• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號】(88)交勞字254號
• 【發(fā)布日期】1988-04-15
• 【生效日期】1988-04-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于發(fā)布《港口企業(yè)裝卸工人管理試行辦法》的通知

交通部關(guān)于發(fā)布《港口企業(yè)裝卸工人管理試行辦法》的通知
 
（1988年4月15日（88）交勞字254號）
沿海港務(wù)局,、長江航務(wù)管理局,、黑龍江航運管理局：

 為了提高港口裝卸工人隊伍的素質(zhì)，保證港口安全生產(chǎn)和裝卸質(zhì)量,，加速貨物周轉(zhuǎn),，提高生產(chǎn)效率,，我部制定了《港口企業(yè)裝卸工人管理試行辦法》,，現(xiàn)發(fā)給你們,，希研究試行。在試行中有什么問題,，請隨時反映給部勞動工資局。



 港口企業(yè)裝卸工人管理試行辦法




 第一章 總則





 第一條 為了加強裝卸工人的管理,，提高裝卸工人隊伍素質(zhì)，保證港口安全生產(chǎn),、裝卸質(zhì)量,，加速貨物周轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)效率,，特制定本辦法。



 第二條 本辦法試行范圍為沿海各主要港口和長江航務(wù)管理局,、黑龍江航運管理局所屬港口企業(yè)。




 第二章 招收錄用





 第三條 港口企業(yè)裝卸用工形式有固定工,、合同制工、農(nóng)民輪換工,、裝卸承包用工等。招工時應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下,，貫徹公開招收、自愿報名,，德、智,、體全面考核,，擇優(yōu)錄用的原則。為適應(yīng)港口涉外工作及體力勞動繁重的特點,，考核時應(yīng)側(cè)重政治審查和體力考核。



 第四條 招工單位應(yīng)制定招收裝卸工人簡章,，招工簡章內(nèi)容包括：

 （一）企業(yè)的所有制性質(zhì)；

 （二）用工形式,；

 （三）招工人數(shù),、性別,、工種、合同年限,；

 （四）政治素質(zhì)、身體條件,、文化程度；

 （五）工資福利待遇,；

 （六）工作地點及其他需要規(guī)定或說明的事項。



 第五條 招工基本條件：年齡在十八周歲至三十周歲的男性青年,。初次就業(yè)年齡不超過二十五周歲，重新就業(yè)年齡不超過三十周歲,。初中以上文化程度，能勝任裝卸勞動,，適應(yīng)三班作業(yè),，身體健康、本人歷史清楚,，現(xiàn)實表現(xiàn)好,。



 第六條 招工手續(xù)：招工報名時，待業(yè)人員必須隨身攜帶待業(yè)證明,、學(xué)歷證明,、戶口簿,，并繳納報名費,，重新就業(yè)人員還要攜帶《勞動手冊》,。經(jīng)考核合格者,，由港口企業(yè)公安部門和招工單位聯(lián)合到當(dāng)?shù)嘏沙鏊⒔值擂k事處進行政審,，政審重點為招工對象的個人現(xiàn)實表現(xiàn),。符合招工條件的，辦齊錄用手續(xù)后,，再辦理建檔、注冊,、簽訂勞動合同等手續(xù)。



 第七條 凡有下列情況之一者,，不予錄用：

 （一）刑滿釋放,、勞動教養(yǎng)期滿后不到兩年者；

 （二）被原單位開除,、除名,、辭退后不滿一年者；

 （三）有打架斗毆,、流氓,、偷盜、賭博等行為,，仍未悔改或正在受審查者,。



 第八條 港口企業(yè)新招的裝卸工人，需要實行三至六個月的試用期,。重新就業(yè)仍從事原工種的,，經(jīng)考核不合格者，需實行三個月的試用期,。試用期滿后,，經(jīng)考試仍不合格者，不予錄用,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，企業(yè)可以解除勞動合同,。



 第九條 有關(guān)招工方面的其他事項,，按國務(wù)院國發(fā)〔1986〕77號《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布改革勞動制度四個規(guī)定的通知》執(zhí)行。




 第三章 教育,、培訓(xùn),、考核





 第十條 新招收的工人,，凡是能夠?qū)嵭芯蜆I(yè)前培訓(xùn)的，都要實行先培訓(xùn),、后就業(yè)的原則,，具體辦法，可同當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)商辦理,。



 第十一條 港口企業(yè)招用裝卸工人,，未進行同工種就業(yè)前培訓(xùn)的，上崗前必須按照崗位規(guī)范的要求進行崗位培訓(xùn),。



 第十二條 港口企業(yè)對新招收的裝卸工人應(yīng)實行“三級”（局,、作業(yè)區(qū)、裝崗隊）培訓(xùn)教育,。健全以行政領(lǐng)導(dǎo)為主,，政工、人事,、教育,、安全、貨運,、技術(shù)等部門參加的“三級”培訓(xùn)教育組織,，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)考核。培訓(xùn)時間一至三個月,。



 第十三條 港口教育培訓(xùn)要制訂培訓(xùn)計劃,。培訓(xùn)計劃包括：工種、時間,、人數(shù),、培訓(xùn)內(nèi)容、目的要求,，課時分配等,。由用工單位制訂,，報港口企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實施,。



 第十四條 “三級”教育培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合本港口的具體情況和特點來確定,，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),，其教育內(nèi)容有：

 （一）本港港史，港口生產(chǎn)發(fā)展概況,，理想,、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育或根據(jù)本港實際需要增加的其他教育內(nèi)容；

 （二）安全技術(shù),、操作規(guī)程,、操作工藝標(biāo)準(zhǔn),、常用工屬具的性能及用途，港口,、船舶機械設(shè)備的主要性能及用途,，消防常識的教育,；

 （三）貨物運輸包裝的種類,，包裝儲運標(biāo)志，貨運質(zhì)量要求及標(biāo)準(zhǔn),，危險貨物分類,，裝卸與運輸，貨物堆碼基礎(chǔ)知識及標(biāo)準(zhǔn)的教育,；

 （四）港規(guī),、港紀(jì)、勞動管理制度（主要為考勤,、獎勵,、勞動紀(jì)律、崗位責(zé)任制,、勞動定額,、勞動合同制等），勞動保護法規(guī),、法律,、登輪紀(jì)律、法制常識的教育,。



 第十五條 港口裝卸工人在試用期滿后和工作滿一年后,，根據(jù)生產(chǎn)中提出的要求和存在的主要問題，必須集中一周左右的時間,，重點對他們進行職工道德,、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程,、貨運質(zhì)量,、登輪紀(jì)律等方面的再教育。



 第十六條 教育培訓(xùn)要體現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合的原則,?？梢圆扇〖信嘤?xùn)，電化教育,，專題講座,，現(xiàn)場實習(xí)，以師帶徒等多種形式,。



 第十七條 教育培訓(xùn)工作可由招工單位組織實施或由港口企業(yè)培訓(xùn)中心組織實施,，也可委托其他單位代培,。



 第十八條 對新招裝卸工人培訓(xùn)教育后，必須進行嚴(yán)格考核,，考核合格后上崗位工作,，考核不合格者，給予一定時間補考,，補考仍不合格者,，予以退回。



 第十九條 重要裝卸崗位,，如：溫車手（開關(guān)手）等,，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，發(fā)上崗操作證,，無操作證的一律不得上崗操作,。




 第四章 使用和管理





 第二十條 港口企業(yè)錄用合同制裝卸工人后，應(yīng)簽訂勞動合同,，并注明試用期,。勞動合同期限根據(jù)生產(chǎn)工作需要確定，合同期滿即終止合同,。續(xù)訂合同要在雙方同意的條件下簽訂,。

 簽訂合同時，必須遵守國家政策和法規(guī),，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。



 第二十一條 對合同制裝卸工人,，做到政治,、生產(chǎn)、生活,、工資待遇與固定職工一視同仁,，關(guān)心他們的入黨、入團,、學(xué)習(xí)等方面的問題,。



 第二十二條 港口企業(yè)的教育,、培訓(xùn),、考核要做到規(guī)范化、制度化,，不斷提高職工的職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能,，逐步建立全面完整的勞動技術(shù)檔案，作為職工培養(yǎng),、使用和晉級的依據(jù),。



 第二十三條 合同制裝卸工人在合同期限內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格履行合同,，積極參加港口的民主管理,，港口企業(yè)應(yīng)加強他們的管理工作，教育他們樹立主人翁責(zé)任感,，遵紀(jì)守法,，愛護國家財產(chǎn)，服從分配,，堅持出勤,，完成裝卸生產(chǎn)任務(wù)。



 第二十四條 裝卸工人在合同期限內(nèi),，原則上不得改變工種,。但是，對患有職業(yè)病和因工負(fù)傷,，經(jīng)港口企業(yè)職工醫(yī)院證明和勞動鑒定委員會確認(rèn),，對部分喪失勞動能力，并符合變工條件者,，經(jīng)港口企業(yè)勞動部門批準(zhǔn)后,，可以改變工種。原訂合同內(nèi)容隨之改變或重新簽訂,，改變工種人數(shù)比例應(yīng)控制在裝卸工人總數(shù)的適當(dāng)比例以內(nèi),。



 第二十五條 裝卸工人在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招工條件者,，或不能適應(yīng)裝卸工作的,，應(yīng)退回給招收地區(qū)。試用期滿后違反法紀(jì)者,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予開除或除名處理,。



 第二十六條 有下列情況之一者，港口企業(yè)可以解除合同：

 （一）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍不能勝任裝卸工作的,；

 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,，發(fā)出辭退警告后在規(guī)定期限內(nèi)不改正的；

 （三）觸犯刑律,，受到法律制裁的,；

 （四）被公布除名、開除的。



 第二十七條 裝卸工人在合同期限內(nèi),，擅自離職或無正當(dāng)理由要求提前解除合同的,，應(yīng)賠償用工單位損失。賠償費由港口企業(yè)勞動部門依據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定制定,。

 用工單位擅自解除合同的,，上級主管部門應(yīng)令其收回被解除合同的工人，并補發(fā)其工資,、補貼,、津貼，造成的經(jīng)濟損失,，應(yīng)予以賠償,。



 第二十八條 裝卸工人在合同期限內(nèi)，本人的勞動手冊由所在單位填寫,、保管,。解除合同或終止合同后，由本人保管,。



 第二十九條 裝卸工人對企業(yè)辭退,、除名、開除,、解除合同不服時,，可向本企業(yè)和本地區(qū)勞動調(diào)解或仲裁機構(gòu)提出申訴，如對調(diào)解和仲裁不服,，還可向法院提出申訴,。




 第五章 其他有關(guān)問題



 第三十條 農(nóng)民輪換工的招收、培訓(xùn),、使用和管理,，仍參照勞動人事部勞人計〔1984〕60號《關(guān)于發(fā)布＜
交通、鐵路部門裝卸搬運作業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法＞的通知》及當(dāng)?shù)貏趧硬块T有關(guān)文件精神辦理,。



 第三十一條 本規(guī)定解釋權(quán)屬于交通部勞動工資局,。