• 【發(fā)布單位】--
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• 【發(fā)布日期】2012-12-28 16:46:28
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• 【文件來源】來源：中新網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-中國(guó)修改勞動(dòng)合同法 加大勞務(wù)派遣用工限制-

中新網(wǎng)北京12月28日電 (記者 郭金超 余湛奕)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議28日經(jīng)表決，通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定,。為防止勞務(wù)派遣濫用引起損害勞動(dòng)者權(quán)益,，修改后的勞動(dòng)合同法，加大對(duì)勞務(wù)派遣用工的限制,，并對(duì)被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”的權(quán)利進(jìn)一步明確,。



 此次勞動(dòng)合同法修改，經(jīng)過十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次,、三十次會(huì)議審議,，并充分吸取社會(huì)公眾的意見。



 修改后的勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道,，指出“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。”



 其中,，有關(guān)條款還對(duì)勞務(wù)派遣用工的數(shù)量予以限制,，規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?


 修改后的勞動(dòng)法還對(duì)“臨時(shí)性,、輔助性、替代性”的崗位予以明確界定,。例如：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月,；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。



 同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則,，修改后的勞動(dòng)合同法對(duì)該原則進(jìn)一步維護(hù),。該法規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法?！?


 針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣單位過多過濫,，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的問題,，修改后的勞動(dòng)合同法提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”。



 該法規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣200萬元,，并增加規(guī)定要求,，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施”。