• 【發(fā)布單位】天津市
• 【發(fā)布文號】津政發(fā)〔2003〕075號
• 【發(fā)布日期】2003-07-14
• 【生效日期】2003-07-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法

天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法

(津政發(fā)〔2003〕075號)





各區(qū),、縣人民政府，各委,、局,，各直屬單位：



 市人民政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意市人事局?jǐn)M定的《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,，望遵照執(zhí)行,。







 二OO三年七月十四日





 天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法






第一章 總 則




第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作,，保護單位和職工的合法權(quán)益,，根據(jù)《
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實際,，制定本辦法。




第二條 事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，通過簽訂聘用合同,，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度,。




第三條 實行事業(yè)單位人員聘用制,，應(yīng)當(dāng)堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管和公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),。




第四條 本辦法適用于本市事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員,。



 按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法,。



 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式,，按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門確定,。




第二章 人員聘用的組織和程序




第五條 實行人員聘用制的事業(yè)單位 （以下簡稱聘用單位）應(yīng)當(dāng)成立相應(yīng)的聘用工作組織,。聘用工作組織一般由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人,、工會代表或職工代表組成,，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用,、考核,、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見,，報本單位負(fù)責(zé)人員集體決定,。



 事業(yè)單位首次實行人員聘用制時，聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過,，并報上級主管部門備案,。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會審議通過,。




第六條 聘用單位應(yīng)根據(jù)本單位工作需要， 按照科學(xué)合理,、精簡效能的原則設(shè)置崗位,，明確不同崗位的職責(zé),、聘用條件和待遇，實行競爭上崗,，擇優(yōu)聘用,。



 機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用工作人員，不得突破核定的編制數(shù)額,。




第七條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：



 （一）遵紀(jì)守法,，品行端正；



 （二）具有良好的職業(yè)道德,；



 （三）具有履行本崗位職責(zé)的能力,；



 （四）身體健康，能堅持正常工作,；



 （五）聘用崗位要求的其他條件,。



 應(yīng)聘實行職（執(zhí)）業(yè)資格制度崗位的人員，必須持有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格證書,。




第八條 聘用單位聘用工作人員,， 可以打破干部、工人身份界限,，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用,。




第九條 聘用工作應(yīng)按下列程序進行：



 （一）公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件,、待遇等事項,；



 （二）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；



 （三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格,、條件進行初審,；



 （四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，根據(jù)考試或考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單,；



 （五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員,；



 （六）公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同,。




第十條 聘用單位補充工作人員,， 除政策性安置和涉密崗位確需使用其他方法以外，都應(yīng)逐步實行公開招聘,。



 聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘用工作人員,；面向社會公開招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先,。




第十一條 人員聘用工作實行回避制度,。 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事,、財務(wù)、審計,、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作,，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。



 聘用工作組織的成員在辦理人員聘用事項時,，遇有上述親屬關(guān)系的,，也應(yīng)當(dāng)回避。




第三章 聘用合同的訂立




第十二條 聘用單位與受聘人員建立聘用關(guān)系,， 應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同,。



 應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立聘用合同，但受聘人員按照聘用單位的要求履行了工作義務(wù),，當(dāng)事人的事實聘用關(guān)系成立,，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)其聘用關(guān)系，聘用單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù),。




第十三條 聘用合同訂立前,， 一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，當(dāng)事人雙方均應(yīng)當(dāng)如實說明,，必要時,，應(yīng)提供相關(guān)的證明材料。




第十四條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立,，一式三份,，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，個人檔案存入一份,。



 聘用合同應(yīng)在公布聘用結(jié)果之日起10日內(nèi)簽訂,。



 聘用合同一經(jīng)依法簽訂，即對雙方具有約束力,。




第十五條 聘用合同應(yīng)具備下列條款：



 （一）聘用合同期限,；



 （二）崗位及其職責(zé)要求；



 （三）崗位（工作）紀(jì)律,；



 （四）崗位工作條件,；



 （五）工資、福利待遇,；



 （六）聘用合同變更,、終止和解除的條件；



 （七）違反聘用合同的責(zé)任,；



 （八）發(fā)生爭議的處理,。



 除前款規(guī)定的必備條款外,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中對聘用單位提供特殊待遇,、受聘人員的服務(wù)期限和違約責(zé)任作出約定,。




第十六條 聘用合同的期限分為短期,、 中長期和以完成一定工作為期限的合同,。 對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,；崗位或者職業(yè)需要,、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同,，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限,。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。



 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立前款任何一種聘用合同,。




第十七條 下列人員提出訂立聘用至該人員退休的合同,， 聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立：



 （一）在本單位工作已滿25年的；



 （二）在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的,；



 （三）國家和本市另有特殊規(guī)定的,。




第十八條 聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。聘用合同期限不滿6個月的,，不得約定試用期； 滿6個月不滿1年的,，試用期不得超過1個月,；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月,；3年以上的,，試用期不得超過6個月。 受聘人員為初次就業(yè)大中專畢業(yè)生的,，試用期可以延長至12個月,。



 聘用單位接收軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人等政策性安置人員,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再約定試用期；聘用單位與本單位現(xiàn)有人員簽訂聘用合同,，不再約定試用期,。




第十九條 下列聘用合同無效：



 （一）違反法律、法規(guī)的聘用合同,；



 （二）采取欺詐,、脅迫等手段訂立的聘用合同；



 （三）顯失公平的聘用合同。



 無效的聘用合同,，從訂立時起就不具有效力,。聘用合同部分無效，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。



 聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn),。




第二十條 下列人員未經(jīng)本單位同意或者有關(guān)部門批準(zhǔn),， 不得拒簽聘用合同：



 （一）國家和本市以及區(qū)縣重點工程、重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人或技術(shù),、管理骨干尚未完成規(guī)定任務(wù)的,；



 （二）從事國家機密工作或曾經(jīng)從事國家機密工作，尚在國家規(guī)定的保密期限內(nèi)的,；



 （三）國家和本市另有特殊規(guī)定的,。



 對違反前款規(guī)定擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的,，按自動離職處理,；給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。其中,，屬于前款第（二）項情形的，按有關(guān)規(guī)定進行處理,。




第二十一條 聘用單位對經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人和正在接受紀(jì)律審查,、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，可以緩簽聘用合同,。




第二十二條 事業(yè)單位首次實行人員聘用制時,， 本單位原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的,，除第二十條所列人員之外,， 聘用單位應(yīng)給其不少于3個月的擇業(yè)期，在擇業(yè)期內(nèi)由單位發(fā)給本人基本工資,。擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)且不與聘用單位簽訂聘用合同的,，可以提出辭職；本人不與聘用單位簽訂聘用合同,，又不辭職的,，聘用單位可以辦理辭退手續(xù)。




第二十三條 事業(yè)單位首次實行人員聘用制時,， 本單位原固定制職工愿意應(yīng)聘但未被聘用的,，應(yīng)給予不少于6個月的待聘期,。待聘期間由單位組織轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并至少提供兩次應(yīng)聘機會,。待聘期間不再享受原崗位的工資待遇,，待聘期間的待遇由聘用單位確定，但不得低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 待聘期滿仍未被聘用的,，單位可將其檔案轉(zhuǎn)入本系統(tǒng)或政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)中心進行托管， 托管期為6至12個月,。托管期間,，由人才交流服務(wù)中心發(fā)放最低生活保障金,，所需費用由原單位負(fù)擔(dān),。托管期滿仍未找到工作單位的，按解除聘用合同處理,，由原單位給予經(jīng)濟補償,，辦理人事關(guān)系和社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；符合有關(guān)規(guī)定的,，享受相應(yīng)的社會保險待遇,。




第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時， 不得收取任何形式的抵押金,、抵押物或者其他財物,。




第四章 聘用合同的履行和變更




第二十五條 聘用合同依法訂立后， 當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格遵守,、全面履行合同的約定,，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。



 聘用單位法定代表人發(fā)生變更的,，原合同仍然有效,，由新任法定代表人繼續(xù)履行。



 聘用單位合并,、分立的,，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行,；經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬第三十八條第（三）項情形的除外,。




第二十六條 聘用合同履行期間,， 聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進行年度考核,，必要時可以增加聘期考核,。



 考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀,、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法,。聘用工作組織根據(jù)受聘人員的述職情況，在群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,，報聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定,。



 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格,、基本合格,、不合格4個等次，作為續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù),。




第二十七條 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致， 可以按照原訂立聘用合同的程序變更聘用合同,。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見的,，除法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定可不履行合同的以外,，原合同繼續(xù)有效,。




第二十八條 訂立聘用合同所依據(jù)的法律、 法規(guī),、規(guī)章和政策發(fā)生變化的,，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。



 聘用單位變更名稱的,，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱,。




第二十九條 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法繼續(xù)履行,，當(dāng)事人一方要求變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求和變更內(nèi)容以書面形式通知另一方，另一方當(dāng)事人應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)給予答復(fù),，逾期不答復(fù)的,，視為同意變更聘用合同。




第三十條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的,， 聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)按照新的工作崗位重新確定該受聘人員的工資待遇,，并對其聘用合同作相應(yīng)變更,。




第五章 聘用合同的終止和續(xù)訂




第三十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，聘用合同即行終止：



 （一）聘用合同期滿的,；



 （二）雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的,；



 （三）聘用單位被撤銷的,；



 （四）受聘人員退休、退職的,；



 （五）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的。



 聘用合同期滿,，聘用單位提出終止聘用關(guān)系不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員。




第三十二條 聘用合同期滿,， 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)在原聘用合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù),。



 續(xù)訂聘用合同不再約定試用期,。




第三十三條 續(xù)訂聘用合同時， 受聘人員符合第十七條所列條件之一的,，如果本人提出續(xù)訂至退休的聘用合同,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。




第三十四條 聘用合同期滿,， 聘用單位未按規(guī)定辦理終止或續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍然存在事實聘用關(guān)系的,，聘用單位應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同,。



 除第三十三條所列情形外，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商不能就聘用合同期限達(dá)成一致的,，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年,。




第三十五條 聘用合同期滿， 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，聘用單位應(yīng)將聘用合同期限順延至醫(yī)療期或者孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止。




第六章 聘用合同的解除




第三十六條 聘用合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，可以解除,。




第三十七條 受聘人員有下列情形之一的， 聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：



 （一） 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；



 （二）未經(jīng)聘用單位同意,，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；



 （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴(yán)重后果的,；



 （四）嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；



 （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的,；



 （六）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,。



 國家和本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。




第三十八條 受聘人員有下列情形之一的,， 聘用單位可以單方面解除聘用合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：



 （一）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的,；



 （二）年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,；



 （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。




第三十九條 受聘人員有下列情況之一的， 聘用單位不得依據(jù)第三十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：



 （一）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （二）女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；



 （三）因公負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的,；



 （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的,；



 （五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；



 （六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的,。



 前款第（三）,、（四）項所列情形符合國家有關(guān)提前退休、退職規(guī)定的,，按規(guī)定辦理,。




第四十條 受聘人員解除聘用合同， 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位,。屬于下列情形之一的,，受聘人員可以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同：



 （一）在試用期內(nèi)的（國家和本市規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；



 （二）聘用單位未按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策的規(guī)定和合同的約定履行聘用合同的,；



 （三）聘用單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的,；



 （四）考入普通高等院校的；



 （五）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的,；



 （六）依法服兵役的,。



 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的,，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的,， 即可單方面解除聘用合同,。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的從其規(guī)定,。受聘人員提出解除聘用合同,，聘用單位應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未予答復(fù)的,，視為同意解除聘用合同,。




第四十一條 聘用單位與受聘人員終止或解除聘用合同后，聘用單位應(yīng)當(dāng)出具終止或解除聘用合同的有效證明,，并按有關(guān)規(guī)定及時為其辦理人事關(guān)系和社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，做好社會保險的銜接工作。



 與聘用單位終止或解除聘用合同的人員,，符合有關(guān)規(guī)定的,，享受相應(yīng)的社會保險待遇。
第七章 違反聘用合同的責(zé)任和解除聘用合同的經(jīng)濟補償




第四十二條 當(dāng)事人任何一方違反聘用合同,， 應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。




第四十三條 聘用單位未按本辦法規(guī)定訂立,、續(xù)訂聘用合同,，違反本辦法規(guī)定終止或者解除聘用合同，或者由于聘用單位的原因訂立的聘用合同無效的,，由上級主管部門責(zé)令改正,；給受聘人員造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。




第四十四條 屬于下列情形之一的,， 聘用單位應(yīng)向被解聘人員支付經(jīng)濟補償：



 （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的,；



 （二）屬于第三十八條所列情形,，由聘用單位單方面解除聘用合同的；



 （三）屬于第四十條第（二）,、（三）項情形,，由受聘人員單方面解除聘用合同的,。




第四十五條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為： 被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資,；月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,，按月平均工資的3倍計算。



 初次領(lǐng)取經(jīng)濟補償人員的實際工作年限,，視為在本單位的工作年限,。領(lǐng)取經(jīng)濟補償后重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟補償時，計發(fā)時間從受聘之日起重新計算,。



 受聘人員在聘用單位的工作年限滿6個月不滿1年的,， 按1年計算。




第四十六條 聘用單位分立,、 合并,、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員,；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而終止,、解除聘用合同的，應(yīng)按照第四十五條規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。



 聘用單位分立,、合并、撤銷的,，應(yīng)將人員安置方案報上級主管部門審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施，并將批準(zhǔn)后的方案報同級政府人事行政部門備案,。




第四十七條 受聘人員解除聘用合同后,， 違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,，依法承擔(dān)法律責(zé)任,。



 涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定,。




第八章 管理與監(jiān)督




第四十八條 市和區(qū)縣政府人事行政部門是本市事業(yè)單位人員聘用工作的管理部門,，對全市和本區(qū)縣事業(yè)單位人員聘用工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職責(zé),，有權(quán)對違反國家和本市人事法規(guī),、政策的行為予以制止和糾正，并對有關(guān)責(zé)任人員提出處理意見,，按照干部人事管理權(quán)限進行處理,。



 各級行政主管部門負(fù)責(zé)組織、推動和督促檢查所屬事業(yè)單位人員聘用制度的實施工作，并結(jié)合實際制定推行人員聘用制度的實施方案,，并報同級政府人事行政部門備案,。




第四十九條 聘用單位與受聘人員因訂立、 履行,、變更,、終止、續(xù)訂,、解除聘用合同發(fā)生爭議的,，應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的,，可以向上級行政主管部門申請調(diào)解,，也可以按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力,。




第九章 附 則




第五十條 本辦法實施后,， 訂立、續(xù)訂和變更聘用合同,，應(yīng)使用新的合同文本,。



 事業(yè)單位聘用合同文本由市人事行政管理部門統(tǒng)一印制。



 天津市人事局

 二OO三年五月十九日