• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人職發(fā)[1990]7號(hào)
• 【發(fā)布日期】1990-12-25
• 【生效日期】1990-12-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中華人民共和國人事部關(guān)于認(rèn)真做好 1990年度企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作的通知

中華人民共和國人事部關(guān)于認(rèn)真做好
 1990年度企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核工作的通知
 
（人職發(fā)〔1990〕7號(hào)）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局）職改辦，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

 為貫徹《
企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)〔1990〕4號(hào)）,，積極穩(wěn)妥地使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作逐步轉(zhuǎn)入經(jīng)常化,，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，必須在企事業(yè)單位全面開展專業(yè)技術(shù)人員考核工作。現(xiàn)就有關(guān)要求通知如下：



 一,、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提,，對(duì)于保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)都有著重要的意義,。各地區(qū),、各部門應(yīng)結(jié)合1990年年終總結(jié)對(duì)所有受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員認(rèn)真的進(jìn)行一次年度考核，任期已滿的可結(jié)合任職期滿考核一起進(jìn)行,。



 二,、考核要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則前提下,，以專業(yè)技術(shù)人員發(fā)行崗位職責(zé)或任期目標(biāo)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,。要根據(jù)不同專業(yè)的工作內(nèi)容確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合,，重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量,、質(zhì)量、效果,、實(shí)績,、成果及所反映的技術(shù)水平和能力。



 三,、考核應(yīng)按干部管理權(quán)限進(jìn)行，由人事與業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé),，要注意聽取各方面的意見,，特別是專家及專業(yè)技術(shù)人員的意見。要提高考核工作的透明度,，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面,。



 四、通過年度考核,，對(duì)已聘任人員可分出優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職等若干等次,，并根據(jù)人職發(fā)〔1990〕4號(hào)文件有關(guān)規(guī)定把考核結(jié)果與使用、晉升,、獎(jiǎng)懲結(jié)合起來,。今后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須堅(jiān)持條件，能上能下,。



 五,、各單位必須建立健全專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，將有關(guān)考核材料和考核結(jié)果及時(shí)整理歸檔,，作為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審,、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。要做好考績檔案的管理工作,，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)轉(zhuǎn)工作時(shí)應(yīng)將考績檔案與人事檔案一并移交。



 六,、各地區(qū),、各部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。凡是未完成年度考核的,，在下年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,。



 中華人民共和國人事部

 1990年12月25日