• 【發(fā)布單位】紡織工業(yè)部/勞動部
• 【發(fā)布文號】(91)紡人字第024號
• 【發(fā)布日期】1991-06-18
• 【生效日期】1991-06-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

紡織工業(yè)部、勞動部關于在 服裝企業(yè)一線生產工人中試行新五崗工資制的通知

紡織工業(yè)部,、勞動部關于在
 服裝企業(yè)一線生產工人中試行新五崗工資制的通知
 
（1991年6月18日（91）紡人字第024號）
各省,、自治區(qū)、直轄市,、計劃單列市紡織（輕）工業(yè)廳,、局、公司和勞動（勞動人事）廳,、（局）：

 《國務院批轉國家經(jīng)委等五個部門關于改善紡織絲綢工人工資待遇的請示的通知》（國發(fā)〔1986〕39號）下發(fā)后,，對調動紡織、絲綢企業(yè)一線工人的積極性,，穩(wěn)定一線隊伍,，加強企業(yè)基礎管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益起了積極作用,。1987年服裝行業(yè)劃歸紡織系統(tǒng)后,，在調查研究制定服裝行業(yè)生產工人勞動規(guī)范的基礎上，于1990年選擇8個地區(qū)的20多個服裝企業(yè)進行了新五崗工資制試點工作,，效果較好,。據(jù)此，經(jīng)研究同意在服裝企業(yè)一線生產工人中試行新五崗工資制,，并提出以下意見,，請貫徹執(zhí)行。



 一,、根據(jù)國發(fā)（1986）39號文件精神,，結合實際情況，可以先在生產效益較好,，管理工作較扎實等具備條件的服裝企業(yè),，有計劃,、有步驟地在一線生產工人中試行新五崗工資制,。各工種的崗位順序要嚴格按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產工人勞動規(guī)范》的規(guī)定執(zhí)行,。有關各崗工資標準、過渡期限和上下崗工資處理辦法等,，按照國發(fā)〔1986〕39號文件和勞動部勞薪字〔1991〕32號《關于調整企業(yè)職工工資標準的通知》以及紡織工業(yè)部（86）紡生字第34號《紡織絲綢企業(yè)生產工人新五崗工資制實施辦法》文件等有關規(guī)定執(zhí)行,。試行中要堅持按勞分配原則，注意妥善處理好企業(yè)內部各類人員的工資分配關系,，充分調動職工的積極性,。



 二、要加強勞動工資基礎管理工作,。在服裝企業(yè)一線生產工人中試行新五崗工資制,，要和計件工資結合起來，更好地把工資收入與其本人勞動成果掛起鉤來,。要按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產工人勞動規(guī)范》中定員定額組織生產,，嚴格考核。不斷減少用人,，提高勞動生產率,，走出一條投入少，產出多,，效益高的新路子,，為更好的實現(xiàn)服裝行業(yè)“八五”計劃而努力。



 三,、加強領導,，精心組織。各地勞動和紡織部門,，要加強領導,，共同研究，認真負責地做好服裝一線生產工人試行新五崗工資制的工作,。