• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]126號
• 【發(fā)布日期】1994-04-14
• 【生效日期】1994-04-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1994］126號）
四川省勞動廳：

 你廳《關(guān)于勞動爭議受案范圍的請示》（川勞仲［1994］16號,，以下簡稱《請示》）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

 《請示》提出職工因違反廠規(guī)廠紀(jì)被罰款不交,，企業(yè)扣發(fā)工資引起的爭議,；職工因受開除以外的其它行政處分或待崗處理而影響工資、獎金發(fā)生的爭議,；職工與企業(yè)簽訂的停薪留職合同,，因職工不履行或不完全履行而受到開除、辭退處理發(fā)生的爭議，仲裁委員會是否受理的問題,。我們認(rèn)為,，《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)”,，所以企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級,、獎金等規(guī)章制度。該《條例》還規(guī)定企業(yè)可以“依照法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章,，解除勞動合同，辭退,、開除職工”,。因此，企業(yè)制定的不與國家法律,、法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度應(yīng)作為仲裁委員會處理勞動爭議的依據(jù),。對上述勞動爭議，當(dāng)事人只要在申訴時效內(nèi)提出申訴,，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二條的規(guī)定予以受理,。



 一九九四年四月十四日