• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】(64)中勞薪字第115號(hào)
• 【發(fā)布日期】1964-03-25
• 【生效日期】1964-03-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部工資局關(guān)于開除留用 察看處分期間的工資、工齡計(jì)算等問題的復(fù)函

勞動(dòng)部工資局關(guān)于開除留用
 察看處分期間的工資,、工齡計(jì)算等問題的復(fù)函
 
（1964年3月25日（64）中勞薪字第115號(hào)）
甘肅省勞動(dòng)局：

 在試行修改后的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》期間,，對(duì)于由于違犯勞動(dòng)紀(jì)律受到“開除留用察看處分”的職工，如果本人未受刑事處分,，仍應(yīng)視為在廠職工,，分配不敘職務(wù)的工作，但應(yīng)降低原有工資待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇,，嚴(yán)格考察,，以觀后效。至于工資,、勞保福利待遇究竟應(yīng)降低多少,，可由企業(yè)根據(jù)具體情況提出處理意見,，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后執(zhí)行,。

 關(guān)于上述人員的工齡計(jì)算問題，在處分撤銷以后,，其受處分期間可以與受處分前,、后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。