• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-06-20
• 【生效日期】1987-06-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定

關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定
 
（1987年6月6日國務(wù)院批準(zhǔn)）
 （1987年6月20日勞動(dòng)人事部發(fā)布）



第一條 為鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技術(shù)素質(zhì),，穩(wěn)定工人隊(duì)伍，發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人的作用,，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,，制定本規(guī)定。



第二條 技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),。技師的職務(wù)名稱由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和歷史形成的習(xí)慣確定。



第三條 技師任職條件：

 （一）遵守國家政策和法律,、法規(guī),、有良好的職業(yè)道德：

 （二）技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè),，或經(jīng)過自學(xué),、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平,；

 （三）具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能,；

 （四）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題,；

 （五）具有傳授技藝,，培訓(xùn)技術(shù)工人的能力。



第四條 實(shí)行技師聘任制的工種范圍 ,， 以技術(shù)工人為基數(shù)聘任技師的比例限額及技師的技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標(biāo)準(zhǔn),，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出，報(bào)勞動(dòng)人事部核定,。



第五條 技師必須經(jīng)過考核,、評(píng)審,。技師的考核、評(píng)審工作,，縣級(jí)以上（不含縣級(jí)）的行業(yè)歸口部門己成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的,，由該委員會(huì)負(fù)責(zé)；末成立工人技術(shù)考核委員會(huì)的,，可成立技師考評(píng)組織,，負(fù)責(zé)技師的考核、評(píng)審工作,。



第六條 申請(qǐng)技師由本人提出,，經(jīng)所在單位同意后，由工人技術(shù)考核委員會(huì)或者技師考評(píng)組織考核,、評(píng)審,。考核,、評(píng)審合格的,，發(fā)給技師考核合格證書。

 技術(shù)工人取得技師考核合格證書的,，由其所在單位在國家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)進(jìn)行聘任,。



第七條 技師所在單位應(yīng)當(dāng)同被聘任的技師簽訂聘約，規(guī)定聘任期限,、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘,、解聘、違約責(zé)任等事宜,。



第八條 技師應(yīng)當(dāng)在本工種的工作中發(fā)揮技術(shù)特長,，并根據(jù)所在單位的需要擔(dān)任傳授技藝或培訓(xùn)技術(shù)工人的工作。



第九條 技師聘任期限為三年至五年,，根據(jù)工作需要可連續(xù)聘任,。



第十條 被聘任的技師，實(shí)行職務(wù)津貼,，職務(wù)津貼一般為每月十五元至二十五元,，具體標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇，由國務(wù)院有關(guān)行業(yè)歸口部門提出,，報(bào)勞動(dòng)人事部核定,。



第十一條 技師離開本工種工作崗位從事其他工作后，不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇,。



第十二條 本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行,。



第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。