勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)辦法》的通知

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)辦法》的通知
 
（1990年6月6日勞辦計(jì)字（1990）17號(hào)） 為加強(qiáng)勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作,，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，現(xiàn)將《勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)照此執(zhí)行,。




 附： 勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)辦法

 為加強(qiáng)勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量,，做好統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督工作,，特制定本辦法。



 一,、考評(píng)對(duì)象及評(píng)比資格

 凡執(zhí)行勞動(dòng)部制定的
統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局（勞動(dòng)人事廳）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作單位可參加考評(píng),。對(duì)有下列三種情況之一者取消評(píng)比資格：

 1．不執(zhí)行勞動(dòng)
統(tǒng)計(jì)法規(guī)或統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的,；

 2．全部報(bào)表不按規(guī)定表式填報(bào)的；

 3．拒報(bào)報(bào)表或瞞報(bào)數(shù)字的,。



 二,、考評(píng)內(nèi)容

 1．統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范化,；

 2．統(tǒng)計(jì)分析資料的數(shù)量,、質(zhì)量和時(shí)效性；

 3．開展其他統(tǒng)計(jì)工作情況,。



 三,、考評(píng)辦法

 采取分項(xiàng)計(jì)分、累計(jì)總評(píng)的辦法,?？偡譃?20分，其中統(tǒng)計(jì)報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)分為60分（其中及時(shí)性15分,，準(zhǔn)確性30分,，規(guī)范化8分，報(bào)表說明7分）,；統(tǒng)計(jì)分析資料標(biāo)準(zhǔn)分為40分（其中數(shù)量16分,，質(zhì)量24分）；其他統(tǒng)計(jì)工作情況標(biāo)準(zhǔn)分為20分,。在上述各分項(xiàng)（共7個(gè)分項(xiàng)）內(nèi)分別考核計(jì)分,，除及時(shí)性、準(zhǔn)確性兩項(xiàng)的減分限額為60分外,，其余各項(xiàng)扣減分?jǐn)?shù)以本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為限,。

 （一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（60分）

 1．報(bào)表按規(guī)定時(shí)間報(bào)送的為15分。郵寄報(bào)表或軟盤的報(bào)送時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)（當(dāng)?shù)剜]出日期）,；以帶送報(bào)表或軟盤,、傳真、用遠(yuǎn)程通訊傳輸?shù)确绞綀?bào)送的按接到資料的日期為準(zhǔn),。每張報(bào)表遲報(bào)一天扣0．5分,。（說明：郵寄為低檔方式，送表和傳真為中檔方式,，送盤和遠(yuǎn)程通訊為高檔方式,。勞動(dòng)部在制發(fā)報(bào)表的同時(shí)將對(duì)報(bào)送方式提出明確要求，各單位在報(bào)送報(bào)表時(shí)不得低于所要求的檔次,。）

 2．報(bào)表數(shù)字準(zhǔn)確無誤為30分（含在規(guī)定報(bào)出時(shí)間三天內(nèi),，主動(dòng)用電話,、傳真聯(lián)系改正的）。對(duì)數(shù)字計(jì)算不準(zhǔn)確,，對(duì)應(yīng)關(guān)系（包括表與表之間的數(shù)字對(duì)應(yīng)關(guān)系）有矛盾,，指標(biāo)含義、統(tǒng)計(jì)范圍,、統(tǒng)計(jì)口徑處理不當(dāng),，重復(fù)填報(bào)及漏填等，每筆數(shù)據(jù)扣0．5分,。

 3．報(bào)表規(guī)范,、整潔為8分。不按規(guī)定表式（自行設(shè)計(jì)的,，與規(guī)定表樣甲欄,、賓欄位置及欄目順序顛倒）填寫的，每張表扣2分,；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù),，填報(bào)數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣0．1分；不寫填報(bào)單位名稱,，未蓋單位公章,，沒有單位負(fù)責(zé)人、處（科）級(jí)負(fù)責(zé)人,、制表人簽章,，不填報(bào)送時(shí)間，報(bào)表份數(shù)不足兩份（報(bào)送軟盤的可以報(bào)一份）等,，每項(xiàng)扣0．1分,。

 4．報(bào)表附情況說明或簡(jiǎn)單分析為7分。凡不附說明或簡(jiǎn)單分析的每張表扣1分,。

 （二）統(tǒng)計(jì)分析資料評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（40分）

 每年報(bào)送質(zhì)量較好、實(shí)用性強(qiáng)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料四篇為40分（數(shù)量16分,、質(zhì)量24分）,，少寫一篇扣10分，質(zhì)量不符合要求的酌情扣減分?jǐn)?shù),。

 統(tǒng)計(jì)分析資料的質(zhì)量要求：

 1．選題準(zhǔn)確,，能緊密結(jié)合勞動(dòng)管理、計(jì)劃,、培訓(xùn),、勞動(dòng)安全等中心工作，圍繞勞動(dòng),、工資,、保險(xiǎn)福利制度改革,，如實(shí)反映勞動(dòng)工作的方針、政策及計(jì)劃執(zhí)行情況和效果,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

 2．資料可靠，觀點(diǎn)鮮明,，分析比較深刻,，有一定見解。

 3．時(shí)效性強(qiáng),，反映情況及時(shí),。

 4．主題突出，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),，條理清晰,，文字簡(jiǎn)潔。

 （三）其他統(tǒng)計(jì)工作情況評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（20分）

 能完成地方勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)職責(zé)（見《
勞動(dòng)部門勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法》中規(guī)定）和開展勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)考評(píng)工作的為20分,，完不成“職責(zé)”的酌情扣減分?jǐn)?shù),；沒有搞統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)的扣5分。統(tǒng)計(jì)工作情況的考核以各地工作總結(jié)為基本依據(jù)（各單位工作總結(jié)應(yīng)在每年八月十五日以前報(bào)部綜合計(jì)劃司,，工作總結(jié)以上年九月至本年八月為一個(gè)年度）,。

 勞動(dòng)部對(duì)各省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次考評(píng),，根據(jù)各分項(xiàng)計(jì)分結(jié)果累計(jì)總分，按總分高低排列名次,。每年取前十名給予表揚(yáng),，并將考評(píng)結(jié)果通報(bào)各地勞動(dòng)部門。



 四,、本《考評(píng)辦法》自1990年3月1日起開始實(shí)行,。

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