發(fā)明人對單位獲益享有知情權-職務發(fā)明條例草案公開征求意見-

任何取消或者限制發(fā)明人權利的約定和規(guī)定無效,；發(fā)明人對單位申請知識產(chǎn)權,、獲得經(jīng)濟效益和獎勵報酬的情況享有知情權……國家知識產(chǎn)權局近日公開《職務發(fā)明條例草案(征求意見稿)》,廣泛向社會各界征求意見。



 職務發(fā)明制度是調(diào)整職務發(fā)明的歸屬和利益分配的一項基本制度,直接關系到發(fā)明人及其所在單位的創(chuàng)新積極性,是一個國家創(chuàng)新政策的重要內(nèi)容,。征求意見稿規(guī)定,對于職務發(fā)明,單位享有申請知識產(chǎn)權,、作為技術秘密保護或者公開的權利,發(fā)明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。單位就職務發(fā)明獲得知識產(chǎn)權和實施該職務發(fā)明后,應當對發(fā)明人或者設計人給予獎勵和報酬,并遵循“約定優(yōu)先”原則,即單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵,、報酬的程序,、方式和數(shù)額。



 征求意見稿規(guī)定4種情形發(fā)明屬于職務發(fā)明:一,在本職工作中完成的發(fā)明,；二,履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發(fā)明,；三,退休、調(diào)離原單位后或者勞動,、人事關系終止后一年內(nèi)作出的,與其在原單位工作任務有關的發(fā)明,；四,主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明,但約定返還資金或者支付使用費,或者僅在完成后利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。



 針對未在規(guī)章制度中規(guī)定也未有約定的情況,征求意見稿規(guī)定了獎勵和報酬的最低額,。即以發(fā)明人所在單位的在崗職工月平均工資作為基數(shù)來計算獎金的最低數(shù)額,。報酬的計算提供四種供單位選用。



 征求意見稿還明確,單位決定對職務發(fā)明作為技術秘密予以保護的,應當參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補償,；發(fā)明人與單位的勞動,、人事關系終止的,對在終止前完成的與單位業(yè)務有關的發(fā)明,發(fā)明人繼續(xù)享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。發(fā)明人死亡的,其繼承人或者受遺贈人有權繼承獲得獎勵和報酬的權利,。

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