• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]324號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-12-19
• 【生效日期】1995-12-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）
浙江省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞政［1995］192號(hào)）收悉。經(jīng)研究,，答復(fù)如下：

 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞動(dòng)部［1995］309號(hào)）第
32條的規(guī)定,，是對(duì)《
勞動(dòng)法》第
三十一條的具體解釋,。

 按照《
勞動(dòng)法》第
三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”,。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意,。超過(guò)三十日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

 勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

 《違反＜
勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）第
六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定,，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。



 一九九五年十二月十九日