• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人勞所(1985)7號
• 【發(fā)布日期】1985-12-10
• 【生效日期】1985-12-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部辦公廳對 合資企業(yè)勞動管理中遇到的一些問題的答復

 勞動人事部辦公廳對
 合資企業(yè)勞動管理中遇到的一些問題的答復
 
（1985年12月10日勞人勞所（1985）7號）
青海省西寧市計劃委員會：

 十一月五日來函收悉?，F(xiàn)對所提問題做如下答復：



 一、《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》第
一條中所說的勞動計劃,，指用人計劃,。中外合營企業(yè)的勞動計劃報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案后，主管部門和勞動人事部門可專項納入本部門和本地區(qū)的勞動計劃,，相應增加用人指標，無需經(jīng)過批準,。



 二,、合營企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，可以從全民或集體所有制單位調(diào)入職工,。職工調(diào)入合營企業(yè)后，其全民或集體所有制職工的身份應予保留,，可以連續(xù)計算工齡,；在合營企業(yè)工作一段時間后又回原單位工作的，工齡應當連續(xù)計算,。