• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1993]166號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-08-03
• 【生效日期】1993-08-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于健全職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)體系的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于健全職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)體系的通知
 
（勞部發(fā)＜1993＞166號(hào)）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)工資（教育培訓(xùn)）部門：

 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)體系是勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要組成部分,，是政府管理職業(yè)技能開發(fā)工作的重要手段。它對(duì)于掌握勞動(dòng)力資源數(shù)量,、質(zhì)量狀況,，制定規(guī)劃、政策,，研究分析其規(guī)律,，具有十分重要的作用。目前職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)工作還比較落后,，其主要表現(xiàn)是統(tǒng)計(jì)范圍窄小,，結(jié)構(gòu)單一，沒有形成完整的體系,。為適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變和事業(yè)發(fā)展的需要,，應(yīng)進(jìn)一步健全職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)體系,，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：



 一、職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)體系原來只包括技工學(xué)校統(tǒng)計(jì)和技師評(píng)聘統(tǒng)計(jì)兩項(xiàng)?，F(xiàn)對(duì)技師評(píng)聘統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容作了修改,，形成技師評(píng)聘和培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)。同時(shí)又增設(shè)了兩個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目,。除《技工學(xué)校綜合情況統(tǒng)計(jì)表》仍按原來的要求填報(bào)外,，本通知下達(dá)的三項(xiàng)統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容和要求分別在《技師評(píng)聘和培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件1）、《工人培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件2）,、《勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表》（附件3）中說明,。今后，隨著職業(yè)技能開發(fā)工作的需要,，還將適當(dāng)修改和增加某些統(tǒng)計(jì)內(nèi)容,。

 該統(tǒng)計(jì)體系由各級(jí)勞動(dòng)行政部門指定職能處（科）室負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè),，配置專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員，創(chuàng)造條件采用較先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)工具,，保證統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,。



 二、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表均為年報(bào)表,，?。ú浚┘?jí)層次的統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間為每年一月下旬。



 三,、請(qǐng)按照勞培司字＜1992＞8號(hào)文件要求,，使用部發(fā)主結(jié)構(gòu)軟件匯總、上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，并將匯總數(shù)據(jù)庫(kù)經(jīng)部－省間遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)通訊網(wǎng)報(bào)部（使用電子郵件,，發(fā)往用戶請(qǐng)選培訓(xùn)司）。

 請(qǐng)各地,、各部門抓緊組織實(shí)施,，嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)制度，保證統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí),。在統(tǒng)計(jì)中有什么問題,，及時(shí)與勞動(dòng)部培訓(xùn)司聯(lián)系。



附件：1．技師評(píng)聘和培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表 （略）

 2．工人培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表 （略）

 3．勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表（略）



 一九九三年八月三日