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• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2015-06-14 14:46:06
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：大洋網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-廣東：每月10日前不發(fā)上月工資 或最高罰20萬(wàn)-

老板和打工仔們注意了!根據(jù)《廣東省工資支付條例(征求意見(jiàn)稿)》(下稱意見(jiàn)稿),廣東擬規(guī)定,企業(yè)工資屬按月支付的,發(fā)薪日不得遲于次月10日,。而用人單位無(wú)法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的,將被認(rèn)定為拖欠工資,面臨最高20萬(wàn)元罰款。此外,廣東還擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金,。



 該條例征求意見(jiàn)稿正在廣東省人社廳官網(wǎng)公開(kāi)征求意見(jiàn),時(shí)間截至7月30日,。修訂該條例已被列入廣東省人大常委會(huì)2015年立法工作計(jì)劃,擬于年內(nèi)提交省人大常委會(huì)初次審議,。



 1.硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期



 對(duì)比現(xiàn)行條例,意見(jiàn)稿共有12處修改,大體傾向是保護(hù)職工利益。其中,值得關(guān)注的是硬性規(guī)定企業(yè)薪酬的支付日期,即:用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10日,。而現(xiàn)行條例僅要求“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付”,。



 對(duì)于硬性規(guī)定發(fā)薪日,省人社廳給出的解釋是:目前規(guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛,賦予了用人單位較大的用工自主權(quán),并沒(méi)有硬性規(guī)定具體的支付日期,導(dǎo)致大部分特別是實(shí)行計(jì)件工資的用人單位,一般都是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資,勞動(dòng)者普遍要壓2個(gè)月工資,一旦發(fā)生欠薪損失較大,處理難度也加大。



 2.天氣原因致停工工資要照發(fā)



 意見(jiàn)稿還新增條款規(guī)定:臺(tái)風(fēng)黃色,、橙色,、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間,用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì),、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班,、提前下班或者停工的,應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。據(jù)了解,我國(guó)的臺(tái)風(fēng)和暴雨預(yù)警信號(hào)均分四個(gè)等級(jí),從低到高依次為藍(lán)色,、黃色,、橙色和紅色。



 3.欠薪者不僅要被追還要被罰



 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),意見(jiàn)稿最大的變化是:今后拖欠或克扣員工工資,不僅要被追討薪酬,向被欠薪員工支付賠償金(按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),還要面臨著罰款,。



 意見(jiàn)稿新增條款規(guī)定:用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,由人社部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款,存在拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上等五種情形(見(jiàn)下文鏈接)之一的,處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。



 省人社方面的解釋是,欠薪違法行為沒(méi)有明確規(guī)定直接的行政處罰責(zé)任,缺乏威懾力,導(dǎo)致欠薪案件屢禁不止。規(guī)定數(shù)額較大的行政處罰責(zé)任,有利于減少欠薪案件發(fā)生,避免勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到侵害,。



 4.未到發(fā)薪日“走佬”將被直接視為欠薪



 同時(shí)在欠薪行為的認(rèn)定上,意見(jiàn)稿增加規(guī)定明確:工資支付義務(wù)雖然未到期,但用人單位法定代表人,、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù),或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的,視為拖欠工資,。



 省人社廳方面解釋,從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的角度,在用人單位欠薪法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)逃匿的情形下,要坐等勞動(dòng)報(bào)酬履行期限屆滿才下達(dá)責(zé)令支付指令,于情于理都難以接受,也導(dǎo)致勞監(jiān)機(jī)構(gòu)在處理此類問(wèn)題時(shí)束手無(wú)策,。故參照合同法等規(guī)定作出上述規(guī)定,以便勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)可以提前介入,快速處理,盡快啟動(dòng)行政司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制,依法追究欠薪老板的刑事責(zé)任。



 5.將更快辦結(jié)工資支付相關(guān)投訴



 意見(jiàn)稿還壓縮了人社部門處理工資支付違法行為的時(shí)限?，F(xiàn)行條例規(guī)定,人社部門在接到舉報(bào)投訴后,應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案;立案后對(duì)違法行為的查處,應(yīng)當(dāng)在自立案之日起六十日內(nèi)辦結(jié),情況復(fù)雜的最長(zhǎng)可延長(zhǎng)三十日,。征求意見(jiàn)稿則將是否立案的時(shí)間壓縮至五個(gè)工作日,原則上的辦結(jié)時(shí)間壓縮至四十五個(gè)工作日,。



 6.探索建立欠薪保障基金



 此外,意見(jiàn)稿還根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》規(guī)定,新增條款規(guī)定:省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金,按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金,向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取,。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定。



 鏈接



 符合欠薪行政處罰的五種情形



 用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款,存在以下情形之一的,處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。



 1 拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的



 2 連續(xù)拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上的



 3 一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計(jì)十萬(wàn)元以上的



 4 一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計(jì)三次以上的



 5 造成嚴(yán)重后果或者重大社會(huì)影響的



 反應(yīng)



 網(wǎng)友一片叫好



 新快報(bào)記者注意到,上述措施得到了網(wǎng)友們的一片叫好,。在騰訊大粵網(wǎng)上,表示支持的網(wǎng)友占比高達(dá)94%。網(wǎng)友“夢(mèng)里花落知多”說(shuō),如果這規(guī)定真正實(shí)行了,那政府真的是干了件非常對(duì)的事,。甚至引發(fā)了網(wǎng)友以“好措施,我們公司××號(hào)(發(fā)薪日)”形式曬各自單位的發(fā)薪日,。



 不過(guò)也有網(wǎng)友擔(dān)憂,此舉一出或?qū)⒁l(fā)企業(yè)在10號(hào)前密集前往銀行辦理業(yè)務(wù),引發(fā)銀行塞車,網(wǎng)友“用微笑帶過(guò)”自稱是一名財(cái)務(wù)人員,她說(shuō)“(新政策)我不反對(duì),但難度好大。一千多號(hào)人一個(gè)人算工資,還要做其它事,三天時(shí)間真算不出來(lái)”,。



 意見(jiàn)反饋



 一 截止時(shí)間:7月30日



 二 反饋途徑:1.通過(guò)廣東省人社廳官網(wǎng)(www.gdhrss.gov.cn)在線提出意見(jiàn)(首頁(yè)>政民互動(dòng)>民意征集);2.傳真至020-83331309;3.寄信至廣州市越秀區(qū)教育路88號(hào)勞動(dòng)監(jiān)察局(請(qǐng)?jiān)谛欧庾⒚鳌傲⒎ㄒ庖?jiàn)”),。