• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2012-05-08 09:59:42
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• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中新網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-中國規(guī)定用人單位應預防和制止對女職工性騷擾-

中新網(wǎng)5月7日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息,，近日，《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)公布施行,?！兑?guī)定》明確，在勞動場所,，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾,。



 為了適應中國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇,；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。



 《規(guī)定》明確要求,，在勞動場所,，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時,，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會,、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督,。



 此外，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確,。用人單位違反《規(guī)定》,，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴,、舉報,、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁,，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。侵害女職工合法權益,，造成女職工損害的，依法給予賠償,；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,，依法追究刑事責任。