-重慶擬立法規(guī)定職工工資延期發(fā)放不得超半年-

中新網重慶11月22日電 (郭晉嘉 楊曉露)《重慶市職工權益保障條例(修訂草案)》(簡稱“草案”)22日提交重慶市三屆人大常委會第二十次會議審議,。草案規(guī)定企事業(yè)單位延期支付工資3個月以上的，應當提請職工(代表)大會同意,，但最長期限不得超過半年,。



 重慶市人大內務司法委員會副主任委員李玉琴稱，《重慶市職工權益保障條例》自2003年5月施行以來,，在維護職工合法權益等方面發(fā)揮了重要作用,，但隨著當地經濟發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快,，該市職工權益保障工作方面面臨了需索新情況和問題,。此次修訂草案在最低工資標準定期調整、欠薪處理,、勞務派遣用工規(guī)范,、企業(yè)收入分配機制和農民工權益保障等方面作了細化和完善。



 對于欠薪問題,，李玉琴說,，欠薪分為3種形式：惡意欠薪、無故拖欠,、延期支付工資,。從法律性質上講，欠薪是一種違約行為,，應當對此設定一些限制性條件,。此次修訂的草案對延期支付工資的行為作了細化規(guī)定。草案規(guī)定,，企事業(yè)單位延期支付工資3個月以上的,，應當提請職工(代表)大會同意，但最長期限不得超過半年,。



 草案還對最低工資標準的定期調整作出細致規(guī)定,。根據草案，用人單位支付的工資不得低于單位所在區(qū),、縣(自治縣)的最低工資標準,；簽訂有集體勞動合同的，不得低于集體合同約定的工資標準,。同時,，最低工資標準由重慶市人民政府確定,，每2年至少調整一次。



 同時,，草案對企業(yè)收入分配也作出原則性規(guī)定,。草案要求，用人單位要建立職工工資增長機制,，隨經濟效益增長逐步增加職工工資,；國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負責人薪酬應與企業(yè)職工工資保持適當比例,。

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