• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】組通字(1992)10號(hào)
• 【發(fā)布日期】1992-05-11
• 【生效日期】1992-05-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中央組織部,、人事部 關(guān)于印發(fā)《干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定》的通知

 中央組織部、人事部
 關(guān)于印發(fā)《干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定》的通知
 
（1992年5月11日組通字（1992）10號(hào)）
 現(xiàn)將《干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請(qǐng)貫徹執(zhí)行,。



 干部統(tǒng)計(jì)工作暫行規(guī)定



 為了科學(xué)地組織和開展干部統(tǒng)計(jì)工作，保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性,、及時(shí)性,，充分發(fā)揮干部統(tǒng)計(jì)在干部管理工作中的作用,，更好地為黨的中心任務(wù)服務(wù)，依據(jù)《
中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定的原則,，結(jié)合干部統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)，特作如下規(guī)定：




 一,、干部統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)和管理體制





 第一條 干部統(tǒng)計(jì)是干部工作的重要組成部分,。干部統(tǒng)計(jì)工作要緊密圍繞黨的中心任務(wù)，堅(jiān)持為黨的干部工作服務(wù),，對(duì)干部隊(duì)伍和干部工作狀況進(jìn)行多種形式的統(tǒng)計(jì)調(diào)查,、分析；為制定干部路線,、方針,、政策，檢查,、監(jiān)督干部計(jì)劃,、政策執(zhí)行情況，研究和預(yù)測(cè)干部隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)提供依據(jù),。



 第二條 認(rèn)真做好干部統(tǒng)計(jì)分析工作,，提高統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量，為各級(jí)黨委,、政府實(shí)施決策和指導(dǎo)工作當(dāng)好參謀,，提供有關(guān)情況。



 第三條 根據(jù)黨管干部的原則和干部管理體制的有關(guān)規(guī)定,，干部統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行由各級(jí)黨委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，各級(jí)組織、人事部門分工負(fù)責(zé)的管理體制,。




 二,、干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度與管理





 第四條 干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度是向各級(jí)黨委和政府定期或不定期報(bào)告干部隊(duì)伍和干部工作情況的工作制度。中央組織部和國(guó)家人事部為干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制表機(jī)關(guān),。



 第五條 干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度由以下兩個(gè)部分組成：

 干部統(tǒng)計(jì)定期報(bào)表制度,。它是反映干部隊(duì)伍基本狀況的定期報(bào)告制度。

 干部統(tǒng)計(jì)專題報(bào)表制度,。它是適應(yīng)不同時(shí)期干部中心工作需要的專題報(bào)告制度,，是對(duì)定期報(bào)告制度的補(bǔ)充。

 報(bào)表制度的解釋權(quán),，屬制表機(jī)關(guān),。



 第六條 填報(bào)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中有關(guān)統(tǒng)計(jì)范圍、對(duì)象,、指標(biāo)涵義,、計(jì)算方法,、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間、報(bào)送期限,、審核辦法的規(guī)定,。



 第七條 各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門和下級(jí)政府人事部門干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、審核,、匯總,、上報(bào)任務(wù)，國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)的干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表在報(bào)送上級(jí)政府人事部門的同時(shí),，報(bào)送同級(jí)黨委組織部,。



 第八條 各級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)同級(jí)黨委各工作部門及工作、共青團(tuán),、婦聯(lián),、黨校、報(bào)社等單位和下級(jí)黨委組織部統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置,、審核,、匯總?cè)蝿?wù)，負(fù)責(zé)審核,、匯總?cè)貐^(qū)的綜合表,，報(bào)送上級(jí)黨委組織部。



 第九條 縣（市,、區(qū)）一級(jí)為干部統(tǒng)計(jì)基層填報(bào)單位,，由縣（市、區(qū)）一級(jí)黨委組織部,、政府人事部門和有關(guān)部門直接進(jìn)行干部統(tǒng)計(jì),。



 第十條 各級(jí)組織、人事部門對(duì)同級(jí)和下級(jí)各部門的干部統(tǒng)計(jì)工作在業(yè)務(wù)上負(fù)有檢查,、指導(dǎo)的責(zé)任,。



 第十一條 中央、國(guó)家機(jī)關(guān)各部門,、各?。▍^(qū)、市）因工作需要,，在干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表上增加指標(biāo),，應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照統(tǒng)計(jì)分工將表式分別報(bào)送中央組織部和國(guó)家人事部備案,。

 中央,、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委設(shè)在地方的直屬單位和中央部委與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)以部委為主的單位，在向主管機(jī)關(guān)報(bào)送統(tǒng)計(jì)表同時(shí),，應(yīng)抄送當(dāng)?shù)攸h委組織部,。




 三,、干部統(tǒng)計(jì)資料的管理





 第十二條 要加強(qiáng)干部統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，健全和完善各項(xiàng)干部原始材料登記制度和日常管理制度,，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)工作的效率,。



 第十三條 各級(jí)黨委組織部負(fù)責(zé)本地區(qū)全面干部統(tǒng)計(jì)資料的集中統(tǒng)一管理，各級(jí)政府人事部門負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)分工范圍內(nèi)的資料管理,。



 第十四條 各級(jí)組織,、人事部門和其他部門，內(nèi)部使用或?qū)ν夤_發(fā)表干部統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，應(yīng)依據(jù)《干部統(tǒng)計(jì)資料密級(jí)劃分和管理的暫行規(guī)定》（組通定〔1990〕31號(hào)文件），嚴(yán)格履行審批手續(xù),。



 第十五條 各級(jí)組織,、人事部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)資料的整理、建檔,、歸檔,、提供、保管等日常管理工作,，建立健全管理和提供干部統(tǒng)計(jì)資料的各項(xiàng)制度,。




 四、干部統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu),、人員和職責(zé)





 第十六條 各地組織,、人事部門和各填報(bào)單位，要加強(qiáng)對(duì)干部統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)有承擔(dān)此項(xiàng)工作的機(jī)構(gòu)和人員,。



 第十七條 地（市）以上各級(jí)黨委組織部和政府人事部門主管干部統(tǒng)計(jì)工作的處、科（室）,，負(fù)責(zé)制定干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃,，部署、組織,、協(xié)調(diào)調(diào)查任務(wù)的貫徹落實(shí),；對(duì)本部門制發(fā)的各種干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表負(fù)有審核、指導(dǎo)的職責(zé),。



 第十八條 省一級(jí)應(yīng)配專職人員,，地（市）一級(jí)應(yīng)配專職或兼職人員，縣（市）一級(jí)要有固定人員負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)工作,。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)兼職統(tǒng)計(jì)人員要安排足夠的時(shí)間從事統(tǒng)計(jì)工作,。



 第十九條 各級(jí)組織、人事部門應(yīng)選配政治上表現(xiàn)好,、責(zé)任心強(qiáng),、具有統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)和中專以上學(xué)歷的干部擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作,。



 第二十條 干部統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)

 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論,、干部工作的方針,、政策和干部統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)，積極參加各種政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

 （二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,，維護(hù)干部統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確,。

 （三）收集,、整理、調(diào)研,、分析,、提供統(tǒng)計(jì)資料,，做好各項(xiàng)服務(wù)工作,。

 （四）保守國(guó)家秘密，嚴(yán)格遵守
統(tǒng)計(jì)法規(guī),，堅(jiān)決同一切違紀(jì)行為作斗爭(zhēng),。




 五、干部統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化建設(shè)





 第二十一條 各級(jí)組織,、人事部門要有計(jì)劃地開展對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，不斷提高他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力,。



 第二十二條 保持干部統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)人員工作變動(dòng)時(shí),，應(yīng)做到“先配后調(diào)”,，“以老帶新”。



 第二十三條 統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行評(píng)比制度,。根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量,、統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)工作效率和為干部,、人事工作服務(wù)的效果等內(nèi)容,，開展評(píng)比。對(duì)工作成績(jī)突出的人員,，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)泄密,、任意涂改數(shù)字或工作失職人員視情節(jié)輕重,，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分,，直至追究其刑事責(zé)任。



 第二十四條 干部統(tǒng)計(jì)要適應(yīng)干部,、人事工作的需要,，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段，有計(jì)劃,、有步驟地普及,、擴(kuò)大計(jì)算機(jī)的使用范圍，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)在干部統(tǒng)計(jì)工作中的開發(fā)應(yīng)用,，提高計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)工作中的使用率,。



 第二十五條 逐步實(shí)現(xiàn)干部統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和代碼系統(tǒng)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,，為建立干部統(tǒng)計(jì),、管理數(shù)據(jù)庫(kù)奠定基礎(chǔ)。




 六,、其他



 第二十六條 各?。▍^(qū)、市）組織,、人事部門參照本《暫行規(guī)定》精神,，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法。



 第二十七條 本《暫行規(guī)定》自頒布之日起實(shí)施,。