• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦計字(1990)17號
• 【發(fā)布日期】1990-06-06
• 【生效日期】1990-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關于印發(fā)《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》的通知

 勞動部辦公廳關于印發(fā)《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》的通知
 
（1990年6月6日勞辦計字（1990）17號）
 為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作,，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量,，現(xiàn)將《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行,。




 附： 勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法

 為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作,，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量,，做好統(tǒng)計服務和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法,。



 一,、考評對象及評比資格

 凡執(zhí)行勞動部制定的
統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動廳,、局（勞動人事廳）勞動統(tǒng)計業(yè)務工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：

 1．不執(zhí)行勞動
統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的,；

 2．全部報表不按規(guī)定表式填報的,；

 3．拒報報表或瞞報數(shù)字的。



 二,、考評內(nèi)容

 1．統(tǒng)計報表的及時性,、準確性和規(guī)范化；

 2．統(tǒng)計分析資料的數(shù)量,、質(zhì)量和時效性,；

 3．開展其他統(tǒng)計工作情況。



 三,、考評辦法

 采取分項計分,、累計總評的辦法?？偡譃?20分,，其中統(tǒng)計報表標準分為60分（其中及時性15分，準確性30分,，規(guī)范化8分,，報表說明7分）；統(tǒng)計分析資料標準分為40分（其中數(shù)量16分,，質(zhì)量24分）,；其他統(tǒng)計工作情況標準分為20分。在上述各分項（共7個分項）內(nèi)分別考核計分,，除及時性,、準確性兩項的減分限額為60分外，其余各項扣減分數(shù)以本項標準分數(shù)為限,。

 （一）統(tǒng)計報表評分標準（60分）

 1．報表按規(guī)定時間報送的為15分,。郵寄報表或軟盤的報送時間以郵戳為準（當?shù)剜]出日期）；以帶送報表或軟盤,、傳真,、用遠程通訊傳輸?shù)确绞綀笏偷陌唇拥劫Y料的日期為準。每張報表遲報一天扣0．5分,。（說明：郵寄為低檔方式,，送表和傳真為中檔方式,，送盤和遠程通訊為高檔方式。勞動部在制發(fā)報表的同時將對報送方式提出明確要求,，各單位在報送報表時不得低于所要求的檔次,。）

 2．報表數(shù)字準確無誤為30分（含在規(guī)定報出時間三天內(nèi)，主動用電話,、傳真聯(lián)系改正的）,。對數(shù)字計算不準確，對應關系（包括表與表之間的數(shù)字對應關系）有矛盾,，指標含義,、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑處理不當,，重復填報及漏填等,，每筆數(shù)據(jù)扣0．5分。

 3．報表規(guī)范,、整潔為8分,。不按規(guī)定表式（自行設計的，與規(guī)定表樣甲欄,、賓欄位置及欄目順序顛倒）填寫的,，每張表扣2分；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù),，填報數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣0．1分,；不寫填報單位名稱，未蓋單位公章,，沒有單位負責人,、處（科）級負責人、制表人簽章,，不填報送時間,，報表份數(shù)不足兩份（報送軟盤的可以報一份）等，每項扣0．1分,。

 4．報表附情況說明或簡單分析為7分,。凡不附說明或簡單分析的每張表扣1分。

 （二）統(tǒng)計分析資料評分標準（40分）

 每年報送質(zhì)量較好,、實用性強的勞動統(tǒng)計分析資料四篇為40分（數(shù)量16分,、質(zhì)量24分），少寫一篇扣10分,，質(zhì)量不符合要求的酌情扣減分數(shù),。

 統(tǒng)計分析資料的質(zhì)量要求：

 1．選題準確,，能緊密結(jié)合勞動管理,、計劃,、培訓、勞動安全等中心工作,，圍繞勞動,、工資、保險福利制度改革,，如實反映勞動工作的方針,、政策及計劃執(zhí)行情況和效果，為領導決策提供依據(jù),。

 2．資料可靠,，觀點鮮明，分析比較深刻,，有一定見解,。

 3．時效性強，反映情況及時,。

 4．主題突出,，結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清晰,，文字簡潔,。

 （三）其他統(tǒng)計工作情況評分標準（20分）

 能完成地方勞動部門勞動統(tǒng)計機構(gòu)職責（見《
勞動部門勞動統(tǒng)計工作管理辦法》中規(guī)定）和開展勞動統(tǒng)計考評工作的為20分，完不成“職責”的酌情扣減分數(shù),；沒有搞統(tǒng)計工作考評的扣5分,。統(tǒng)計工作情況的考核以各地工作總結(jié)為基本依據(jù)（各單位工作總結(jié)應在每年八月十五日以前報部綜合計劃司，工作總結(jié)以上年九月至本年八月為一個年度）,。

 勞動部對各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動部門統(tǒng)計機構(gòu)每年進行一次考評,，根據(jù)各分項計分結(jié)果累計總分,，按總分高低排列名次。每年取前十名給予表揚,，并將考評結(jié)果通報各地勞動部門,。



 四、本《考評辦法》自1990年3月1日起開始實行,。