與企業(yè)代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及專項(xiàng)集體合同的,，可以組織召開區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案,。區(qū)域,、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總數(shù)的20%,。



 國有企業(yè)要公開招待費(fèi)



 廠務(wù)公開制度已在我省不少企業(yè)推行,，此次條例以法規(guī)形式，明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開制度,，企業(yè)法定代表人或者企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人,。



 企業(yè)要公開商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以及有關(guān)涉及職工切身利益的方案,、決定,，企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況，簽訂,、履行勞動合同,、集體合同和工資集體協(xié)議情況等。



 國有企業(yè),、集體企業(yè)同時還要公開除商業(yè)秘密外的企業(yè)投資方案,、重大技術(shù)改造方案等重大決策，年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)完成情況,，大額資金使用,、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo),、大宗物資采購供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化,、資產(chǎn)評估等生產(chǎn)經(jīng)營重大問題等,。



 特別值得一提的是，條例規(guī)定,，國有企業(yè),、集體企業(yè)要公開民主評議企業(yè)管理人員情況及企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用等情況。



 不得阻撓職工代表履職



 因維權(quán)而遭辭退或解除勞動合同,，如果發(fā)生這樣的不公平情況,，今后有法規(guī)保護(hù)了。



 條例規(guī)定,，企業(yè)對依法履行職責(zé)的職工代表大會代表,、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員,，無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,、解除勞動合同，或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),、侵犯其合法權(quán)益的,，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書,，要求企業(yè)予以糾正,。對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書,。

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