• 【發(fā)布單位】作者：張紅兵 王開廣
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2017-08-12 09:12:11
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：法制網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-各省修法保護生二胎媽媽 產(chǎn)假最長延至158天-

目前，陜西省正在就《陜西省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》向社會各界征求意見,。自“全面兩孩”政策實施以來,，多個省份先后修訂相關(guān)實施辦法。



 國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護女職工健康的專門立法。



 以產(chǎn)假為例，國務(wù)院規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”,?！斗ㄖ迫請蟆酚浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，全國30個省份通過修訂實施辦法,，延長了產(chǎn)假,，達到138天至158天，其中西藏的產(chǎn)假是最長的,。



 勞動合同不得限制生育



 針對女職工在薪酬待遇,、晉級評獎等方面可能面臨的性別歧視現(xiàn)象，廣東省,、浙江省,、江西省、山西省,、甘肅省,、北京市劃定了“紅線”，標明出“雷區(qū)”,，架設(shè)起“高壓線”,。



 作為目前中國人口最多的省份，廣東省規(guī)定,，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整,、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工,。



 在甘肅省，女職工產(chǎn)假期間,，不影響原有福利待遇和全勤評獎,，亦不影響晉升工資。



 在江西省和山西省,，用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳對其實施降低其工資和福利待遇,；限制其晉職晉級、評獎,、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）等行為,。山西省同時明確，勞動合同或者聘用合同期滿而孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期未滿的,，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿,。



 北京市則要求，女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級的,，在產(chǎn)假,、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的,，應(yīng)當予以晉級,，補足晉級工資；經(jīng)單位考核或試工不合格的,，由單位安排適當?shù)墓ぷ?，保留原工資等級。



 哺乳期未滿不得辭退



 浙江省,、江西省等省份規(guī)定,，在女職工懷孕、生育,、哺乳等特殊期間,，用人單位不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同,。



 今年6月1日起施行的《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定,，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低其工資,、限制其晉級,、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同,。



 作出類似規(guī)定的還有海南省、湖南省,、湖北省,。在海南省，任何單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同,。女職工在懷孕期,、產(chǎn)期及哺乳期未滿而勞動合同期滿的,，應(yīng)繼續(xù)簽訂用工合同。在湖北省,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，除法律,、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外,，用人單位不得辭退女職工或者與其解除,、終止勞動合同。



 作為全國首部女職工勞動保護地方性法規(guī),，《山西省女職工勞動保護條例》規(guī)定,，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、休產(chǎn)假,、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,，限制其晉級,、評獎，或者單方與其解除勞動合同,、聘用合同,。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期,、哺乳期未滿的,，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期,、哺乳期期滿,。



 賦權(quán)工會保護女職工



 山西省、寧夏回族自治區(qū)等省份賦權(quán)工會保障女工勞動權(quán)益,。



 在山西,，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正,，用人單位應(yīng)當及時改正,；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》,，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當受理,，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。



 在寧夏回族自治區(qū),，用人單位不履行集體合同,、女職工權(quán)益保護專項集體合同,，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以監(jiān)督用人單位改正并依法要求其承擔責任,；因履行集體合同,、女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的,，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟。



 侵害女工權(quán)益將被罰款



 據(jù)《法制日報》記者梳理,，針對違反規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的,，安徽省、江西省,、河北省,、寧夏回族自治區(qū)等省份明確規(guī)定，責令改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準,，處以罰款。



 去年10月1日起施行的《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》規(guī)定,，用人單位違反該辦法規(guī)定,，有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準,，處以罰款：（一）對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間、安排夜班勞動,，或者未在勞動時間內(nèi)安排休息時間的,；（二）減少女職工法定產(chǎn)假時間或者限制女職工休產(chǎn)假的；（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的,。



 甘肅省則規(guī)定,，違反規(guī)定侵犯女職工合法權(quán)益的，責令改正,，并按照每有一名受侵害者處以用人單位100元以上300元以下罰款,，處法定代表人或者主要負責人30元罰款；對用人單位的罰款最高不超過3萬元,，對法定代表人或者主要負責人罰款最高不超過1000元,。對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。