• 【發(fā)布單位】作者：郭強 張世光
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2010-08-19 16:14:52
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中新網
• 【所屬類別】立法追蹤

-黑龍江規(guī)定用人單位拒簽集體合同可罰五萬-

記者今天從黑龍江省總工會了解到，黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議于8月13日表決通過了《黑龍江省集體合同條例》(以下簡稱《條例》),?！稐l例》規(guī)定，如果用人單位拒絕依法與職工簽訂集體合同,，情節(jié)嚴重且逾期不改正的,，人力資源和社會保障部門可對其處以最高5萬元的罰款。 據了解,，該《條例》共分為10章50條,，除上述規(guī)定外，還對企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表的產生,、協(xié)商內容,、協(xié)商程序,、集體合同的簽訂、履行變更,、解除和終止,、法律責任等做了詳細規(guī)定。



 為切實保護職工合法權益,，《條例》規(guī)定,，用人單位合并、分立,、重組后,，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。合并,、分立、重組后的職工一方和用人單位經協(xié)商一致的,，可以重新簽訂集體合同,。在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應當維護本單位正常的生產,、工作秩序,，不得有影響生產、工作秩序和社會穩(wěn)定的行為,。 勞動報酬是集體合同簽訂過程中一項重要內容,。對此，《條例》規(guī)定,，如遇用人單位利潤增長,、勞動生產率提高或者當地政府發(fā)布的工資指導線提高等情形，用人單位或者職工一方可以提出增長工資的要求,，建立和推進工資正常增長機制,。(來源：工人日報)



 《條例》還對職工協(xié)商代表的合法權益給予保護，規(guī)定：職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商的活動視為正常勞動,，其工資和福利不受影響,。如用人單位以職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商活動為由扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資或者福利,，由人社部門責令用人單位支付其工資、福利,，并按應得工資,、福利總和支付賠償金。用人單位違反《條例》規(guī)定解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動合同,，協(xié)商代表要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行該合同,，協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金,。