• 【發(fā)布單位】西藏自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2003-11-19
• 【生效日期】2004-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西藏自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

西藏自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

(西藏自治區(qū)人大常委會(huì)公告〔2003〕3號(hào))





 《西藏自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》已由2003 年11月19日西藏自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過,，現(xiàn)予公布，自2004 年1月1日起施行,。



西藏自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

2003 年11月19日






第一章 總則




第一條 根據(jù)《
中華人民共和國工會(huì)法》,，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法,。




第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。職工有參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何組織和個(gè)人不得以其戶籍,、就業(yè)期限、就業(yè)形式為由,，也不得以解除勞動(dòng)合同,、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段,，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì),。




第三條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法、法律和法規(guī),，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政,、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想，堅(jiān)持改革開放,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹中央關(guān)于新時(shí)期西藏工作的指導(dǎo)方針，依照《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。




第四條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí),，代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同,、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。



 工會(huì)通過職工代表大會(huì),、職工董事和職工監(jiān)事制度等形式,，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,，保障職工的民主權(quán)利,。



 工會(huì)通過參與法律和政策制定，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),，參與勞動(dòng)爭議的處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活,，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù),。




第五條 工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行馬克思主義祖國觀,、民族觀、宗教觀,、文化觀教育,；維護(hù)祖國統(tǒng)一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),、反對(duì)分裂教育,；民主法制、公民道德教育,；科學(xué),、文化、技術(shù)教育,。提高職工政治思想覺悟和科學(xué)文化水平,，使職工成為有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的勞動(dòng)者,。




第六條 西藏自治區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)與各省、自治區(qū),、直轄市工會(huì)組織的聯(lián)系和交流,，發(fā)展同各國地方工會(huì)組織的平等友好合作關(guān)系。




第二章 工會(huì)組織




第七條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制的原則建立,，上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織,。



 縣級(jí)以上的地方，建立地方總工會(huì),；地區(qū)設(shè)立工會(huì)辦事處,；各產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)視其工作性質(zhì)設(shè)立產(chǎn)業(yè),、系統(tǒng)工會(huì),；企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)設(shè)立基層工會(huì)組織,。



 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及其近親屬不得作為本級(jí)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。




第八條 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì),；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng),。女職工人數(shù)在十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì),，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。女職工人數(shù)不足十五人的,，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,。



 女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席兼任，或者選舉相應(yīng)的女職工代表擔(dān)任,。




第九條 產(chǎn)業(yè),、系統(tǒng)工會(huì)單獨(dú)設(shè)置，配備專職工作人員,。專職工會(huì)工作人員編制,，由上一級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門協(xié)商確定。




第十條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),，開業(yè)或成立一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。逾期不建立的,，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之二收取工會(huì)籌備金,，并有權(quán)派員到該單位指導(dǎo)職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓,。



 工會(huì)籌備金用于所在單位工會(huì)組建工作,。工會(huì)建立后，籌備金剩余部分返還該單位工會(huì),。




第十一條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年,，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)確定，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆,。




第十二條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,，可以連選連任,。任期未滿的，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。確因工作需要調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上一級(jí)工會(huì)應(yīng)在接到征求意見書后三十日內(nèi)做出書面答復(fù),，逾期不答復(fù)視為同意,。工會(huì)主席、副主席缺額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選,，缺額時(shí)間最長不得超過六個(gè)月,。




第十三條 工會(huì)會(huì)員有權(quán)向同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)提出撤換或者罷免工會(huì)主席、副主席的建議,；對(duì)三分之一以上工會(huì)會(huì)員的提議,，同級(jí)或者上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)組織召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)予以討論。




第十四條 任何組織和個(gè)人不得將工會(huì)組織及其機(jī)構(gòu)隨意撤銷,、合并或者歸屬于其他部門,。



 基層工會(huì)組織因所在單位終止、撤銷而相應(yīng)撤銷的,，應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。




第十五條 自治區(qū)總工會(huì)、市（地）工會(huì)組織,，應(yīng)當(dāng)逐步建立健全法律工作部門,，配備專職或兼職法律工作人員,。



 自治區(qū)總工會(huì)、各市（地）工會(huì)組織可以設(shè)立職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu),，為工會(huì)組織和職工提供法律援助和法律服務(wù),。




第十六條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)辦事處,、產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì),，組織職工開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作,、技術(shù)交流等活動(dòng),。




第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)




第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和完善職工代表大會(huì)制度,。工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位開展民主管理和民主監(jiān)督。



 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作,，企業(yè)制定的工資調(diào)整方案,、資金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度以及其他需要職工代表大會(huì)通過的事項(xiàng),，未經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過不得公布實(shí)施。




第十八條 國有企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度,。單位除涉及國家法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和科技、商業(yè)秘密之外,，其它重大事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)向職工公開,。工會(huì)主席擔(dān)任廠務(wù)公開組織的副職領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)作為廠務(wù)公開組織的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常工作,。




第十九條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府或政府有關(guān)部門可以通過與同級(jí)地方工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度等形式,，定期通報(bào)重要工作部署以及與工會(huì)工作有關(guān)的重要行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工的意見和要求。




第二十條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情況的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,，要求采取措施予以改正,；企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出書面答復(fù),；企業(yè),、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?


 （一）克扣職工工資的,；



 （二）惡意拖欠民工工資的,；



 （三）不按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；



 （四）隨意延長國家規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的,；



 （五）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；



 （六）不按規(guī)定支付解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,；



 （七）不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；



 （八）其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。




第二十一條 企業(yè),、事業(yè)單位處分職工,，應(yīng)當(dāng)將理由提前通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。單位對(duì)工會(huì)的意見應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并做出書面答復(fù),。



 企業(yè),、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在三十日前將理由通知工會(huì),。工會(huì)認(rèn)為企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定，要求重新研究處理時(shí),，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。



 第二十二 條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的事件時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告勞動(dòng)等有關(guān)部門和同級(jí)工會(huì)。重大傷亡事故,，應(yīng)當(dāng)報(bào)告自治區(qū)總工會(huì),。



 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理建議,，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究,，給予書面答復(fù),。




第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工,、怠工等突發(fā)事件,，所在單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。本單位工會(huì)和上級(jí)工會(huì)代表職工同企業(yè),、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)職工的合理要求,，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。



 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,，為職工提供幫助,。




第二十四條 工會(huì)代表職工與企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同,。企業(yè)、事業(yè)單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。



 上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)在平等協(xié)商,、簽訂集體合同的過程中,，應(yīng)當(dāng)從法律法規(guī)、爭議協(xié)商等方面給予指導(dǎo)和幫助,。




第二十五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì),、企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，共同研究協(xié)商解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題：



 （一）本級(jí)政府?dāng)M制定或者三方任何一方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)制定的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章,、制度，規(guī)范性文件的起草,、修改，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的制定,、修改,；



 （二）對(duì)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及其他協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律,、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，解決實(shí)施中存在的各種問題；



 （三）集體合同和勞動(dòng)合同制度在本地區(qū)推行和完善；



 （四）對(duì)勞動(dòng)保護(hù),、保障方面的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行情況開展聯(lián)合調(diào)查,；



 （五）職工群體性突發(fā)事件的預(yù)防和處理,；



 （六）勞動(dòng)爭議和其他涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的問題。




第二十六條 企業(yè),、事業(yè)單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì),。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。



 在縣級(jí)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中,，同級(jí)工會(huì)代表人數(shù)不得少于仲裁委員會(huì)人數(shù)的三分之一,，工會(huì)首席代表擔(dān)任仲裁委員會(huì)副主任委員。勞動(dòng)爭議仲裁庭中的工會(huì)仲裁員不得少于三分之一,。




第二十七條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)可以組織職工開展互助補(bǔ)充保險(xiǎn),，興辦職工消費(fèi)合作社,，開展為困難職工服務(wù)的互助互濟(jì)活動(dòng)。工會(huì)配合政府職能部門做好困難職工調(diào)查,、建立檔案和解困救濟(jì)工作,。




第二十八條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng),，開展職工業(yè)余文化教育,、體育活動(dòng)，豐富職工文化生活,。




第四章 基層工會(huì)組織




第二十九條 國有企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,，檢查,、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，需要解決的重大問題,，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召開職工代表會(huì)議研究解決,，并將研究情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告,，予以確認(rèn),。




第三十條 國有獨(dú)資公司、國有控股公司的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表,；其他公司的董事會(huì)成員中可以有職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表,。



 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人由工會(huì)提出,，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,。工會(huì)專職負(fù)責(zé)人作為首選候選人依照法定程序代表職工參加董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)。



 參加公司董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的職工代表應(yīng)當(dāng)定期向工會(huì)委員會(huì)和職工（代表）大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)情況,，接受職工的監(jiān)督,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益,。



 公司研究決定有關(guān)職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議,。




第三十一條 基層工會(huì)非專職的委員參加會(huì)議或者工會(huì)工作,，全年累計(jì)不超過三十六個(gè)工作日。確因工作需要超過三十六個(gè)工作日的,，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)同意,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響?；鶎庸?huì)的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,、勞動(dòng)爭議調(diào)解員，協(xié)商談判代表，行使職責(zé)所占用時(shí)間可不計(jì)入全年三十六個(gè)工作日,。




第三十二條 產(chǎn)業(yè),、系統(tǒng)工會(huì)和企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的專職工會(huì)主席,，享受同級(jí)單位副職待遇,；基層工會(huì)專職女職工委員會(huì)主任，享受同級(jí)工會(huì)副職待遇,。




第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)




第三十三條 建立工會(huì)組織的企業(yè)，非財(cái)政撥款的事業(yè)單位按照上月全部職工工資總額的百分之二于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。全部職工工資總額的計(jì)算,，按國家統(tǒng)計(jì)部門關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行。



 財(cái)政撥款的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi),，由財(cái)政部門按工資總額的百分之二列入年度預(yù)算。差額撥款的事業(yè)單位,，非財(cái)政撥款的工資部分應(yīng)當(dāng)繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi),，由單位按前款規(guī)定撥繳,。



 企業(yè),、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。




第三十四條 企業(yè),、事業(yè)單位未足額撥繳或逾期不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織催繳，并按欠繳金額每日加收千分之五的滯納金,。



 企業(yè)破產(chǎn),，欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前予以清償。




第三十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公,、開展活動(dòng)提供必要的場(chǎng)所和設(shè)施,，并根據(jù)工會(huì)工作及開展活動(dòng)情況給予必要的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。



 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)及各類設(shè)施,，工會(huì)享有占有,、使用和收益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和隨意調(diào)撥,。




第三十六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建立銀行賬戶,，實(shí)行獨(dú)立核算。任何組織,、個(gè)人不得以任何理由將工會(huì)經(jīng)費(fèi)作為所在單位財(cái)產(chǎn)凍結(jié),、查封或用于清償債務(wù)。



 工會(huì)興建,、購置的房屋,、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)和工會(huì)興辦的企業(yè),、事業(yè)的財(cái)產(chǎn)屬工會(huì)所有,。任何組織、個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥。



 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備專（兼）職資產(chǎn)管理人員,，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)管理,。




第三十七條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織分立,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按職工人數(shù)比例分割；工會(huì)組織撤銷或者解散,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由本級(jí)工會(huì)在上一級(jí)工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行清理,，在扣除有關(guān)費(fèi)用和清償債務(wù)后的結(jié)余部分，交上一級(jí)工會(huì),。




第三十八條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，應(yīng)當(dāng)對(duì)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算,、財(cái)產(chǎn)管理情況和工會(huì)興辦的企業(yè),、事業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況進(jìn)行定期審查、監(jiān)督,。上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè),、事業(yè)的經(jīng)費(fèi)收支、經(jīng)營情況及財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查,。



 工會(huì)及其所屬企業(yè),、事業(yè)單位對(duì)法人代表、財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)建立年審和離任審計(jì)制度,。



 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)監(jiān)督部門和審計(jì)部門的監(jiān)督,。




第三十九條 取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的各級(jí)工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè),。工會(huì)企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,、照章納稅,。



 工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)由工會(huì)統(tǒng)一管理,，按規(guī)定收取管理費(fèi),，管理費(fèi)在稅前列支。




第六章 法律責(zé)任




第四十條 違反本辦法規(guī)定,，阻撓,、限制職工依法參加和組織工會(huì)，對(duì)參加和組織工會(huì)的職工給予不平等待遇或者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；拒不改正的，同級(jí)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,；以暴力,、威脅等手段造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 因前款造成損失的，侵權(quán)者應(yīng)當(dāng)賠償損失,，賠償范圍包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償,。




第四十一條 違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，恢復(fù)原工作,；進(jìn)行人身傷害,，尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,；造成損失的，依照本辦法第四十條第二款之規(guī)定執(zhí)行,。




第四十二條 違反本辦法規(guī)定,，職工因參加工會(huì)活動(dòng),、工會(huì)工作人員因履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，恢復(fù)原工作,，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工或工會(huì)工作人員因上述原因被解除勞動(dòng)合同后,，本人不愿意繼續(xù)在原單位工作的,，責(zé)令按本人在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)給予本人年收入二倍的賠償,。



 因前款原因職工或工會(huì)工作人員僅被扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)發(fā),。




第四十三條 違反本辦法規(guī)定,，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府限期責(zé)令改正,，超過期限仍不改正的,，對(duì)單位或者責(zé)任人依法處理：



 （一）妨礙工會(huì)參與管理國家事務(wù)、參政議政,、參與民主決策,、民主管理、民主監(jiān)督的,；



 （二）阻撓工會(huì)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同,；阻撓上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資談判的,；



 （三）阻撓勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員,、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員,、協(xié)商談判代表行使職責(zé)或者不配合,、不提供工作方便的；



 （四）阻撓工會(huì)依法行使調(diào)查權(quán),，妨礙工會(huì)參加安全事故,、職工集體上訪等情況的調(diào)查的；



 （五）起草,、制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同文本，不征求工會(huì)意見并強(qiáng)制執(zhí)行的,；



 （六）拒絕依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；



 （七）其他侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的。




第七章 附則




第四十四條 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)及駐內(nèi)地的所有企業(yè)事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)和其他組織適用本辦法,。




第四十五條 本辦法自2004 年1月1日起施行,。