• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號】法(經(jīng))函[1989]53號
• 【發(fā)布日期】1989-08-10
• 【生效日期】1989-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理 勞動爭議案件幾個問題的函》的答復

最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理
 勞動爭議案件幾個問題的函》的答復
 
（1989年8月10日法（經(jīng)）函＜1989＞53號）
勞動部：

 你部勞力函字＜1988＞1號《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函》收悉,。經(jīng)研究，答復如下：



一,、下列勞動爭議案件,，當事人一方或者雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服，在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，符合《
中華人民共和國民事訴訟法（試行）》第
八十一條規(guī)定的起訴條件的,，人民法院應予受理：

 1．國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第二條、第三十條和第三十二條規(guī)定的勞動爭議案件,；

 2．國務院《
私營企業(yè)暫行條例》第
二十九條規(guī)定的勞動爭議案件,；

 3．其他法律、法規(guī)規(guī)定應由人民法院審理的勞動爭議案件,。



二,、勞動爭議當事人對仲裁決定不服，向人民法院起訴的,，人民法院仍應以爭議的雙方為訴訟當事人,，不應將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。在判決書,、裁定書,、調(diào)解書中也不應含有撤銷或者維持仲裁決定的內(nèi)容,。



三、勞動爭議當事人按規(guī)定申請執(zhí)行人民法院的判決,、裁定,、調(diào)解協(xié)議或者仲裁機關的仲裁決定的，人民法院應當依照
民事訴訟法（試行）規(guī)定的執(zhí)行程序辦理,。在執(zhí)行中,，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的，人民法院可按
民事訴訟法（試行）第
一百七十九條的規(guī)定,，通知銀行或者信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇,，必要時可責令企業(yè)賠償該職工的實際損失。