• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞計字[1990]56號
• 【發(fā)布日期】1990-01-01
• 【生效日期】1990-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部印發(fā)《關(guān)于對中外合資

 勞動部印發(fā)《關(guān)于對中外合資
（合作）經(jīng)營企業(yè)
 中方高級管理人員工資待遇管理的意見》的通知
 （勞計字＜1990＞56號）

各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳,、局（勞動人事廳）,，國務院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動部門：

 現(xiàn)將我部《關(guān)于對中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員工資待遇管理的意見》發(fā)給你們,，請結(jié)合本地實際情況,，在內(nèi)部組織貫徹實施，不登報,，不對外宣傳,。



 關(guān)于對中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)

 中方高級管理人員工資待遇管理的意見





 一、中外合資（合作）經(jīng)營企業(yè)中方高級管理人員的名義工資,，經(jīng)中方合營（合作）者本著同工同酬的原則與外方合營（合作）者協(xié)商后,，由董事會確定。



 二,、中方高級管理人員的名義工資按以下程序分配,，先由企業(yè)按名義工資扣繳個人收入調(diào)節(jié)稅，再由本人領(lǐng)取實得工資,，余下的部分留給企業(yè),，用于中方職工的社會保險、福利和住房補貼,。



 三,、中方高級管理人員的實得工資由企業(yè)主管部門商同級勞動部門，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益,、經(jīng)濟考核指標及本人所擔負的責任,、貢獻來確定，一般掌握在相于本企業(yè)中方職工平均實得工資的2倍以內(nèi),，對有突出貢獻的人員,，也可以達到3倍。



 四,、未在企業(yè)擔任實職的中方董事長（副董事長）,、董事，除可在董事會召開期間從企業(yè)領(lǐng)取相應補貼外,，不得從企業(yè)領(lǐng)取其他報酬,。



 五、本意見供內(nèi)部掌握執(zhí)行。