• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦培函字[1991]1號
• 【發(fā)布日期】1991-11-07
• 【生效日期】1991-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部重新印發(fā)《關(guān)于加強技師管理工作的通知》的函

勞動部重新印發(fā)《關(guān)于加強技師管理工作的通知》的函
 
（勞辦培函字〔1991〕1號）
各省、自治區(qū),、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部、直屬機構(gòu)勞動部門,，總后司令部,、總參軍務(wù)部：

 我部今年十月印發(fā)的勞培字〔1991〕14號《關(guān)于加強技師管理工作的通知》，因文中技師津貼標(biāo)準(zhǔn)有錯誤,，現(xiàn)予重新印發(fā),。請將原發(fā)文件，自行銷毀,。



 勞動部辦公廳 一九九一年十一月七日



 關(guān)于加強技師管理工作的通知



各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部,、直屬機構(gòu)勞動部門，總后司令部,、總參軍務(wù)部：

 為了貫徹國務(wù)院批準(zhǔn)原勞動人事部發(fā)布實施的《
關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培〔1987〕16號）,，進一步完善技師聘任制度，充分發(fā)揮技師,、高級技師（以下統(tǒng)稱技師）的作用,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進步，現(xiàn)對加強技師管理工作的有關(guān)問題通知如下：



 一,、技師的考評與聘任

 技師考評,、聘任工作要執(zhí)行國家和部委的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照技師任職條件,，在規(guī)定的比例限額內(nèi)堅持公開,、平等、競爭的原則進行考核,、評審,、聘任，不能搞照顧和論資排輩,。國家核定給地區(qū)和部門的技師比例限額和增資指標(biāo),，是本地區(qū)、本部門的宏觀控制指標(biāo),，可以根據(jù)實際情況調(diào)劑使用,，不能簡單地平均分配下達,。各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作現(xiàn)場（車間、工段）的實際需要,，在評聘技師的專業(yè)（工種）范圍內(nèi),，按專業(yè)（特殊行業(yè)可按工種或崗位）設(shè)置技師職務(wù)崗位。

 技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù),，由勞動行政部門綜合管理,，所在企業(yè)負責(zé)具體管理，并組織制定技師的工作職責(zé),。



 二,、技師的工作職責(zé)

 技師的工作職責(zé)主要是：參與技術(shù)革新、技術(shù)改造,、技術(shù)攻關(guān)和高難度的生產(chǎn)工藝加工,、復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修以及排除事故隱患等方面的工作；在推廣應(yīng)用新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備和新材料方面應(yīng)起骨干帶頭作用；在傳授技藝（絕招）培養(yǎng)技術(shù)工人方面當(dāng)好指導(dǎo)教師,，并在生產(chǎn)過程中有權(quán)糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程,、生產(chǎn)工藝規(guī)定和有損工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和安全的操作。



 三,、技師的培訓(xùn)

 對技師培訓(xùn)的目的是,，使技師不斷提高社會主義思想政治覺悟和主人翁責(zé)任感，拓寬專業(yè)知識面和加深技術(shù)理論,，進一步提高綜合操作技能,，以適應(yīng)社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進步的客觀需要。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備和新材料的推廣、應(yīng)用和他們在實際生產(chǎn)中所需要的專業(yè)理論知識,，以及與其有關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)在國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài),。培訓(xùn)的形式，根據(jù)實際情況可舉辦短期脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)、業(yè)余培訓(xùn)班,。也可以采用典型生產(chǎn)技術(shù)實例進行現(xiàn)場傳授和專題講座等,。



 四、技師的業(yè)績考核

 根據(jù)《
工人考核條例》,，要建立技師日常和定期考核制度,。各單位結(jié)合生產(chǎn)工作和勞動組織管理的實際情況制定具體考核辦法,，建立考績檔案，勞資部門應(yīng)負責(zé)對技師履行工作職責(zé)等情況進行全面考核,。重點考核技師在任職期間解決生產(chǎn)工藝,、技術(shù)難題的成果和傳藝帶徒的情況，并將考核結(jié)果歸入本人考績檔案,，作為續(xù)聘,、解聘的重要依據(jù)。



 五,、技師的使用安排

 技師具有高水平的技能和豐富的實踐經(jīng)驗,，各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作和優(yōu)化勞動組織的實際需要，在技師不脫離生產(chǎn)一線的原則下,，合理安排技師的工作,，并為他們履行工作職責(zé)提供和保證必要的條件，使他們充分發(fā)揮和傳授技術(shù)專長和高超的技藝,。

 各地區(qū),、各部門和有條件的企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可建立技師協(xié)會，充分發(fā)揮技師的聰明才智,，更好地為企業(yè),、行業(yè)和社會服務(wù)。技師協(xié)會以集體會員的名義可參加工會技術(shù)協(xié)會組織,，開展跨企業(yè),、跨行業(yè)、跨地區(qū)的技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)交流,、技術(shù)表演、技術(shù)咨詢,、技術(shù)講座等活動,，傳授技師的經(jīng)驗和絕技，宣傳技師的技藝成就和工作業(yè)績,。



 六,、技師的工資與福利待遇

 目前，國家規(guī)定被聘任的技師實行職務(wù)津貼,。技師職務(wù)津貼一般為十五至二十五元,，高級技師職務(wù)津貼一般為四十元至六十元，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位按照國家規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)幅度確定,，不得壓低或提高,，更不準(zhǔn)挪作它用。技師職務(wù)津貼應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資的有關(guān)規(guī)定管理,。

 各單位根據(jù)國務(wù)院各行業(yè)主管部門實行技師聘任制的實施辦法的規(guī)定,，參照本單位工程師,、高級工程師等專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，確定技師的福利待遇,。對有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人,、傳授技藝做出突出貢獻的技師，應(yīng)及時予以表彰和獎勵,。有條件的地區(qū),、部門可以組織技師技術(shù)成果展覽和組織技師赴國外學(xué)習(xí)考察。

 各地區(qū),、各部門要及時了解和掌握本地區(qū),、本部門技師評聘工作情況，做好技師資料的積累和有關(guān)表格填報與統(tǒng)計工作,，并將高級技師評審表及時報勞動部備案,，以便建立國家高級生產(chǎn)技術(shù)人才信息庫，為全國提供服務(wù),。

 各地區(qū),、各部門可根據(jù)本通知，結(jié)合實際情況,，制定具體管理辦法,。



 勞動部 一九九一年十月十日