發(fā)明人對(duì)單位獲益享有知情權(quán)-職務(wù)發(fā)明條例草案公開(kāi)征求意見(jiàn)-

任何取消或者限制發(fā)明人權(quán)利的約定和規(guī)定無(wú)效,；發(fā)明人對(duì)單位申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán),、獲得經(jīng)濟(jì)效益和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的情況享有知情權(quán)……國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局近日公開(kāi)《職務(wù)發(fā)明條例草案(征求意見(jiàn)稿)》,廣泛向社會(huì)各界征求意見(jiàn),。



 職務(wù)發(fā)明制度是調(diào)整職務(wù)發(fā)明的歸屬和利益分配的一項(xiàng)基本制度,直接關(guān)系到發(fā)明人及其所在單位的創(chuàng)新積極性,是一個(gè)國(guó)家創(chuàng)新政策的重要內(nèi)容。征求意見(jiàn)稿規(guī)定,對(duì)于職務(wù)發(fā)明,單位享有申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán),、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開(kāi)的權(quán)利,發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利,。單位就職務(wù)發(fā)明獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)和實(shí)施該職務(wù)發(fā)明后,應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬,并遵循“約定優(yōu)先”原則,即單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的程序,、方式和數(shù)額,。



 征求意見(jiàn)稿規(guī)定4種情形發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明:一,在本職工作中完成的發(fā)明；二,履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明,；三,退休,、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的,與其在原單位工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明,；四,主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明,但約定返還資金或者支付使用費(fèi),或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗(yàn)證或者測(cè)試的除外,。



 針對(duì)未在規(guī)章制度中規(guī)定也未有約定的情況,征求意見(jiàn)稿規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的最低額,。即以發(fā)明人所在單位的在崗職工月平均工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的最低數(shù)額,。報(bào)酬的計(jì)算提供四種供單位選用。



 征求意見(jiàn)稿還明確,單位決定對(duì)職務(wù)發(fā)明作為技術(shù)秘密予以保護(hù)的,應(yīng)當(dāng)參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補(bǔ)償,；發(fā)明人與單位的勞動(dòng),、人事關(guān)系終止的,對(duì)在終止前完成的與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明,發(fā)明人繼續(xù)享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。發(fā)明人死亡的,其繼承人或者受遺贈(zèng)人有權(quán)繼承獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利,。

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