• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦培函字[1991]1號(hào)
• 【發(fā)布日期】1991-11-07
• 【生效日期】1991-11-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部重新印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知》的函

勞動(dòng)部重新印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知》的函
 
（勞辦培函字〔1991〕1號(hào)）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部,、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門(mén),，總后司令部、總參軍務(wù)部：

 我部今年十月印發(fā)的勞培字〔1991〕14號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知》,，因文中技師津貼標(biāo)準(zhǔn)有錯(cuò)誤,，現(xiàn)予重新印發(fā)。請(qǐng)將原發(fā)文件,，自行銷(xiāo)毀,。



 勞動(dòng)部辦公廳 一九九一年十一月七日



 關(guān)于加強(qiáng)技師管理工作的通知



各省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院有關(guān)部、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)部門(mén),，總后司令部,、總參軍務(wù)部：

 為了貫徹國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)原勞動(dòng)人事部發(fā)布實(shí)施的《
關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》（勞人培〔1987〕16號(hào)），進(jìn)一步完善技師聘任制度,，充分發(fā)揮技師,、高級(jí)技師（以下統(tǒng)稱(chēng)技師）的作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步,，現(xiàn)對(duì)加強(qiáng)技師管理工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、技師的考評(píng)與聘任

 技師考評(píng)、聘任工作要執(zhí)行國(guó)家和部委的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格按照技師任職條件,，在規(guī)定的比例限額內(nèi)堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行考核、評(píng)審,、聘任,，不能搞照顧和論資排輩,。國(guó)家核定給地區(qū)和部門(mén)的技師比例限額和增資指標(biāo)，是本地區(qū),、本部門(mén)的宏觀控制指標(biāo),，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑使用，不能簡(jiǎn)單地平均分配下達(dá),。各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)（車(chē)間,、工段）的實(shí)際需要，在評(píng)聘技師的專(zhuān)業(yè)（工種）范圍內(nèi),，按專(zhuān)業(yè)（特殊行業(yè)可按工種或崗位）設(shè)置技師職務(wù)崗位,。

 技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，由勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理,，所在企業(yè)負(fù)責(zé)具體管理,，并組織制定技師的工作職責(zé)。



 二,、技師的工作職責(zé)

 技師的工作職責(zé)主要是：參與技術(shù)革新,、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)和高難度的生產(chǎn)工藝加工,、復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修以及排除事故隱患等方面的工作,；在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備和新材料方面應(yīng)起骨干帶頭作用,；在傳授技藝（絕招）培養(yǎng)技術(shù)工人方面當(dāng)好指導(dǎo)教師，并在生產(chǎn)過(guò)程中有權(quán)糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程,、生產(chǎn)工藝規(guī)定和有損工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和安全的操作,。



 三、技師的培訓(xùn)

 對(duì)技師培訓(xùn)的目的是,，使技師不斷提高社會(huì)主義思想政治覺(jué)悟和主人翁責(zé)任感,，拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)面和加深技術(shù)理論，進(jìn)一步提高綜合操作技能,，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的客觀需要,。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備和新材料的推廣,、應(yīng)用和他們?cè)趯?shí)際生產(chǎn)中所需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，以及與其有關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)在國(guó)內(nèi)外的發(fā)展動(dòng)態(tài),。培訓(xùn)的形式,，根據(jù)實(shí)際情況可舉辦短期脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余培訓(xùn)班,。也可以采用典型生產(chǎn)技術(shù)實(shí)例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)傳授和專(zhuān)題講座等,。



 四、技師的業(yè)績(jī)考核

 根據(jù)《
工人考核條例》,，要建立技師日常和定期考核制度,。各單位結(jié)合生產(chǎn)工作和勞動(dòng)組織管理的實(shí)際情況制定具體考核辦法，建立考績(jī)檔案,，勞資部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)技師履行工作職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核,。重點(diǎn)考核技師在任職期間解決生產(chǎn)工藝、技術(shù)難題的成果和傳藝帶徒的情況,，并將考核結(jié)果歸入本人考績(jī)檔案,，作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù),。



 五,、技師的使用安排

 技師具有高水平的技能和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作和優(yōu)化勞動(dòng)組織的實(shí)際需要,，在技師不脫離生產(chǎn)一線的原則下,，合理安排技師的工作，并為他們履行工作職責(zé)提供和保證必要的條件,，使他們充分發(fā)揮和傳授技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)和高超的技藝,。

 各地區(qū)、各部門(mén)和有條件的企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)可建立技師協(xié)會(huì),，充分發(fā)揮技師的聰明才智,，更好地為企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)服務(wù),。技師協(xié)會(huì)以集體會(huì)員的名義可參加工會(huì)技術(shù)協(xié)會(huì)組織,，開(kāi)展跨企業(yè)、跨行業(yè),、跨地區(qū)的技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)交流、技術(shù)表演,、技術(shù)咨詢(xún),、技術(shù)講座等活動(dòng)，傳授技師的經(jīng)驗(yàn)和絕技,，宣傳技師的技藝成就和工作業(yè)績(jī),。



 六、技師的工資與福利待遇

 目前,，國(guó)家規(guī)定被聘任的技師實(shí)行職務(wù)津貼,。技師職務(wù)津貼一般為十五至二十五元,，高級(jí)技師職務(wù)津貼一般為四十元至六十元，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位按照國(guó)家規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)幅度確定,，不得壓低或提高,，更不準(zhǔn)挪作它用。技師職務(wù)津貼應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資的有關(guān)規(guī)定管理,。

 各單位根據(jù)國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門(mén)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施辦法的規(guī)定，參照本單位工程師,、高級(jí)工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇,，確定技師的福利待遇。對(duì)有重大技術(shù)成果和為培訓(xùn)技術(shù)工人,、傳授技藝做出突出貢獻(xiàn)的技師,，應(yīng)及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。有條件的地區(qū),、部門(mén)可以組織技師技術(shù)成果展覽和組織技師赴國(guó)外學(xué)習(xí)考察,。

 各地區(qū)、各部門(mén)要及時(shí)了解和掌握本地區(qū),、本部門(mén)技師評(píng)聘工作情況,，做好技師資料的積累和有關(guān)表格填報(bào)與統(tǒng)計(jì)工作，并將高級(jí)技師評(píng)審表及時(shí)報(bào)勞動(dòng)部備案,，以便建立國(guó)家高級(jí)生產(chǎn)技術(shù)人才信息庫(kù),，為全國(guó)提供服務(wù)。

 各地區(qū),、各部門(mén)可根據(jù)本通知,，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體管理辦法,。



 勞動(dòng)部 一九九一年十月十日