• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞力字(1990)50號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-10-18
• 【生效日期】1990-10-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于建立勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系的通知

勞動(dòng)部關(guān)于建立勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系的通知
 
（1990年10月18日勞力字（1990）50號(hào)）
 一九七九年以來,，為適應(yīng)新形勢(shì)下就業(yè)工作的需要，我們先后建立了就業(yè)統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)服務(wù)公司統(tǒng)計(jì)制度,，收集和積累了大量統(tǒng)計(jì)資料,，并初步形成了統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)踐證明,，做好統(tǒng)計(jì)工作,，對(duì)于全面掌握城鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源數(shù)量，及時(shí)了解就業(yè)安置,、就業(yè)訓(xùn)練及勞動(dòng)服務(wù)公司狀況,，深入研究勞動(dòng)就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、存在的問題及規(guī)律性,，為各級(jí)政府和勞動(dòng)部門制定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針,、政策,、規(guī)劃并加強(qiáng)管理提供了重要依據(jù)，具有十分重要的作用,。統(tǒng)計(jì)工作是推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)的一個(gè)重要手段,，但是目前的統(tǒng)計(jì)制度尚不夠完善，力量還比較薄弱,，方法也比較落后，必須進(jìn)一步加強(qiáng),。經(jīng)研究,，決定在已有工作的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展的需要，建立健全勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系,，現(xiàn)就此通知如下：



 一,、建立健全勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系的宗旨是推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而為擴(kuò)大就業(yè),、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的合理結(jié)合,，為充分開發(fā)、合理利用我國(guó)豐富的勞動(dòng)力資源創(chuàng)造條件,。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系將全面反映待業(yè)登記,、職業(yè)介紹、就業(yè)安置,、就業(yè)訓(xùn)練,、待業(yè)保險(xiǎn)和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的狀況，通過統(tǒng)計(jì)的信息,、咨詢和監(jiān)督作用,，促進(jìn)就業(yè)工作的有效管理。



 二,、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系目前包括：城鎮(zhèn)待業(yè)人員就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)情況統(tǒng)計(jì),、就業(yè)訓(xùn)練情況統(tǒng)計(jì),、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)工作情況統(tǒng)計(jì)、農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工情況統(tǒng)計(jì)以及有關(guān)的非常規(guī)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,。其主要內(nèi)容和要求在《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》（見附件）中具體說明,。



 三,、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系由各級(jí)勞動(dòng)部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理,，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作由該機(jī)構(gòu)指定的職能處（科）、室分工負(fù)責(zé),。各級(jí)勞動(dòng)部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要,，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)統(tǒng)計(jì)人員,，特別是要加強(qiáng)區(qū)街,、縣鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)力量，使統(tǒng)計(jì)工作從基層開始切實(shí)搞好,。各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，要嚴(yán)格按照自下而上的程序，在限定的時(shí)間內(nèi)逐級(jí)上報(bào),；要保證統(tǒng)計(jì)資料的客觀性,、準(zhǔn)確性、科學(xué)性與及時(shí)性,。要?jiǎng)?chuàng)造條件,，加快統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化建設(shè)。



 四,、為保證統(tǒng)計(jì)資料的連續(xù)性和可比性,，1990年的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)仍按原規(guī)定執(zhí)行，一九九一年起實(shí)行調(diào)整后的《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》,。當(dāng)前,，各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步貫徹《
統(tǒng)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定,，提高認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證在統(tǒng)計(jì)工作中能夠認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，如實(shí)填制報(bào)表,，客觀作出分析，按時(shí)報(bào)送資料,。二是要按規(guī)定設(shè)置專職或兼職人員,，并保持統(tǒng)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定。三是采取多種形式開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)（包括宣講新《制度》）,，使統(tǒng)計(jì)人員明確工作職責(zé),，掌握統(tǒng)計(jì)知識(shí)與工作方法，了解勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的一般業(yè)務(wù),，勝任本職工作,。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，例如做好待業(yè)人員的登記管理,，完善建檔,、建卡和待業(yè)證的發(fā)放與回收制度等,，以便準(zhǔn)確掌握待業(yè)人員的增減變動(dòng)情況。

 各地在建立健全勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)體系及執(zhí)行《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》過程中有什么意見,，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告部勞動(dòng)力管理和就業(yè)司,。

 附：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（略）